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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李振声
加拿大的劳动保护组织李振声加拿大十分重视劳动保护问题，政府对劳动者的劳动保护主要体现在两个方面：一是通过立法对劳动者的劳动安全提供法律保护，加拿大的宪法有劳动保护的专门条款，联邦政府以及有立法权的各级地方政府依据宪法精神又分别制定出适用各不同行业和工...
[期刊] 南方经济
[作者]
祁毓 李祥云
当前中国劳动收入占比变动与地方政府的政治经济行为决策有着很大的关系,地方政府放松对劳动的保护在相当程度造成了劳动收入在初次分配中的比重持续走低。本文基于省级数据,运用动态面数据的GMM方法着重考察和检验了财政分权驱动下放松劳动保护对劳动收入占比下降的影响,其中一个重要机理是,在财政分权的激励下,地方政府可能放松对劳动的保护并将其作为引资"优惠政策"和争取本地选民的重要手段,而这在一定程度上影响着劳动者应获得的劳动报酬及福利。实证结果表明,财政分权对劳动收入占比产生了显著的负面效应,而财政分权正是通过弱化劳动保护进行传导进而影响到劳动收入占比,因而财政分权能够在很大程度上显著地决定着劳动收入占比...
[期刊] 会计研究
[作者]
卢闯 唐斯圆 廖冠民
本文以2004-2013年间我国上市公司为样本,采用双重差分法分析了2008年新《劳动合同法》颁布实施前后上市公司的劳动密集度对异常投资水平的影响。本文发现,随着劳动保护的加强,劳动密集度较高的企业更容易发生投资不足;当企业所处地区的法律执行效率较高或者属于民营企业时,劳动保护的影响更加显著。本文拓展了劳动保护的经济后果研究,也为评价2008年新《劳动合同法》的政策后果提供了新的经验证据。
关键词：
劳动保护 劳动密集度 投资效率 投资不足
[期刊] 经济科学
[作者]
赵城 熊瑞祥
本文基于2004—2012年中国工业企业数据与中国海关数据，以2008年《劳动合同法》的实施作为准实验，利用双重差分法考察劳动保护对中国企业使用工业机器人的影响效果和作用机制。估计结果显示，劳动保护会显著增加企业使用的工业机器人数量。机制检验表明，劳动保护主要通过提高“劳动力直接成本”和“劳动力调整成本”这两个渠道来促进企业使用工业机器人。企业异质性检验结果表明，这一促进作用对于规模较大、工作任务程序化程度较高和对劳动力成本变动较敏感的企业更强；地区异质性检验结果进一步表明，这一促进作用在劳动力成本较高、法律制度环境较好、劳动者维权意识较高的地区更大。
[期刊] 管理现代化
[作者]
何界生
我国政府已向世界卫生组织做出承诺:到2000年每个公民都将享有卫生保健的服务。为使劳动条件有较大的改善,控制职业病的发展,我们需要建立一套完善的法律制度和相应的卫生监督体系。发挥卫生综合管理和宏观调控的职能。
[期刊] 世界经济
[作者]
蒋为 吉萍 赵敏
本文从劳动力特定技能视角探索了各国在劳动保护制度上的差异对工业机器人兴起的影响。我们在不完全信息的纳什博弈模型中构建了劳动力特定技能获取与企业的机器人决策模型，从特定技能提升效应和机器人替代效应两个角度建立了劳动保护与工业机器人兴起的理论关系，并采用1993-2019年的跨国数据构建广义双重差分模型，识别了劳动保护对工业机器人兴起的影响。研究发现：劳动保护对工业机器人兴起的影响并不显著，但在加入劳动保护与行业特定技能依赖度的交互项后，劳动保护的提高在特定技能依赖度更高的行业中对工业机器人兴起产生了更突出的负向影响，提升劳动力特定技能也是化解工业机器人兴起对劳动力市场冲击的重要途径。这一结果在考虑变量测度、内生性问题并排除了其他竞争性假设后都是稳健的。此外，我们聚焦中国实情，利用《劳动合同法》实施作为准自然实验，从微观企业层面探究劳动保护对中国工业机器人兴起的影响，验证了本文理论模型在中国的适用性。
[期刊] 税务与经济
[作者]
丁瑶 卢博坤 于晓红 梁毕明 李阳
以2006~2015年我国A股上市公司数据为样本,研究劳动保护视角下的职工薪酬与投资不足之间的关系。结果表明:随着劳动保护的加强,职工薪酬较高的企业更容易发生投资不足;相对于职工薪酬具有弹性特征的企业,劳动保护加强了在薪酬具有刚性特征的企业中职工薪酬对投资不足的影响;相对于资本密集型的企业,劳动保护加强了在劳动密集型企业中职工薪酬对投资不足的影响;相对于民营企业,劳动保护加强了在国有企业中职工薪酬对投资不足的影响。企业应从薪酬制度设计和员工激励政策等方面采取必要的措施,从而缓解投资不足的现象。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
刘斌 李冰心 王雷
基于劳动保护的不同维度，本文使用我国上市公司数据实证考察劳动保护是否限制企业的用工灵活性。实证检验的结果表明：随着我国劳动保护的加强，企业的用工灵活性显著降低，具体表现为劳动保护加剧了企业的员工薪酬粘性和用工粘性，还降低了企业的劳动需求弹性。这意味着企业根据自身经营情况和外部劳动市场价格变化而调整员工薪酬和雇佣数量的能力下降。进一步的研究还发现：劳动保护限制企业用工灵活性的现象在民营性质、劳动密集度较高和规模较小的企业中表现得更为明显。
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
熊瑞祥 万倩
本文结合多个微观数据库与双重差分方法研究了《劳动合同法》及其实施强度对中国私营企业出口概率与出口额的影响。估计结果显示，企业所在地级市对《劳动合同法》的实施强度每提高1个标准差，平均而言会使得私营企业的出口概率与出口额分别下降约2.7%与16%。最低工资较高地区、劳动密集程度较高的企业受到《劳动合同法》的负向影响更大。机制分析表明：劳动保护显著地降低了私营企业的生产率与长期雇佣员工数量。
关键词：
《劳动合同法》 劳动保护 私营企业出口
[期刊] 中国劳动
[作者]
国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。总理温家宝二○一二年四月二十八日第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、
[期刊] 会计之友
[作者]
宋霞 高莹
劳动作为一项基本生产要素,在企业中发挥着越来越重要的作用。为了检验《劳动合同法》的实施对企业盈余管理的影响,文章使用2004—2014年中国A股非金融类上市公司为实证研究样本,构建双重差分模型,探讨了劳动保护对企业盈余管理行为的影响。研究结果表明:随着劳动保护的加强,企业更倾向于采取向下的盈余管理措施,并且在劳动密集度较高的企业中这种影响更加显著。进一步研究发现,企业所处地区的法治水平在劳动保护与盈余管理水平的关系中起到调节作用,即地区的法治水平越高,这种关系越强。
关键词：
劳动保护 盈余管理 劳动密集度
[期刊] 世界经济
[作者]
李磊 刘常青
2007年后,中国制造业女性就业份额持续下降,性别就业差距逐渐加大。本文从劳动保护这一视角给出了解释。分析表明,《劳动合同法》出台后,书面合同订立等劳动保护措施的加强令企业雇佣女性的相对成本上升,进而导致制造业女性就业份额下降。通过构建广义双重差分模型,本文发现《劳动合同法》出台使得样本期内制造业女性就业份额下降了约3.5个百分点,该结果在排除了女性劳动参与率下降、国际金融危机冲击、产业结构调整等多个替代性解释后依旧成立。并且《劳动合同法》对制造业女性就业份额的负向冲击在法律制度环境不同的地区均存在。最后,本文基于世界银行中国企业调查数据进一步考察了性别就业差距扩大的后果,发现女性就业份额下降导致企业劳动生产率下降,降低了企业用工成本并提高了企业引进技术设备的概率。本文的发现拓展了《劳动合同法》影响的研究视角,对于更好地理解中国就业结构变化,落实男女平等的基本国策具有重要意义。
[期刊] 世界经济
[作者]
李波 蒋殿春
本文利用2004-2013年中国工业企业数据,以2008年《劳动合同法》实施为外生冲击,采用双重差分模型研究劳动保护对制造业生产率的影响。研究发现:《劳动合同法》实施会促进较高劳动密集度行业企业生产率进步,其中的机制在于面对劳动保护加强产生的经营压力,企业会通过增加企业培训经费投入和要素替代程度而提高企业生产率;且这一促进作用对单产品企业、国有企业、经营时间较长企业以及劳动力再配置程度较高行业企业影响更大;进一步地,《劳动合同法》实施还会通过提升存活企业自身生产率水平,改进存活企业间资源再配置效率,提高低生产率企业退出率,促进较高劳动密集度行业生产率增长。
关键词：
劳动保护 劳动合同法 劳动密集度 生产率
[期刊] 世界经济
[作者]
魏下海 金钊 孙中伟
本文利用第十次(2012年)中国民营企业抽样调查数据,考察企业基层工会对新增投资的影响。研究发现,工会显著地促进了企业的原产品规模扩张、新产品研发以及工艺创新;工会对投资的作用大小取决于管理层对员工权益的回应,在员工权益保护较好的企业,工会促进投资的效应将放大。因此,在经济减速换挡的形势下,政府应制定相宜的劳动力市场制度,以激发基层工会对民营企业投资增长的积极作用。
关键词：
工会 企业投资 劳动保护
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