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[期刊] 中国审计
[作者]
王耘农
人是社会发展最活跃、最重要的因素,决定着事业的兴衰成败。审计队伍建设是推进审计事业发展的关键。加强审计队伍建设的核心是提高审计的执行力和公信力。只有围绕提高审计的执行力和公信力,扎实推进思想、能力、作风、廉政四大建设,健全完善工作体制
[期刊] 中国审计
[作者]
李文波 张修伟
近年来,平阴县审计局紧扣时代发展要求,把队伍建设作为促进整体审计事业发展的"龙头",坚持以人为本,坚持改革创新,坚持德才兼备,坚持以审计实践需要为出发点,进一步提高了审计队伍的能力和素质,造就了一支政治坚定、纪律严明、作风扎实,对审计事业忠心耿耿、任劳任怨、有高度责任感和敬业精神的干部队伍,为平阴审计事业的科学发展奠定了坚实的基础。
[期刊] 中国审计
[作者]
董明
纵观人类历史发展的轨迹,人才尤其是领导人才和领导者,在人类社会的发展中,起着至关重要的、关键性的作用。因此,我们党和国家一直以来都非常重视人才工作。在2003年12月召开的人才工
[期刊] 审计研究
[作者]
娄仲 吕博
刘家义审计长提出审计机关要培养"查核账务的能手、分析研究的高手、计算机应用的强手和精通管理的行家里手"(以下简称"四手")的要求。加强审计队伍"四手"建设是特派办全面贯彻和落实科学发展观的客观要求。本文分析了现阶段特派办审计队伍建设存在的问题,结合审计发展实际解释了审计队伍"四手"建设的科学内涵,并从组织领导、培养机制、人事制度改革和教育培训等四个方面探讨了特派办加强审计队伍"四手"建设的实现途径。
关键词：
队伍办 队伍建设 科学发展观 实现途径
[期刊] 中国审计
[作者]
黄道国
两年来,在署党组的正确领导下,我办以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实干部队伍建设发展规划和“上海会议”精神,开拓进取,扎实工作,干部队伍综合素质有了明显增强,履行审计职责的能力和水平有所提高。我办抓干部队伍建设的主要做法是: 第一,抓班子,带队伍,充分发挥领导集体的龙头作用。李审计长指出,队
[期刊] 中国成人教育
[作者]
陶业涛
教育硕士专业学位是培养基础教育教学和管理工作需要的高层次人才,而且教育硕士学员本身还肩负着培养祖国下一代的重任。随着教育硕士专业学位的快速发展,其培养质量越来越受到社会的关注。教育硕士导师在教育硕士的整个培养过程中起着重要作用。本文旨在对教育硕士导师队伍建设展开论述,探索加强教育硕士导师队伍建设的途径,以保证和提高教育硕士的培养质量。
关键词：
教育硕士 导师 培养质量
[期刊] 中国审计
[作者]
于云海
近年来,山东省昌乐县审计局坚持以科学发展观为指导,牢固树立科学的审计理念,不断加强政治、业务学习,筑牢廉洁从审意识。审计队伍建设得到全面提升,为增强审计免疫功能,维护财经秩序,优化经济环境,促进全县经济跨越式科学发展作出了积极的贡献。加强政治理论学习,夯实奉献审计的思想根基。该局坚持把政
[期刊] 中国审计
[作者]
刘家义
党的十七大指出,深入贯彻落实科学发展观,必须实施人才强国战略,造就高素质干部队伍和人才队伍。中央最近下发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》,提出要改进和完善
[期刊] 中国审计
[作者]
湖南省审计厅课题组 唐会忠
国家审计机关成立二十多年来,作为国家财政财务收支的专门监督机构,查处了大量的经济违法行为,较好地维护了公众的利益。国家审计事业的不断发展,对审计队伍的素质提出了更高的要求,本文从国家审计职业精神的介绍入手,阐述国家审计职业精神对审计人才队伍建设的意义。
[期刊] 中国审计
[作者]
张庆珍
县区审计机关是我国审计体系的重要组成部分,是审计监督工作的重要根基。20多年来,县区审计机关不断成熟壮大,在维护地方经济秩序、促进党风廉政建设、促进财政资金分配秩序、维护社会稳定等方面都发挥了重要作用。但从实际情况看,还存在许多问题和困难,突出表现在以下五个方面。从人员构成看,业务水平良莠不齐。人员本土化程度较大,进人渠道比较复杂,近几年才采取公开招考的方式录用,整体素质较低。
[期刊] 中国审计
[作者]
白日玲
刘家义审计长的报告,思路请晰、目标明确、层次分明,是一篇加强审计队伍建设的纲领性文献。报告从三个方面讲了如何加强审计队伍建设,推进审计事业科学发展。在第三部分,刘家义审计长提出了七点要求,这些要求是结合世情、国情和党
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李建庭 安赋
审计人员作为审计资源的第一要素,是审计部门充分发挥职能作用的决定性因素。文章就当前消防部队审计队伍和人员素质的现状,有针对性地提出了一些加强和改进的措施。
关键词：
消防部队 审计工作 人才队伍建设
[期刊] 南方金融
[作者]
黄观水 何斌
1、改革用工制度,提高工作效率。对目前农村信用社员工队伍量大质欠佳的问题,要下狠心改革。一是精简人员,实行特殊的政策,允许老、弱、病、残人员办理提前退休或病退,减少工作的拖累,提高队伍战斗力;二是对不安心信用社工作的人员,动员其调离单位或采取“卖断工龄”的做法,一次性给予适当的补偿,减少这部分人对单位的负面影响;三是继续实行“末位淘汰制”,把劳动用工与业务挂钩,对工作业绩较差的员工实行分流下乡或待岗培训,施加压力,促使员工主动完成工作任务;四是每年吸收一定数量且专业对口的大中专毕业生,增加新鲜血液,增强竞争能力。
[期刊] 中国审计
[作者]
谢力群
近年来,浙江省审计厅一直致力干推进全省审计工作由传统审计向现代审计的转型,转型的实质就是要满足浙江经济社会发展对审计工作的现实需求,在全部政府性资金审计、绩效审计以及计算机审计上加大创新力度并有新的突破,并以这"三个突破"为目标构建适应现代审计的"五项工作机制"。审计
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