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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李淑慧,王新华,赵淑珍
如果从某种意义上说卫生系统改革仅仅停留在理论上的探索,没有实质性的突破,那么,其重要原因就在于卫生系统的人事制度改革的举步维艰。因此,卫生系统改革的成败关键取决于卫生系统人事制度改革的进程。 2000年,国家人事部和卫生部在搞好试点和深入调查研究的基础上,制定了卫生事业单位人事制度改革方案。这是卫生系统人事制度改革的政策性依据,必将大大促进和推动卫生改革的进程,也必将为卫生事业的健康发展注入新的生机和活力。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘越鹏 朱春生
目前,在卫生工副业环境建设上,存在着一些共性和倾向性问题,一是对卫生工副业环境建设理解不全面,还没有真正把它作为一个综合性概念或一个整体系统来看待,而是从本部门的狭隘利益出发,制订出种种维护部门利益的新政策,要下面执行不误;二是较多地运用计划手段并实施较强的行政导向,难以真正按经济规律和
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
陈振清,刘邦令,朱仙美
劳动人事制度改革是医疗卫生系统改革工作的一个重要组成部分。因为它既是提高医疗质量、改善服务态度的客观需要,又是促进医疗卫生事业发展的根本内在动力。其目的是通过劳动人事的用工、职改、分配等制度的改革,建立和健全内部激励机制,不断提高医疗质量和服务水平,进一步稳定医疗队伍,调动广大职工的工作积极性和创造性,不断增强活力,使医院获
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
蒋日平
随着我国各项改革制度的贯彻实施和改革开放的进一步深入,对卫生系统的改革提出了更高的要求,卫生事业单位如何进一步深化人事制度改革,充分调动广大职工的工作积极性,发挥和利用现有卫生资源的最大效能,促进卫生事业发展,更好地为人民群众健康服务,是目前卫生系统面临的重要问题。笔者拟通过安阳市卫生局深化人事制度改革的一些做法,表露一下自己的看法。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
洪光启,杜卫民
根据国务院“关于在镇江、九江两市进行职工医疗制度改革试点”的指示和国家四部委“关于职工医疗制度改革的试点意见”,镇江市职工医疗制度改革工作,在中央、省、市各级领导的直接指导下,于1994年12月在全市试行。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
冯占春 时先锋 罗五金 罗奎 冯晓梅
归纳了重庆市黔江区乡镇卫生院人事制度改革的主要措施,从业务量、业务收入、服务价格和职工收入等方面对改革效果进行了评价,得出黔江区人事制度改革,特别是对乡镇卫生院实行委托代理管理,形成了包括院长在内的乡镇卫生院职工的激励制约机制,促进了乡镇卫生院卫生服务经济效益和社会效益的双提高,使得乡镇卫生院步入良性发展的结论。
关键词：
乡镇卫生院 人事制度 改革 效果
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
丁世海
一、瞄准市场,转变观念 随着社会主义市场经济体制的建立,一个全方位开放的、前景广阔的大市场,为各行各业提供了公平竞争的用武之地。回顾卫生系统兴办实体几年来的实践,我们一致认为卫生系统兴办实体要想站稳脚跟,在激烈的市场竞争中立于不败之地,首先必须瞄准市场.转变观念.找准项目,选准投资。这是科学决策的前提,为此,要立足于现实,着眼于未来,深入调查研究,认清市场形势,预测市场前景,掌握和运用市场规律,集思广益,进行可行性论证。做到科学决策。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘贵齐
卫生人事制度改革是卫生改革的重要组成部分,是深化医疗卫生体制改革的一个重要保证。随着我国卫生“三项改革”的不断深化,卫生事业发展进入了全方位、整体推进的新阶段。为认真贯彻落实《鞍山市医疗卫生体制改
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
韩淑杰
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
周永强,李素芬
近几年,医疗卫生单位“副业”发展得很快,一些“副业”的作用也显现出来,弥补了卫生事业经费投入的不足,起到以副补主、以工助医的作用,为改善医疗条件、扩大和拓宽服务领域,提高医务人员生活福利待遇提供了资金。但也有部分“副业”经济效益低下,存在这样那样的问题。正如孙隆椿
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
徐立德,刘淑本,靳友强
卫生改革已经走过了20多年的历程,人事制度的改革却未曾有实质上的突破,在很大程度上影响、制约着卫生事业其他方面的改革。因此,卫生事业的改革,人事制度改革必须先行,这是医院深化改革不可逾越的重要环节。 1 人事劳动用工制度改革的政策支持和实践经验 2000年是卫生事业单位改革选人、用人和分配制度的重要一年。在深入调查研究和局部试点的基础上,人事部和卫生部经过充分酝酿,卫生事业单位人事制度改革方案即将出台。这是卫生改革过程中的又一个里程碑,必将大大促进
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
周文贞
最近,国务院办公厅转发了国务院体改办等八部门制定的《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》(以下简称《指导意见》)。《指导意见》明确提出要“转变公立医疗机构运行机制。扩大公立医疗机构的运营自主权,实行公立医疗机构的自主管理,建立健全内部激励机制与约束机制。”要实现这一目标,就要贯彻落实《指导意见》精神,加快公立医疗机构人事制度改革。
[期刊] 经济经纬
[作者]
王永江
国有企业人事制度改革 ,是全面地改革现行的人事制度 ,而不仅仅是改革国有企业领导人的任用形式、任用方法、考核方法和薪金制。它是指经营管理者、专业技术人员从进入企业到离开企业的条件、制度、程序及治理结构等的全面的改革。主要包括 :任用方式方法与任用制度、考核评价制度、工资保险福利制度、激励制度、培训制度、异动制度、内部治理结构的改革
关键词：
国有企业 人事制度 改革 目标模式
[期刊] 技术经济
[作者]
刘登才
[期刊] 开放导报
[作者]
为进一步完善我区公共卫生体系,提高城市应对突发公共卫生事件的能力,更好地保障人民群众身体健康和维护城市安全,宝安区卫生系统逐步推进医疗卫生体制改革,加大医疗卫生机构管理体制和运行机制的改革力度,转变职能;强化医疗卫生宏观管理和全行业管理,加强卫生法制建设,加强公共卫生依法行政,强化大卫生改革的配套政策和保障措施,努力提高服务能力和管理水平。
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