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[期刊] 管理世界
[作者]
朱晓明 金雪军
[期刊] 改革
[作者]
卢现祥 梁玉
在我国经济转型中,政府控制的资源太多,在社会经济生活中的权力太大,造成寻租现象普遍。这种寻租信号会影响大学生的专业选择。这种选择根源于生产性报酬与非生产性报酬的差别。公务员行业的真实收入核算表明,公务员行业的非正式收入是对报考者的一种潜在的利益暗示,使得他们在追求工作稳定性的同时也追求自身收入及效用最大化,这正是公务员报考异常火热的原因。
关键词：
寻租 人力资本 公务员热 真实收入
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘武军
人力资本产权激励功能源于产权所带来的收益,而产权收益的实现是产权主体拥有产权权利的根本目的。从理论渊源来看,关于公务员人力资本产权激励的研究大体可分为两种视角:即制度主义研究视角与管理主义研究视角。制度主义研究视角强调制度建设对于产权主体的重要意义,主张通过制度设计来确保公务员人力资本所有者获取到合理的产权收益。而管理主义视角则认为,公务员人力资本产权收益的实现是以人力资本所有者的需求满足为基础,不同的产权收益方式和内容带给公务员个体的满足程度不一,从而可以形成不同的产权激励效果,因而,其所关注的重点不再
[期刊] 经济研究参考
[作者]
刑景丽 杜子芳 谢邦昌
一是加快推动公务员工资比较调查制度的落实工作。公务员工资比较调查制度，是科学确定公务员工资水平的基础工作。建议成立由宏观综合管理部门牵头的工资比较调查制度工作小组，力争尽快完善相关工作方案，使公务员工资制度＂比较对位＂和＂正常增长＂得到有效落实。二是制定合理工资结构。重点对于改革性津贴补贴进行规范，能够纳入基本工资的尽快纳入，调整幅度可以留有余地，与其他制度改革相
[期刊] 技术经济
[作者]
张延平 汪安佑
一、人力资本增值与卢卡斯模型 所谓人力资本就是体现在劳动者身上的可用于生产产品或提供各种服务的智力、技能以及知识的总和。人力资本增值就是通过对人力资本的积累、投资和扩充,促使人力资本的价值得以提升。当代西方经济学认为,资本采取两种形式,即物力资本和人力资本。体现在物质形式方面的资本(即投入生产过程的厂房、机
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李忠波
绩效评估作为提高公务员绩效的重要工具显得越来越重要。但在现实中,我国公务员绩效评估还存在许多问题,如忽视工作分析、缺乏科学的评估标准、评估主体选择不合理、缺少及时的沟通等等,以致绩效评估的作用难以有效发挥出来,甚至走向反面。因此,对我国公务员的绩效评估,必须进行科学的工作分析、设计科学的标准、选择合适的评估者、并进行及时沟通。
关键词：
公务员 绩效评估 工作分析 绩效标准
[期刊] 统计与决策
[作者]
毕雅丽 贺杰
文章基于社会舆论对"知识无力感"和公务员"涨薪"的倾向差异影响的思考,考察了人力资本、政治资本及二者的交互影响对公务员收入及收入满意度的影响。研究发现:公务员的收入水平和收入满意度均处于较低水平;两种社会资本独立和共同作用于收入及其满意度时政治资本的正向影响均较为显著,且存在政治资本对人力资本的抑制和抵消作用;二者的交互作用结果进一步表明政治资本作为对人力资本具有结构性分割作用,导致人力资本的作用消减。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
刘汉辉
人力资本已经成为实现现代经济增长方式转变的决定性因素。但是,人力资本贬值的客观存在及其日益加剧,使得人力资本与现代经济的持续增长之间并不存在必然联系。现代经济增长理论模型因忽略上述事实而存在一定的缺陷,理应加以修正。从实现人力资本增值并保持其连续性,进而推动现代经济持续增长的目标出发,必须对传统的人力资本投资与开发体制进行根本的改革与创新,积极构建符合时代需要的新型体制,以保障人力资本的持续开发乃至终身开发。
关键词：
经济增长 人力资本增值 终身教育
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴东 张徽燕
文章在分析人力资本增值和组织环境之间的关系的基础上提出了互补性资本的概念,并分析了它的构成和特征。然后建立模型,分析了互补性资本与人力资本增值之间的关系。最后讨论了企业应如何恰当地对人力资本和互补性资本进行投资,促进人力资本的增值。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
余跃
1.加大人力资本投资力度。一般来说,决定科研成果能够转化为生产力的重要因素是劳动者的素质以及受教育水平,一个国家或地区的教育水平程度通常决定了当地的科技发展水平,因此,上海市必须加大人力资本投资力度,提高劳动者劳动技能水平,增强管理人员的素质,支
[期刊] 中国劳动
[作者]
李洪涛 葛培华 周亚新
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
段兴民 闫淑敏
领导人才人力资本的价值是发挥其使用价值的结果,其价值增值一般有三条路径:其一是正向的促进性开发培养;其二是逆向的抑制性开发培养;其三是客观的检查、考核评价、自我反省的全方位开发培养。本文提出了领导人才人力资本价值增值、管理、审计关系的概念模型,认为领导人才人力资本的价值增值审计可独立为一个审计种类,并专门设计基于领导人才开发培养或价值增值的审计模型。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
谢武 陈晓剑
本文依据生产要素弹性理论探讨了企业生产要素的变迁对企业组织形式的影响。结论认为 :随着人力资本价值的日益增值 ,分享制将更有利于企业的发展
关键词：
资本 增值 企业组织形式
[期刊] 管理世界
[作者]
彭秋萍 刘善仕 葛淳棉 周怀康 姜军辉 李宁
现有文献对于内部流动与员工人力资本增值之间关系尚未形成全面的理解，如何刻画内部流动异质性形态并考察其不同的人力资本增值效应或是未来研究的重点。通过跟踪国内某大型高科技企业的内部流动实践，本文结合纵向案例研究识别出内部流动的异质性形态并揭示其影响人力资本增值的作用机理。研究发现：（1）岗位职能异质性和团队角色核心性组合构成了边缘延续型、边缘发散型、核心拓展型和核心重构型四种形态。（2）个体经历上述形态时将分别引发迁移式、重置式、拓展式及重构式学习适应过程。（3）迁移式学习仅能使员工实现知识维持并出现人力资本停滞；重置式学习导致员工知识中断并发生人力资本贬值；拓展式学习、重构式学习分别有助于员工知识更新、知识突破，并实现人力资本增值。（4）作为重要的适应过程助力，非正式关系和先备知识在上述适应过程中发挥着积极的作用。上述发现突破了既有文献关于内部流动同质化的研究假定，识别出内部流动的异质性形态，深化了文献对内部流动的理论理解，推动了内部流动与人力资本增值关系的研究。有关结论为企业管理内部流动实践、个体获得人力资本增值提供了重要启示。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
梁罗 任荣明 唐娜
文章从人力资源与人力资本的内涵区别入手,分析了国有商业银行人力资本的构成,并阐释了现阶段国有商业银行在人力资本管理过程中的不足,最后对国有商业银行人力资本增值提出几点建议。
关键词：
国有商业银行 人力资本增值 人力资源
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