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[期刊] 图书馆
[作者]
游湄
本文从激励理论出发论述了沟通在激励行为中的必要性,从图书馆制定、实施激励方案和构建和谐图书馆的实践活动中指出了沟通的重要性,最后从培育图书馆内部沟通文化、提供有效的沟通机会、建立完善的沟通体系、增强管理层与基层馆员之间的交流、设立内部诉求渠道等五个方面阐述了加强图书馆内部沟通是激励馆员的有效途径。
关键词：
内部沟通 激励 图书馆
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
唐承秀 吴慰慈
本文通过对调查问卷的分析,对我国当代图书馆内部沟通的影响因素进行了揭示,并对几个主要影响因素进行了分析;指出了图书馆内部沟通障碍的主要表现形式;最后,从组织和个体两个层面,考察分析了被试员工感受到的沟通障碍对他们认知的影响。
关键词：
图书馆管理 管理沟通 影响因素 障碍
[期刊] 图书情报工作
[作者]
黄立丽
针对我国高校图书馆在实施学科馆员制度时暴露出的问题,指出要发挥该制度的优越性,必须通过5种有效途径:第一,加强人才培养与引进,建设高素质学科馆员队伍;第二,与其他图书馆加强合作,相互学习;第三,准确定位,扬长避短;第四,科学组配学科馆员;第五,由点及面、循序渐进。
关键词：
高校图书馆 学科馆员制度 有效途径
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
周明
通过分析指出馆员的职业素养、馆员与读者掌握的信息不对称和读者的心理状态等方面影响了图书馆员与读者之沟通,提出通过拓宽沟通渠道,扩大沟通范围,使馆员与读者进行有效沟通。
关键词：
高校图书馆 图书馆员 读者工作 有效沟通
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
张俭
从环境心理学角度出发,分析了高校图书馆光、声环境,色彩及室内空气质量对学生心理因素的影响,进而从环境设计视角,探讨优化图书馆建筑内环境的途径。
关键词：
高校图书馆 建筑内环境 环境心理学
[期刊] 图书情报工作
[作者]
刘然 丁效华 岳彩领
通过对高校图书馆、学习共享空间(LC)、书院的功能、发展现状与问题的深入剖析,总结提炼出图书馆支撑"双一流"建设的能力,即高校图书馆能够为大学生提供学习平台功能、实践平台功能和文化导向平台功能;提出大力发展LC,尤其是发展LC与书院耦合育人是当下图书馆支撑"双一流"建设的一条有效途径。实践应用表明,这种策略能够整合LC与书院各自的优势,大幅改善各自的短板,尤其是在人文素质培育方面,实现"1+1> 2"的总体育人效果。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
管莉萌
文章指出图书馆要吸引读者， 提高馆藏文献的利用率， 应通过与读者的沟通， 获得读者的理解、支持与参与。阐述了图书馆环境与读者、图书馆员与读者沟通的效果和方法
关键词：
图书馆 馆员 读者 沟通
[期刊] 图书馆
[作者]
莫守忠
本文探讨高校图书馆员与学生读者沟通，实现心理交流与合作的途径和方式，提出了高校图书馆提高服务工作质量，服务育人一个值得重视的问题。
关键词：
高校图书馆 学生读者 沟通
[期刊] 图书情报知识
[作者]
安小冰 董洁 诸葛建新
本文将女性图书馆员在职业发展中所看重的工作稳定、领导认可、喜欢工作内容、提升成长、组织关心帮助、高收入、工作氛围、组织信任、良好的工作条件、参与感等十个因素在年龄、职务、职称等指标上的差异性作了统计分析,并与馆领导的预期进行比较分析,指出馆领导与女性图书馆员在管理沟通中存在的一些认识偏差。
关键词：
管理沟通 女性图书馆员 馆领导
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
何晓红
分析高校图书馆实行人员岗位流动与图书馆隐性知识转移的关系,说明了岗位流动的重要性,并结合实际提出了实施岗位流动具体原则和方法。
关键词：
隐性知识 岗位流动 知识转移 途径
[期刊] 华东经济管理
[作者]
齐义山
新经济时代,竞争环境的复杂变化,促使企业越来越重视人本管理思想,重视对员工激励的有效性及如何用好“薪酬”这把双刃剑。因此,企业必须重视建立一种行之有效的激励机制———薪酬沟通机制来支持、推动薪酬战略的实现。文章对薪酬沟通的内涵、必要性及意义、当前薪酬沟通存在的误区和如何构建科学合理的薪酬沟通机制进行了详细论述。
关键词：
薪酬沟通机制 激励 人本管理 沟通
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