- 年份
- 2024(9245)
- 2023(13385)
- 2022(11790)
- 2021(11245)
- 2020(9327)
- 2019(21161)
- 2018(21243)
- 2017(40759)
- 2016(22044)
- 2015(24968)
- 2014(24445)
- 2013(24095)
- 2012(21868)
- 2011(19698)
- 2010(19808)
- 2009(18269)
- 2008(17272)
- 2007(15152)
- 2006(13474)
- 2005(11574)
- 学科
- 济(85503)
- 经济(85397)
- 业(65778)
- 管理(58150)
- 农(47923)
- 企(44685)
- 企业(44685)
- 方法(36122)
- 农业(31860)
- 数学(31222)
- 数学方法(30865)
- 业经(23001)
- 中国(22917)
- 财(19369)
- 学(17847)
- 地方(17839)
- 制(16644)
- 贸(15322)
- 贸易(15308)
- 易(14904)
- 理论(13764)
- 技术(13658)
- 环境(12898)
- 策(12881)
- 和(12852)
- 发(12851)
- 银(12473)
- 教育(12440)
- 银行(12438)
- 行(11880)
- 机构
- 学院(303908)
- 大学(300839)
- 管理(123434)
- 济(119174)
- 经济(116551)
- 理学(107670)
- 理学院(106550)
- 管理学(104675)
- 管理学院(104160)
- 研究(99466)
- 中国(74916)
- 农(65994)
- 京(63579)
- 科学(62738)
- 业大(51842)
- 财(51293)
- 农业(50606)
- 所(49582)
- 中心(46733)
- 研究所(45242)
- 江(44520)
- 财经(41072)
- 范(40834)
- 师范(40505)
- 北京(39430)
- 经(37516)
- 州(35955)
- 院(35244)
- 经济管理(34020)
- 经济学(33343)
- 基金
- 项目(212289)
- 科学(166690)
- 研究(159049)
- 基金(152847)
- 家(132847)
- 国家(131407)
- 科学基金(112792)
- 社会(98925)
- 社会科(93160)
- 社会科学(93134)
- 省(84273)
- 基金项目(82117)
- 自然(72781)
- 教育(72008)
- 自然科(71035)
- 自然科学(71020)
- 自然科学基金(69744)
- 划(69683)
- 编号(67950)
- 资助(61534)
- 成果(54274)
- 重点(46736)
- 部(46618)
- 发(45915)
- 课题(45007)
- 创(44289)
- 创新(41127)
- 科研(40146)
- 项目编号(39839)
- 国家社会(39735)
- 期刊
- 济(135785)
- 经济(135785)
- 研究(86712)
- 农(67798)
- 中国(60697)
- 学报(48690)
- 农业(46327)
- 科学(45099)
- 管理(41199)
- 大学(37512)
- 财(36394)
- 教育(35907)
- 学学(35239)
- 业经(28154)
- 融(26635)
- 金融(26635)
- 技术(25983)
- 业(21999)
- 经济研究(19040)
- 财经(18471)
- 问题(18436)
- 图书(17710)
- 版(16183)
- 经(15638)
- 科技(15607)
- 理论(15100)
- 农业经济(14495)
- 技术经济(14259)
- 农村(14165)
- 村(14165)
共检索到444299条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国农业大学学报(社会科学版)
[作者]
马春华
本文基于CSS2021年的数据讨论了务农情境下的工作—家庭冲突。研究发现，双向工作—家庭冲突，即“工作对家庭干扰”(WIF)和“家庭对工作干扰”(FIW)不仅存在于非农群体中，也存在于务农群体中。务农群体FIW水平甚至超过了非农群体。在不同的情境中，工作—家庭冲突水平不同，影响因素也不同。因此，在工作—家庭冲突研究、工作—家庭平衡研究和工作—家庭增益研究中，无论是质性研究还是量化研究，都应该将务农群体纳入研究视野；在政策制定层面，国家应关注务农群体在工作—家庭平衡上的需求，他们不仅面临着工作—家庭冲突的困扰，也相对更为脆弱，更需要政策支持。
[期刊] 中国农业大学学报(社会科学版)
[作者]
马春华
本文基于CSS2021年的数据讨论了务农情境下的工作—家庭冲突。研究发现，双向工作—家庭冲突，即“工作对家庭干扰”(WIF)和“家庭对工作干扰”(FIW)不仅存在于非农群体中，也存在于务农群体中。务农群体FIW水平甚至超过了非农群体。在不同的情境中，工作—家庭冲突水平不同，影响因素也不同。因此，在工作—家庭冲突研究、工作—家庭平衡研究和工作—家庭增益研究中，无论是质性研究还是量化研究，都应该将务农群体纳入研究视野；在政策制定层面，国家应关注务农群体在工作—家庭平衡上的需求，他们不仅面临着工作—家庭冲突的困扰，也相对更为脆弱，更需要政策支持。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
林彦梅 刘洪 齐昕
越来越多的企业实施弹性工作来提升工作与家庭之间的边界弹性,以期减少工作家庭冲突并进而保证员工的工作绩效。然而,有些企业却认为坚持严明的工作与家庭边界并严加监管,防止家庭事务向工作领域的渗透,才能保证员工工作绩效。文章基于工作-家庭边界理论分析了工作弹性程度对员工工作绩效产生影响的路径,提出心理渗透在这一路径中起中介作用、工作创造性起调节作用的研究模型,通过调查数据证实,工作弹性程度对员工绩效的正面影响是通过减弱员工的心理渗透而发生作用,工作创造性对心理渗透与工作绩效之间关系有调节影响。研究表明,工作弹性程度能够帮助员工减少心理渗透,尤其有利于从事创造性工作的员工提升工作绩效。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
李原
工作和家庭是人生的两大重要舞台,只有二者之间和谐发展,才会提高个体的工作生活质量和总体幸福感。本文在对现有理论和已有研究进行疏理的基础上,提出降低工作一家庭冲突、促进工作家庭之间平衡的途径。工作家庭平衡需要个人、家庭、组织、社会的共同努力,对工作一家庭冲突和矛盾的有效应对,不仅有助于减轻个人的压力和焦虑,还能改善个人与组织、个人与家庭的关系,增强个人、家庭以及整个社会的幸福感。
关键词：
工作—家庭冲突 工作家庭平衡 应对策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵富强 罗奎 张光磊 陈耘
工作和家庭是员工社会生活的两个重要领域，由于资源限制而产生的工作家庭冲突成为其重要的工作压力源之一，而既有研究发现工作家庭冲突与工作绩效的关系不甚一致。基于此，本研究以资源保存理论为基础，通过实证分析探究工作家庭冲突对工作绩效的深层影响机制。研究结果表明，工作家庭冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均无显著影响；工作－家庭冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均有显著正向影响；家庭－工作冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均有显著负向影响；人际促进和工作奉献在工作－家庭冲突和家庭－工作冲突对任务绩效的影响中具有完全中介作用；工作家庭冲突的内涵构成影响其对工作绩效的作用关系．．．
[期刊] 商业经济研究
[作者]
刘佳玲 游上
为了探究工作-家庭冲突对员工工作投入度的影响,以及情绪耗竭对两者关系的中介效应,本研究基于角色冲突理论和资源保存理论,构建以工作-家庭冲突为自变量、工作投入为因变量、情绪耗竭为中介变量的概念模型,并提出研究假说。通过对泉州、厦门、福州、郑州、上海等地的酒店问卷调查,运用SPSS21.0和AMOS17.0对回收的300份有效问卷进行数据分析,结果表明:酒店员工存在工作-家庭冲突和家庭-工作冲突问题;工作-家庭冲突负向影响员工的工作投入;情绪耗竭中介工作-家庭冲突与工作投入的关系;工作-家庭冲突与家庭-工作投入之间存在显著正相关关系。
关键词：
工作-家庭冲突 情绪耗竭 工作投入
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王华锋 李生校
本文把工作—家庭冲突的管理战略分为个体、家庭和组织三个层面。个体层面的战略分为两大理论脉络,一是号霍尔提出的结构角色再定义、个人角色再定义和反应性角色行为;二是弗克曼等人提出的问题聚焦处理和情感聚焦处理。家庭层面的战略则包括双重承诺、交叉承诺、新传统主义和选择性承诺四种类型。而组织层面的战略是以家庭友好政策和项目的形式表现出来,具体有休假项目、弹性工作安排和受抚养者照顾。
关键词：
工作—家庭冲突 冲突管理 综述 战略
[期刊] 管理评论
[作者]
王永丽 何熟珍
早期的研究表明工作-家庭关系会因为文化信仰、价值观、标准的不同而变得复杂。跨国公司必须意识到文化对管理实践的巨大影响,发展不同文化背景下干预和平衡工作家庭冲突的策略。本文对工作家庭冲突的跨文化对比研究进行回顾,综合评述个人主义-集体主义文化下工作-家庭关系差异对工作家庭冲突的形成和作用机制产生的影响,并对未来的研究提出建议。
[期刊] 管理评论
[作者]
王桃林 龙立荣 张军伟 张勇
本研究探讨中国文化背景下员工组织之间的类亲情交换关系对员工工作家庭冲突的影响。本研究以资源保存理论和工作家庭边界理论为视角,通过对293名企事业单位员工的调查发现类亲情交换对工作家庭冲突有U形的作用,类亲情交换水平较低或者较高的员工都会感到较高的工作家庭冲突。情绪耗竭完全中介了类亲情交换对工作家庭冲突的影响。
关键词：
类亲情交换 工作家庭冲突 情绪耗竭
[期刊] 管理世界
[作者]
林忠 鞠蕾 陈丽
本文在对管理学和应用心理学领域7个国际顶级期刊中104篇文献梳理的基础上,从研究视角、内容与设计3个方面,对工作—家庭冲突研究进行了系统的分析与评述。研究结果表明,工作—家庭冲突的研究视角呈现出多样并继起式发展的特征,研究内容趋向积极组织行为学方向,研究设计规范且方法趋同。最后指出中国学者在该领域研究中的研究现状、理论差距,以及在中国情境下可能取得突破的研究方向与议题。
关键词：
工作—家庭冲突 理论视角 内容 方法中国
[期刊] 企业经济
[作者]
卞纪兰 钱阳阳
在中国文化背景下,员工的工作投入会受到工作-家庭文化的影响,进而影响企业竞争力。本文通过实证分析工作-家庭文化对工作投入的影响机制,构建了工作-家庭冲突在工作-家庭文化与工作投入之间的多元多重中介模型。结果表明,管理支持能对工作投入产生正向促进作用,时间需求和职业顾虑对工作投入呈显著的负向作用;工作干扰家庭在工作-家庭文化与工作投入之间起中介作用。基于此,企业应充分尊重员工的价值,关心其家庭需求,尽量减少工作时间要求,打消其职业顾虑以保证家庭友好计划的有效实施,进而提升工作投入。
关键词：
工作-家庭文化 工作-家庭冲突 工作投入
[期刊] 软科学
[作者]
孙甫丽 蒋春燕 蒋昀洁
基于人—环境匹配理论和工作—家庭资源模型,考察员工与配偶工作—家庭冲突匹配对员工工作激情的影响以及自我效能感的中介作用。通过两个时间点获取调研数据,采用多项式回归结合响应面分析法进行数据分析。对295对夫妻匹配数据分析结果表明,在员工—配偶工作家庭冲突一致性匹配时,员工工作激情与工作—家庭冲突匹配负向相关;在员工—配偶工作家庭冲突互补性匹配时,互补性匹配在水平上的不断升高有助于提升员工工作激情;自我效能感在员工—配偶工作家庭冲突匹配与员工工作激情之间起部分中介作用。
[期刊] 工业工程
[作者]
张涑贤 赵帆 忽银茹
工程项目及其生产的特殊性决定了项目员工的工作-家庭冲突及恢复需要尤为突出,其对员工的满意度和工作绩效起着至关重要的作用。在回顾已有文献的基础上,构建了工作状况、工作-家庭冲突与恢复需要的关系模型;利用结构方程模型,通过对510名国有建筑企业项目员工的调查检验相关假设,结果表明,工作要求以工作-家庭冲突为中介对恢复需要有间接的正向影响,同时,工作支持能够有效缓解恢复需要。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马丽 鲍红娟 万雪芬
本文以企业员工为调查对象,旨在研究工作家庭冲突的两个维度工作-家庭冲突和家庭-工作冲突对员工工作绩效的影响,并在此基础上探讨了工作满意度的中介作用。现有研究多从线性关系考虑工作家庭冲突与工作绩效间的关系,忽略了二者间可能存在的曲线关系。本文基于资源保存理论和激活理论提出了工作-家庭冲突、家庭-工作冲突、工作满意度和工作绩效的理论模型。实证结果表明:工作-家庭冲突与工作绩效呈倒U型曲线关系,即存在最佳的工作-家庭冲突水平可以使员工获得最佳工作体验和工作绩效,工作满意度中介了二者间的倒U型曲线关系。家庭-工作冲突跨领域对工作绩效产生了消极影响,工作满意度中介了二者间的负相关关系。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李雪松
工作—家庭支持是影响组织承诺的重要因素。既有文献认为工作—家庭冲突应与工作—家庭支持相匹配,但对"如何匹配"研究较少。文章分析组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持等工作—家庭支持要素对工作—家庭冲突与组织承诺之间关系的调节作用,提出若干研究命题并构建出概念模型。研究发现,工作—家庭冲突对组织承诺有直接的负向影响,工作—家庭支持将调节工作—家庭冲突与组织承诺的关系。工作—家庭支持水平越高,工作—家庭冲突与组织承诺的负向关系越弱。工作—家庭支持水平越低,工作—家庭冲突与组织承诺的负向关系越强。组织支持、领
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
