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[期刊] 中国劳动
[作者]
林岩峰
从我国的相关立法以及规范性文件上看,加班包括工作时间延长的加点以及休息日节假日的加班。在综合计算工时制度下,没有休息日的加班问题,超过周期工时的,均按1.5倍另支付加班工资。不定时工作制下,一般不存在加班问题,但法定节假日安排
[期刊] 中国劳动
[作者]
袁琳
加班工资的标准是以高于劳动者正常工作时间工资的若干倍数予以计算,其中"正常工作时间工资"即为计算基数。但由于工资总额的组成范围较广,以此计算出的加班工资数额较大,实务中对加班工资基数的理解出现分歧,进而派生出各式各样的地方性变通适用意见,如今以最低工资标准作为加班工资基数已成为通常做法。针对这一现状,笔者试图回归加班工资基数的立法本意,对比北京、江苏、上海、广东及深圳等地方规定进行论述,并就当前司法实践提出建议。
关键词：
加班工资基数 正常工作时间工资 可约定论
[期刊] 中国劳动
[作者]
曹燕
我国加班工资计算方法的规制应当坚持将工作时间作为工资决定的基础,抛弃以"提供正常劳动"为内涵的工资概念,避免将标准劳动关系中的计时工资扭曲为非标准劳动关系中的小时工资以降低加班工资;应当秉承保障与提高劳动者工资收入的基本原则,当劳资双方未约定加班工资数额时,以不低于《工资总额规定》的范围作为确定加班工资的计算基数,严格按照《劳动法》规定的标准给付加班工资。
关键词：
加班工资 最低工资 《劳动法》
[期刊] 运筹与管理
[作者]
向婷 李妍峰
人口老龄化程度的持续加重使得家庭医疗护理服务逐渐发展。本文针对家庭护理人员调度优化问题,考虑医患的技能匹配、加班费用、加班时长和工作量分配的均衡性等因素,设定最大技能偏差和工作时长,建立了最小化运营成本和最小化最大加班时长的双目标混合整数规划模型。设计了改进的NSGA-II和SPEA-II算法对问题进行求解,数值实验表明:最大加班时长越长,运营成本越小;最大技能偏差和医护人员早到惩罚对目标的影响明显;小规模算例中两算法均表现良好,大中型规模算例中改进SPEA-II的效率更高。
[期刊] 物流技术
[作者]
曹庆奎 刘新雨
针对现实生活中配送企业车辆资源有限和配送工作人员加班工作的特征,在同时考虑外包车辆和配送人员加班情况下,建立以最小化车辆配送总成本为目标函数的车辆调度模型,并将免疫算法与蚁群算法相结合对模型进行求解。最后结合车辆调度具体算例,将免疫蚁群算法与蚁群算法进行比较,结果表明该算法不仅可以获得最优解,而且提高了求解效率,是一种有效的方法。
关键词：
车辆调度 外包车辆 加班 免疫-蚁群算法
[期刊] 中国劳动
[作者]
案例简介】蒋某于１９９５年１月到市内某宾馆做合同工，宾馆与其在合同中约定，蒋某每周工作７天共６８小时，月工资总额２７０元（超时工作加班费包括在内）。１９９６年初，蒋某看到《劳动法》后，要求宾馆按《劳动法》规定的计酬办法重新计算其加班工资，遭到公司拒绝...
[期刊] 中国劳动
[作者]
王景龙 于飞 曲涛
问:张某进城打工,到市里一大型水厂做了水厂的送水工。他已工作了九个多月,可厂子始终没和他签订书面劳动合同。前不久厂子对设备进行大修,全厂停产,张某被辞退。经工友提醒,张某向厂方提出了经济补偿金和二倍工资问题。发放时,张某发现经济补偿金计算基数包括加班费、而二倍工资不包括。请问:加班费等究竟应否计入二倍工资基数?答:原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
屈鲁宁
在标准工时制下加班工资计发中,很容易出现"异工同价"的现象。一般情况下,被确定的加班工资计发基数为最低标准。在加班工资计发体制中,劳动者付出劳动差异,仅就劳动者时间差异作出了反映,而能量消耗、劳动强度等差异未能体现其中。这就导致了,在核算劳动者加班工资的过程中,劳动者所付出的劳动在未考虑该劳动所消耗机体能力、劳动强度的情况下"被定价"。这对从事能量消耗量大、劳动强度大的劳动者非常不公平。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
娄娜
随着《劳动者同法》的实施,超时加班这一现象得到一定程度的缓解,但仍有一些问题值得深思与探讨,如劳动者主动加班应不应支付加班费,法律如何防止隐性加班,劳动者不能获得足额加班报酬的根源何在,加班费基数如何确定等等。本文通过对加班现象及加班规定进行研究,尝试对上述问题给出答案。
关键词：
超时加班 隐性加班 加班费 举证责任
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘畅 陈小东 杨杰
加班管理是企业工时管理中的基本问题,如何管理企业office人员的加班问题,是其中最容易使劳资双方产生矛盾的一个重要环节。我国《劳动法》明确规定,企业安排劳动者加班应支付加班工资。但实践中,出于种种原因,企业往往不为高管、白领等office人员支付加班工资,由此引发的争议屡见不鲜。那么,企业究竟应当如何管理office人员的加班问题?如何建立office人员的加班制度?如何控制因支付加班费所带来的成本增加?本期圆桌我们将与嘉宾一起讨论这一话题。
[期刊] 企业管理
[作者]
张松炎
加班原本是为了在限定时间内完成工作任务,但有些"加班"已经背离初衷,演变为员工们的攒工时和"磨洋工",不仅增加了不必要的人工成本,其危害更在于养成低效率的工作方式。一段时间以来,新华三"加班事件"引发网络热议。事件缘起3月12日,新华三集团总裁兼CEO于英涛突然在微博上连续向公司研发人员"开炮",内容围绕"研发人员加班费"。微博一经发出,底下的评论就炸开了锅。大致浏览完这些评论后,笔者不禁疑惑:第一,为何是企业管理层,而不是员工要求减少加班?
[期刊] 企业管理
[作者]
刘志海
工作着是美丽的,但这并不意味着要经常性地加班加点。加班,有时候是源于临时性的工作需要,而更多的情况却是由于内部管理的缺陷。
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴学文 王坤
案情简介李某与鑫悦珠宝行签订书面劳动合同,双方约定李某月工资组成包括基本工资、加班工资以及奖金。2015年10月1日,李某根据鑫悦珠宝行工作安排加班。11月,双方因"十一"加班工资发生争议。李某主张其法定节假日根据单位要求加了班,依照法律规定,"十一"当天的工资应是当日工资加上三倍的加班工资,鑫悦珠宝行认为,李某10月份工资中已经包含了10月1日的工资,主张依据《劳动法》第44条确立的标准,其只需再支付二倍工资。双方协商未果,李某
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴学文 王坤
案情简介李某与鑫悦珠宝行签订书面劳动合同,双方约定李某月工资组成包括基本工资、加班工资以及奖金。2015年10月1日,李某根据鑫悦珠宝行工作安排加班。11月,双方因"十一"加班工资发生争议。李某主张其法定节假日根据单位要求加了班,依照法律规定,"十一"当天的工资应是当日工资加上三倍的加班工资,鑫悦珠宝行认为,李某10月份工资中已经包含了10月1日的工资,主张依据《劳动法》第44条确立的标准,其只需再支付二倍工资。双方协商未果,李某
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