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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
娄娜
随着《劳动者同法》的实施,超时加班这一现象得到一定程度的缓解,但仍有一些问题值得深思与探讨,如劳动者主动加班应不应支付加班费,法律如何防止隐性加班,劳动者不能获得足额加班报酬的根源何在,加班费基数如何确定等等。本文通过对加班现象及加班规定进行研究,尝试对上述问题给出答案。
关键词：
超时加班 隐性加班 加班费 举证责任
[期刊] 经济师
[作者]
杨可方
随着"996"现象的出现,工时制度的合法合规问题需要进行重点审视,不合理的加班现象也需要得到人们的重视。文章通过剖析当今"996"工时制下出现的问题,对于工时制度以及加班现象进行分析,为保护劳动者合理工作时间,维护劳动者合法权益提出建议。
关键词：
“996”工时制 加班 调休 劳动者维权
[期刊] 中国劳动
[作者]
林岩峰
从我国的相关立法以及规范性文件上看,加班包括工作时间延长的加点以及休息日节假日的加班。在综合计算工时制度下,没有休息日的加班问题,超过周期工时的,均按1.5倍另支付加班工资。不定时工作制下,一般不存在加班问题,但法定节假日安排
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘畅 陈小东 杨杰
加班管理是企业工时管理中的基本问题,如何管理企业office人员的加班问题,是其中最容易使劳资双方产生矛盾的一个重要环节。我国《劳动法》明确规定,企业安排劳动者加班应支付加班工资。但实践中,出于种种原因,企业往往不为高管、白领等office人员支付加班工资,由此引发的争议屡见不鲜。那么,企业究竟应当如何管理office人员的加班问题?如何建立office人员的加班制度?如何控制因支付加班费所带来的成本增加?本期圆桌我们将与嘉宾一起讨论这一话题。
[期刊] 企业管理
[作者]
张松炎
加班原本是为了在限定时间内完成工作任务,但有些"加班"已经背离初衷,演变为员工们的攒工时和"磨洋工",不仅增加了不必要的人工成本,其危害更在于养成低效率的工作方式。一段时间以来,新华三"加班事件"引发网络热议。事件缘起3月12日,新华三集团总裁兼CEO于英涛突然在微博上连续向公司研发人员"开炮",内容围绕"研发人员加班费"。微博一经发出,底下的评论就炸开了锅。大致浏览完这些评论后,笔者不禁疑惑:第一,为何是企业管理层,而不是员工要求减少加班?
[期刊] 企业管理
[作者]
刘志海
工作着是美丽的,但这并不意味着要经常性地加班加点。加班,有时候是源于临时性的工作需要,而更多的情况却是由于内部管理的缺陷。
[期刊] 中国劳动
[作者]
曹燕
我国加班工资计算方法的规制应当坚持将工作时间作为工资决定的基础,抛弃以"提供正常劳动"为内涵的工资概念,避免将标准劳动关系中的计时工资扭曲为非标准劳动关系中的小时工资以降低加班工资;应当秉承保障与提高劳动者工资收入的基本原则,当劳资双方未约定加班工资数额时,以不低于《工资总额规定》的范围作为确定加班工资的计算基数,严格按照《劳动法》规定的标准给付加班工资。
关键词：
加班工资 最低工资 《劳动法》
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱慧 陈慧颖
考勤是用人单位的管理手段之一,因考勤而引发的争议时有发生。本文以一则案例为引,从考勤与加班的关系及举证责任等角度进行了初步的探讨,并提出相应的建议。
关键词：
考勤 加班 举证责任
[期刊] 中国劳动
[作者]
全玉海 杨文起
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郑小静 黄岩 李敏
以996工作制为代表的雇员加班现象已经成为当前互联网企业最为突出的雇佣关系问题,而学术领域却鲜见相关的针对性研究。本文选取6家中国互联网企业开展案例研究,运用扎根理论,通过对互联网行业竞争、企业管理策略、雇员主体性和雇员加班进行整合性分析,本文构建了针对互联网企业雇员996加班模式的分析框架。研究发现,互联网行业的强竞争关系对企业提出雇员工作投入最大化的要求;互联网企业为此采取认同+强制的管理策略,雇员以职业为导向的主体性特征是其服从企业管理策略的主要原因,互联网企业的996加班模式即是企业在认同策略的基础上,增加使用强制策略的雇员加班结果。本文拓展了学术领域关于雇员加班的研究,对理解和分析互联网企业的雇佣关系具有理论价值和现实意义。
[期刊] 物流技术
[作者]
曹庆奎 刘新雨
针对现实生活中配送企业车辆资源有限和配送工作人员加班工作的特征,在同时考虑外包车辆和配送人员加班情况下,建立以最小化车辆配送总成本为目标函数的车辆调度模型,并将免疫算法与蚁群算法相结合对模型进行求解。最后结合车辆调度具体算例,将免疫蚁群算法与蚁群算法进行比较,结果表明该算法不仅可以获得最优解,而且提高了求解效率,是一种有效的方法。
关键词：
车辆调度 外包车辆 加班 免疫-蚁群算法
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
康传坤 付正鑫
本文使用中国家庭追踪调查(CFPS)2014—2018年三期面板数据，考察了母亲加班对儿童健康的影响。研究发现，母亲加班会使儿童健康状况变差，在进行稳健性检验并利用工具变量缓解内生性问题后，结果依然稳健。异质性分析发现，母亲加班对女孩、学龄前儿童、城市儿童以及由母亲照料的儿童健康的负面影响更明显。考虑到母亲面临的工作-家庭冲突，我们既要保障女性的合法工作权益，同时还要兼顾女性的家庭责任，因而需要为女性创造友好型工作环境和家庭生活环境。同时，重视家庭照料的基础地位并鼓励父亲积极参与到儿童照料中来，以减少女性的后顾之忧。
关键词：
母亲加班 工作-家庭冲突 儿童健康
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
耿紫珍 肖蒙蒙 王海珍 单春霞
当前工作场合普遍存在着加班时间长、加班无报酬、大小周、"996"乃至"007"工作制等现象,其对员工造成的一系列影响,甚至是引发的"过劳死"等现象备受关注。国内外针对加班内涵及效应的研究取得一定进展,但由于缺乏针对加班的内涵、测量、结果变量及其作用机制的系统化梳理,导致理论界和实践界均无法形成针对加班现象、效应及其应对的科学认识。本研究通过对中国知网和Web of Science(1995—2021)来源期刊中与加班内涵及效应相关的文献进行检索与筛选,采用"系统性文献综述"这一分析方法 ,首先对加班相关文献发表趋势、期刊以及研究热点进行描述性分析,而后解构"员工如何科学地认识和应对加班现象"这一核心问题,从加班内涵与测量、加班对员工的影响效应及其作用机制三个方面来进行系统性综述,最终提出从加班的测量维度拓展、加班对员工影响效应的扩展、加班影响员工的作用机制的丰富与整合、跨文化比较与研究设计的探索等方面展开未来研究。
关键词：
加班 长时间工作 资源 恢复 健康
[期刊] 软科学
[作者]
谭德庆 徐诗虹
基于“工作要求-资源”模型和资源保存理论，运用SEM实证分析了加班对员工绩效的影响机制。通过对304份问卷的分析得到如下结论：首先，员工加班时间越长，其任务绩效越低，且非自愿加班的员工比自愿加班的员工任务绩效更低；其次，情绪耗竭在加班对员工任务绩效的影响中发挥中介效应，无论是员工的加班时长还是加班意愿，都通过改变其情绪耗竭水平进而影响其任务绩效；最后，员工心理所有权负向调节员工加班时长对情绪耗竭的影响，且对情绪耗竭的中介效应也具有显著的调节作用。对于心理所有权越高的员工，加班时长对其情绪耗竭的正向影响越弱。
关键词：
加班 任务绩效 情绪耗竭 心理所有权
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