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[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
刘莉 朱莉
加拿大政府为了支持加拿大大学吸引世界上最有才华、最有前途的研究人员,2008年启动了加拿大卓越研究员计划(CERC)。该计划为加拿大引进高层次科研人才做出了积极贡献。从遴选主体、资格要求、遴选过程与遴选标准等方面探究加拿大卓越研究员的遴选机制,对我国一流大学高层次科研人才选拔具有重要的借鉴与启发意义:直接服务于国家科技战略;以研究水平全球卓越作为唯一的遴选标准;重视研究环境及其与科研人才的契合;关注大学与科研人员的发展潜力;注重遴选过程的公平性、多样性与包容性。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
万宇洵 杨朋 黄文雅
审计委员会是公司治理的重要机构,其组成成员是审计委员会发挥效能的关键因素。因此,应由能代表政府意志、大股东意志和中小股东意志等多方利益的主体选择上市公司审计委员会成员。审计委员会成员实际上应该具备经理人的身份特质;作为审计委员会成员应具备相应的素质要求;其选择形式与他们的选择主体密切相关。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
杨秀富
当下,培养卓越教师成为各国进行教育制度改革、追求优质教学的主要途径。加拿大教师职前培养注重遴选与资格认证环节,建立相关政策与体系优化教师培养,在职后培养中注重教师职业发展与教师激励,形成了一套相对完整的培养机制。借鉴加拿大卓越教师培养机制,我国卓越教师培养则可从职前严格遴选、注重资格认证,职中注重评估,职后注重教师职业发展与激励等方面入手提高教师培养质量。
关键词：
加拿大 卓越教师 教师培养 教师职业发展
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
周慎 苏丽芳 张辉
职业教育培训评价组织是1+X证书的关键实施主体，建立科学的招募遴选机制对推动1+X制度具有重大意义。为此，从培训评价组织顶层设计、招募遴选路径的视角，研究培训评价组织遴选主体和工作机制，并开发培训评价组织的招募遴选标准，以期促进《国家职业教育改革实施方案》提出的培训评价组织“三个一批”要求的落地落实。
[期刊] 管理评论
[作者]
刘鑫 薛有志
将ＣＥＯ接班人的年龄作为其认知特征、价值观的重要体现，本文研究了董事会成员遴选ＣＥＯ接班人的决策机制并进一步从年龄的视角分析了ＣＥＯ变更后公司风险承担问题。以１９９８至２０１１年发生ＣＥＯ变更的中国Ａ股上市公司作为样本，运用ＯＬＳ回归模型和工具变量回归模型，本文检验了董事会成员年龄变化和ＣＥＯ接班人年龄变化之间的关系及ＣＥＯ接班人年龄变化对ＣＥＯ变更后公司风险承担的影响。研究结果发现：ＣＥＯ接班人年龄与公司董事会成员的年龄显著正相关；ＣＥＯ接班人年龄与ＣＥＯ变更后公司风险承担水平反方向变化。本文的理论分析和研究结果拓展了关于ＣＥＯ变更前置因素和影响后果的理论研究，同时对企业如何在遴选出合适与公．．．
[期刊] 中国高教研究
[作者]
陈友力 叶赋桂
中国特色高水平高职学校和专业建设计划是继国家示范性(骨干)高等职业院校建设项目以来中国高等职业教育的又一重要战略部署。通过全面收集和分析197所"双高计划"建设单位的数据,发现"双高计划"建设项目遴选的学校分布、结构特征和地域特征基本达到政策预期效果,但在国家示范(骨干)校与非国家示范(骨干)校、省域和区域之间也存在入选分布不均衡的现象。进一步通过项目制的视角和理论进行阐释,发现"双高计划"具有突出效率优先兼顾公平发展,加强动态调适与保持政策衔接,坚持专业群基础与注重综合实力等三大特征。
关键词：
“双高计划” 项目遴选 职业教育 项目制
[期刊] 中国高等教育
[作者]
陆霞 赵伟民
在德国的高等院校,教授是一个学科领域内教学与科研的组织与执行者,最高级别的教授还是院系、教研室或研究所的行政管理者。自洪堡以后,德国高校的组织发展模式对世界各国高校影响颇深。但在近几十年发展过程中,该模式也导致德高校不少人才流失。本文通过对德国高校教授的分类级别,以及教授评聘机制与流程进行扼要介绍,以期对我国高校教师及人事制度改革提供参考。一、背景情况德国的高等院校大至可分为三类:
[期刊] 中国社会科学院研究生院学报
[作者]
李俊
卓今,湖南慈利人,中国社会科学院文学博士。现任湖南省社会科学院文学研究所所长、研究员,湖南省社会科学院中国现当代文学与文艺理论学科带头人。兼任中国当代文学研究会常务理事、湖南省文学评论学会会长、中国作家协会会员。
[期刊] 全球教育展望
[作者]
谢晓宇
２０世纪８０年代以来，在追求优质教学的教育改革过程中，培养卓越教师成为教师教育改革的重要手段。世界各国将培养卓越教师作为促进教师专业发展和提高教师质量的重要途径，开始推行卓越教师计划。各国推行卓越教师计划的根本目标和实现路径虽存在差异，但大体呈现趋同。加拿大非常重视卓越教师的培养，在探讨卓越教师内涵的基础上，以实现优质教学为根本目标，以教师教育一体化为基本路径，针对职前培养和职后发展确定两个关键主题，推行卓越教师计划。
关键词：
卓越教师 优质教学 教师教育
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
潘俊 袁璐 唐凯丽
随着政府会计准则制度进入贯彻实施阶段,政府会计人才培养成为推动和实现政府会计可持续发展的迫切需求。当前,政府会计人员需要掌握预决算知识、政府会计标准体系、会计信息化技能等,但是现有政府会计人员普遍偏重于传统的预算会计知识与基础核算技能,远不能较好地胜任改革进程中的政府会计工作。文章结合功能分析法和能力要素法,构建了包含专业知识、专业技能、专业素养和专业价值观的卓越政府会计人才能力框架;运用层次分析法和德尔菲法,设计契合改革需要且符合人才定位的评估体系对卓越政府会计人才的职业能力进行评价;结合卓越会计人才培养的构想,提出以满足社会现实需求为目标的卓越政府会计人才培养路径。
[期刊] 财会通讯
[作者]
邹娟 胡淑娟 胡胜
培养＂卓越会计人才＂是时代需要，新建本科院校尽管资源相对困难，但其会计学院培养会计人才也应以＂卓越会计人才＂为目标。本文通过分析新建本科院校特点，提出培养＂卓越会计人才＂的保障机制：采用多种措施培养师资队伍、合理设置＂卓越会计人才＂能力框架实现矩阵、运用灵活多变的教学模式、构建立体实践教学内容体系、激励与约束相结合的教学质量监控制度等。
关键词：
卓越会计人才 培养质量 保障机制
[期刊] 调研世界
[作者]
潘寄青 苏明
文章基于山东省7地市的调查问卷,以正在接受新型职业农民培训的学员为调查对象,利用有序二分类Logistic回归模型,对影响新型职业农民培训需求的影响因素进行实证分析。分析结果表明,年龄、户口、婚姻状况、身体状况、受教育程度、继续教育年支出、参加农民培训的经历、对政策的了解程度、培训时间、每节课时长、课程设置评价对农民参加新型职业农民培训的影响较为显著。
[期刊] 调研世界
[作者]
潘寄青 苏明
文章基于山东省7地市的调查问卷,以正在接受新型职业农民培训的学员为调查对象,利用有序二分类Logistic回归模型,对影响新型职业农民培训需求的影响因素进行实证分析。分析结果表明,年龄、户口、婚姻状况、身体状况、受教育程度、继续教育年支出、参加农民培训的经历、对政策的了解程度、培训时间、每节课时长、课程设置评价对农民参加新型职业农民培训的影响较为显著。
[期刊] 经济地理
[作者]
张复明,张春枝
晋南古称“河东”,由临汾地区和运城地区组成,计6市24县,国土面积34459km~2,人口808万。晋南在历史上曾享有“河东富甲天下”之美誉,然而近几十年来经济地位却明显下降。“晋南衰退现象”固然与其扭曲的工业化轨迹密切相关,同时也与其体制性的地域结构变异不无联系,中心城市建设的滞后与失误则是具有主导性的因素。有鉴于此,有必要从城市发展与区域基础入手,明确各城市的地位与职能分工,合理选择中心城市,以加快晋南城市化步伐,促进区域经济的重新崛起。
[期刊] 职教论坛
[作者]
张海娇 邓泽民
国家出台了一系列加强职业院校教师队伍建设的政策。这些政策,作为外部引导,对职业院校教师专业化发展发挥了十分重要的作用。但教师专业化发展也需要内生动力,而对教学的反思实践是产生这种内生动力的根本源泉,亟需受到更多的关注。加拿大应用技术院校教师的反思实践以卓越教学框架为价值引领、以"教与学学术"框架为科学指导、以"反思-行动"闭环为行动路径,以"博耶的学术模式"为基本方法,对于当前我国职业院校教师的反思实践有一定启发意义。
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