- 年份
- 2024(3293)
- 2023(4824)
- 2022(3751)
- 2021(3562)
- 2020(2966)
- 2019(6718)
- 2018(6600)
- 2017(11742)
- 2016(6663)
- 2015(7804)
- 2014(8086)
- 2013(8123)
- 2012(7581)
- 2011(6638)
- 2010(6976)
- 2009(6539)
- 2008(6993)
- 2007(6851)
- 2006(6250)
- 2005(5523)
- 学科
- 管理(31072)
- 济(21671)
- 经济(21648)
- 业(21579)
- 企(20520)
- 企业(20520)
- 财(9298)
- 中国(9223)
- 业经(7431)
- 方法(7416)
- 农(6998)
- 地方(6914)
- 和(6812)
- 理论(6700)
- 制(6463)
- 务(6346)
- 财务(6309)
- 财务管理(6290)
- 策(6005)
- 企业财务(5946)
- 资源(5653)
- 划(5619)
- 人事(5157)
- 人事管理(5157)
- 教育(5020)
- 农业(4806)
- 银(4697)
- 银行(4696)
- 经营(4501)
- 环境(4348)
- 机构
- 学院(89627)
- 大学(89458)
- 管理(37010)
- 济(30353)
- 经济(29050)
- 研究(29040)
- 理学(28408)
- 理学院(28039)
- 管理学(27685)
- 管理学院(27452)
- 中国(25826)
- 京(21414)
- 财(18913)
- 科学(17625)
- 江(17607)
- 中心(15069)
- 所(14608)
- 州(14386)
- 北京(14011)
- 省(13784)
- 范(13477)
- 师范(13378)
- 研究所(12684)
- 农(12639)
- 财经(12459)
- 经(11197)
- 技术(11127)
- 业大(10863)
- 院(10749)
- 师范大学(10403)
- 基金
- 项目(52232)
- 研究(41967)
- 科学(39750)
- 基金(34291)
- 家(29165)
- 国家(28833)
- 科学基金(24498)
- 社会(24316)
- 社会科(22768)
- 社会科学(22758)
- 省(21734)
- 教育(19528)
- 编号(19070)
- 基金项目(17889)
- 划(17541)
- 成果(16802)
- 自然(15027)
- 自然科(14459)
- 自然科学(14456)
- 自然科学基金(14202)
- 课题(13836)
- 资助(13680)
- 重点(11713)
- 项目编号(11606)
- 发(11560)
- 年(11538)
- 部(10968)
- 性(10511)
- 创(10485)
- 规划(10265)
共检索到166058条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济师
[作者]
王凌云 王超超
医院文化建设是现代医院发展建设的重要内容。文章介绍了医院文化对医院管理的作用,并提出在新形势下,通过建设优秀医院文化来提升公立医院人力资源管理的方法。
关键词：
文化建设 人力资源管理 医院建设
[期刊] 经济师
[作者]
姜小岩
鉴于当前公立医院提升人力资源管理需求,文章分析了信息化建设对公立医院人力资源管理的作用以及应用现状,提出了利用信息化建设提升公立医院人力资源管理的对策。
关键词：
公立医院 人力资源管理 信息化建设
[期刊] 经济师
[作者]
刘宁
随着信息技术的发展和医疗体制改革的深入推进,数字经济对我国医疗行业发展带来深远的影响,推动着公立医院运营管理、医疗服务、人力资源管理模式的转变。如何充分展现人力资本的价值,为优秀人才提供良好的工作与成长环境,是医院管理者需要思考和关注的重点。基于此,文章对数字经济时代下,公立医院人力资源转型升级中存在的问题展开了分析,并提出了相关对策。
[期刊] 经济师
[作者]
李莎
作为高技术密集单位，人力资源是医院实现科学持续发展的核心资源。医院文化作为医院管理的重要因素，对医院各方面工作的推动作用不断显现。以优秀的医院文化来推动医院人力资源管理工作，实现个人全面进步与医院持续发展的和谐共赢。
关键词：
医院文化 人力资源管理 对策建议
[期刊] 经济师
[作者]
袁媛
随着现代科技的飞速发展，信息技术在推动社会进步、提高经济效益、提高管理水平方面的功能也日益突出。然而，当前公立医院的信息化水平仍有待进一步提升。研究公立医院人力资源信息化的发展状况与对策，既是与时代进步趋势相一致，又是与我们国家的战略决策相一致，有着非常重大的研究和实践意义。在此基础上，文章以公立医院人力资源管理信息化为研究对象，选择了A医院作为案例，以人力资源信息化的应用现状为基础，着重对目前所面对的问题进行了剖析，提出优化策略，以能够有效地解决人力资源信息化中出现的实际问题。
关键词：
人力资源管理 信息化建设 公立医院
[期刊] 经济师
[作者]
李雅琳 郭曼琳
随着公立医院的快速发展，为进一步满足人民群众持续增长的医疗需求，众多大型公立医院通过“一院多区”的设置，有效提高自身竞争力。“一院多区”在推动医院加快优质医疗资源扩容和区域均衡布局的同时，也为公立医院治理提出了更高要求。文章通过分析公立医院多院区人力资源管理的现状及难点，从组织架构管理体系、干部管理队伍、信息化管理、人才培训考核体系等方面进行探讨，以期为公立医院多院区人力资源管理提供参考与借鉴。
关键词：
公立医院 多院区 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
袁媛
随着医改进程的加快，传统的人力资源管理模式已无法适应新形势下医院的可持续发展。为此，医院应在人力资源管理中引入信息技术，促进其创新和发展。基于这一点，文章首先论述了在公立医院中建立人力资源信息系统的重要性，对其在医院中的运用进行了探讨；接着分析了公立医院人力资源信息化建设存在的问题，并针对这些问题提出了相应的对策，从而促进公立医院人力资源管理信息化建设。
关键词：
信息化建设 公立医院 人力资源管理
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
李薇 宋丽叶
随着患者对医院需求及要求越来越高、医患关系紧张及新医改形式下,公立医院的原有优势受到破坏,地位受到一定影响。在医院的经营与管理上也面临着巨大的挑战。对于新医改下私立医院的不断建立与发展,市场竞争日益严峻。在医院整体运营当中,人力资源管理制度尤为重要,尤其在选线用人及绩效考核制度的完整性与合理性。本文旨在分析目前公立医院人力资源管理的现状,将其问题合理的分析,并提出改革的建议,拟出相关的管理措施。
关键词：
基于新医改 公立医院 人力资源 管理
[期刊] 经济师
[作者]
禚洪娟
2020年春节前后，新型冠状肺炎病毒突袭而来，历时两年多，疫情仍在持续，我国广大的一线医务人员义无反顾地投身于这场疫情攻坚战中。为了更好地保障医务人员的权益，调动其积极性，适应新情况提出的新要求，需要对人力资源管理进行变革。针对人力资源匮乏紧缺、医务人员工作强度和心理压力大、培训力度不够、人事管理信息化程度低等难题，进行了多举措变革，比如利用“互联网+”丰富人才招聘方式、对医务人员实行人文关怀、建立多元化培训体系、让信息化为人力资源发展赋能等。通过变革，能够使人力资源更好地服务于临床一线。
[期刊] 经济师
[作者]
李晓磊 许子薇 于晓庆
公立医院作为我国医疗机构的领军单位,人力资源管理水平直接决定其医疗质量。文章简述公立医院人力资源管理的现状、未来的发展方向以及如何构建优质的人力资源管理体系。
关键词：
公立医院 人力资源管理 现状 改进建议
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
杨振宙
公立医院作为我国医疗服务的主体,承担了绝大多数医疗救治工作,如何做好公立医院人力资源管理,成为决定医院改革和发展的决定性因素。文章列举公立医院人力资源管理面临的问题,分析产生问题的原因,结合建立现代医院管理制度的要求,提出了创新公立医院人力资源开发和管理的对策。
关键词：
公立医院 人力资源管理 管理体制缺乏创新
[期刊] 经济师
[作者]
庞楠 韩涛
在公立医院行政管理与人力资源管理中运用"鲶鱼效应"时,要充分结合医院的实际情况,统筹分析,权衡利弊,处理好"鲶鱼"与"沙丁鱼"之间的关系,努力营造良好的工作氛围,为所有员工提供更好的工作、学习、生活和发展的平台,使不同类型的人才都能留的住、用的上、发展好。文章对此进行了分析探讨。
[期刊] 经济师
[作者]
孙雷
当今世界，人才是推动各项事业发展的基础。人才的发掘和培育离不开人力资源管理这个关键环节。因此，做好人力资源管理工作就显得尤为重要。公立医院人力资源管理是医院医疗卫生事业发展的重要组成部分，对医院的持续健康发展起着重要作用。文章主要从公立医院人力资源管理概述、人力资源管理的意义、管理过程中面临的问题以及从产生问题的原因等方面展开分析探讨，然后再“对症下药”提出进一步完善公立医院人力资源管理的措施，以期有助于提高公立医院人力资源管理水平，充分发挥人才资源的优势作用，助力公立医院卫生事业健康发展。
关键词：
公立医院 人力资源 战略 管理 发展
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
胡勇,彭功德
医院文化有3个层次的内涵,一是医院的精神文化,是其灵魂;二是医院的物质文化,是其基础;三是医院的制度文化,是其保证。我院是一所有病床120张,499名职工,集医疗、康复、科研、教学、预防保健、卫生行政于一体的综合性医院 近几年来,以加强医院文化建设为契机,经历创等达标、创爱婴、创文明示范医院及重新区划医疗机构(两院合并),荣获全省医院系统“百强单位”、市级“文明单位”、“爱婴医院”,黄冈市“文明示范医院”等,促进了医院全面稳步发展
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
