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[期刊] 金融发展研究  [作者] 曲国明  
我国外汇储备高速增长,在保障金融安全的同时也给经济发展带来隐患。根据金融理论估算,我国目前的超额外汇储备超过5000亿美元,而这些超额外汇储备投资效益很低,已不能满足经济发展的要求。本文以国家战略为出发点,分析超额外汇储备投资国外高科技知识产权对加快产业升级、促进经济可持续发展的原理,并探讨了具体的投资方式。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 李颖  
文章从企业知识产权管理的内涵以及管理体系的角度出发,综合分析了知识产权管理体系的内容框架,力图构建高科技企业知识产权管理体系,得出的结论和成果希望对高科技企业制定知识产权管理体系及促进高科技企业的可持续发展有所启迪。
[期刊] 管理世界  [作者] 李莉  闫斌  顾春霞  
企业资本结构的研究是财务研究的一大重点。本文以高科技企业为研究对象,将知识产权保护水平引入到解释企业资本结构问题的研究中,探讨知识产权保护水平对企业信息不对称程度的影响,进而影响企业资本结构的可能影响路径。研究发现:知识产权保护水平越高,在资本市场融资时企业的内外部信息不对称程度越低,企业越倾向于股权融资;信息不对称水平是知识产权保护影响高科技企业资本结构的中介变量。研究结果表明知识产权保护水平的提高可有效降低信息不对称程度,可帮助企业吸引战略投资者的加入,进而改善企业的资本结构,拓宽高科技企业的融资渠道,降低财务风险。
[期刊] 中国软科学  [作者] 陈本燕  王勇  
知识产权质押贷款为高科技中小企业增添了新的融资方式,但目前看来该贷款方式在运作中存在很大问题。我们认为知识产权质押贷款推广的难点在于对知识产权的估值和知识产权的变现能力。知识产权估值难的根源是信息不对称,要解决这里的信息不对称从而推广知识产权质押贷款业务,通过政策性银行机构进行干预是一个比较理想的选择。
[期刊] 农业经济  [作者] 李荣  段莉  
农业科技知识产权法律保障为农业科技创新提供激励,具有不同于其他知识产权保障的特质性,我国农业科技领域初步建立了一套知识产权保护体系,但存在保护不均衡、保护意识薄弱、保护定位不准等问题,需要进一步转变保护理念,完善农业科技方面的知识产权法律保障制度。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 徐斌  
随着全球化知识经济日益迅猛发展,知识管理已经受到社会各界的高度关注。本文对高科技企业的知识管理内容加以系统阐述,同时列举了高科技企业知识管理存在的认识误区以及实施要点。
[期刊] 农业经济问题  [作者] 王志本  
面对“世贸”体系和格局 ,为提高我国农业的国际竞争力 ,我国农业科技迫切需要一种以知识产权制度为依托和导向的发展战略 ,形成自主创新的激励与引导机制 ,培植我国农业科技创新的新型主体 ,积极和策略地利用国外科技成果 ,使我国丰富的生物遗传资源优势转化为现代科技优势和新兴产业优势 ,以创新科技支持新的经济增长方式 ,造就农业经济新的增长点 ,满足经济社会可持续发展的需求
[期刊] 财会月刊  [作者] 张涛  
本文将海洋高科技企业知识产权价值战略绩效评价划分为四个维度——知识产权财务绩效维度、知识产权外部绩效维度、知识产权价值链绩效维度和知识产权溢价持续绩效维度,再对每个维度选取多个指标,构建了一个包括26个指标的知识产权价值战略绩效评价的指标体系,并对我国海洋油气行业7家上市公司进行了专利价值战略绩效的评价。
[期刊] 科技进步与对策  [作者] 曾江洪  于彩云  李佳威  黄向荣  
探讨高科技企业研发投入的同群效应,特别是企业面临的市场环境不确定性,以及体现制度环境的知识产权保护对高科技企业研发投入同群效应的影响。实证分析沪深A股2009—2017年高科技上市公司数据,结果表明:①高科技企业研发投入存在显著的同群效应;②环境不确定性显著负向调节高科技企业研发投入的同群效应,即环境不确定性弱化了企业研发投入的行业趋同;③知识产权保护显著正向调节高科技企业研发投入的同群效应,即知识产权保护强化了企业研发投入的行业趋同。结论丰富了企业研发投入同群效应研究成果,为考察企业所处外部市场与制度环境对企业研发投入同群效应的影响提供了新视角。
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 张涛  戴华江  
基于价值创造的海洋高科技企业知识产权战略地图描述了海洋高科技企业知识产权价值创造的主要构成要素及各要素间的逻辑关系,从上到下的推行把知识产权价值创造的最终目标层层分解为市场价值创新、成本结构优化及溢价持续性措施,展示了一个海洋高科技企业知识产权价值战略的实现途径及实施所需的特殊人员、信息和组织,帮助管理者更好地管理知识产权战略的执行。
[期刊] 中国流通经济  [作者] 杨亦民  周发明  
本文认为,发展机会、激励措施、工作动机、能力发挥、工作环境、努力程度、工作特征、工作资源、组织承诺等9个方面是影响高科技企业知识型员工管理的主要因子,在所有主要影响因素中,知识型员工更注重个人发展因素、精神和物质激励因素以及工作动机等长远因素的考虑,即他们更加注重自我价值的实现。文章提出,要从根本上解决我国高科技企业知识型员工管理效率低下的问题,就必须采取相应的管理策略:第一,努力打造知识型员工的个人发展平台;第二,积极强化对知识型员工的培训与教育;第三,加强知识型员工激励体系建设;第四,充分发挥知识型员工的独立自主性;第五,鼓励知识型员工参与企业管理,为他们营造一个良好的软环境。
[期刊] 当代财经  [作者] 吴良平  
在知识经济时代,知识员工的管理成为企业管理实践的焦点。高科技中小企业要获得成功,必须意识到知识员工是企业财富创造的源泉,并根据知识员工的工作特点,通过不断的企业制度创新和管理创新,留住、吸引、激励知识员工,确保企业可持续性快速发展。
[期刊] 企业经济  [作者] 孙宁  
高科技企业竞争优势的实现,高度依赖于企业对其技术知识和市场知识的开发和管理管理,需要企业采取合适的知识管理战略和与之相匹配的战略人力资源管理战略。针对高科技企业的这种特殊要求,本文从战略人力资源管理的视角,构建了高科技企业如何有效管理这两种关键知识以保持企业竞争优势的模型框架。模型显示,技术知识与市场知识的不同存量和结构,对应于不同的最优知识管理战略,进而需要配合实施不同的战略人力资源管理策略,从而实现高科技企业的长期竞争优势。
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