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[期刊] 中国人口.资源与环境  [作者] 余建辉  刘燕娜  黄文銮  黄振胜  
本文从可持续发展的要求出发 ,论述高校发展的人力资源和资产管理的对策。
[期刊] 浙江金融  [作者] 严松春  
人力资源管理是现代企业管理的核心。对于现代银行,人力资源的优化配置与激励极为重要,它直接影响银行内部管理工作的生机与活力,关系到企业的成败。随着改革的不断深入,基层农发行人力资源管理中的一些不合理现象日渐凸出,在一定程度上影响和制约了农发行的改革与发展,农发行人力资源的开发与管理体制迫切需要变革与创新。
[期刊] 中国高教研究  [作者] 程六生  
近年来,我国高等教育事业取得了突飞猛进的发展,同时高等学校也暴露出了一些结构性矛盾,特别在师资队伍方面存在的数量不足、质量不高、分布不均、结构不良等问题日益突出,成为制约高等教育进一步发展的“瓶颈”。为此,必须加大高等学校人力资源开发与管理的力度,以实现高等教育的可持续发展。
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 杨润月  
人力资源是最活跃、最具有能动作用、最主要的资源。高校图书馆存在着人才流失、人员配置随意、人力资本匮乏的现象,其主要原因是人力资源成长的自身要求与客观上不能满足的矛盾和人力资源管理的落后。因此要创新人事管理制度,建立吸引和造就人才的合理机制来管理和开发人力资源。
[期刊] 金融与经济  [作者] 刘江林  
作者对加强人民银行县支行人力资源管理问题进行了认真思考,并提出对策建议。
[期刊] 图书馆  [作者] 简兰  
本文探讨了图书馆在知识经济时代的地位作用,分析了图书馆人力资源的现状,提出了加强人力资源建设的基本对策。
[期刊] 教育与职业  [作者] 董惠芳  王英  刘奇  
新形势下,为提高高校的人才培养质量、办学水平,加快推进我国向人力资源强国迈进的步伐,必须把人才队伍建设摆到突出位置,以时不我待的精神抓紧抓好抓出成效。文章立足高校人才现状,提出加强高校人才队伍建设的对策措施。
[期刊] 财会月刊  [作者] 潘学模  
本文对人力资源的属性、人力资源的会计确认与会计计量、人力资产的基本内涵及其摊销等问题进行了探讨。同时,指出人力资源划分为增量人力资源与存量人力资源,人力资源的会计计量分为成本计量与价值计量。
[期刊] 资源科学  [作者] 黄兆良  
人力资源是指经过教育和培训等方式提高了智力、技艺、体能以及心理与道德素质 ,能够适应社会经济某种需要的人口部分。人力资源是社会财富和产品价值形成的根本要素 ,而且是一种最积极、最活跃的生产要素 ,是首要资源 ,对一个国家或地区的经济腾飞起着决定性作用。对人力资源投资是一种比任何投资都更为胜算的投资 ,我国有近 1 3× 1 0 8可供开发的人口资源 ,更应重视“脑袋”开发 ,变人口压力为人力资源的优势 ,成为推动经济发展的巨大的人力资本资源。
[期刊] 当代财经  [作者] 周冶芳  
通过对人力资源的本质属性进行分析,确认人力资源是无形资产的一种形式,在此基础上,构筑人力资源会计核算的基本框架。并对人力资源的入帐价值、帐户设置等方面进行了全面、深入的研究,设计出一套较为完整的人力资源会计处理方法,旨在使其反映的人力资源信息尽可能地真实全面。
[期刊] 中国高教研究  [作者] 鲜静林  陈治华  
高校教师人力资源开发必须根据其特点更新人才观念,有效实施人力资源开发战略,改革和完善各种机制,合理配置教师资源,从而激发高校教师的积极性和创造性。
[期刊] 商业研究  [作者] 李俊卿  
内部员工满意是企业向外提供优质产品和完美服务的前提,市场导向的内部营销是提升企业内部员工满意度的有效方法,有助于企业获取超额回报和持续竞争力。为了将内部营销思想引入人力资源管理,要对内部营销理论进行分析,制定出现代企业进一步加强人力资源管理的一些措施。
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