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[期刊] 浙江金融
[作者]
罗雅萍
全国人才工作会议提出了着力培养和建 设一支包括专业技术人才等三支人才队伍建 设的战略要求。作为掌握了较好学识水平和 技能水平的专业技术人才,不但是单位的骨 干,也是国家综合国力提高的栋梁。因此,加 强对专业技术人员队伍的有效管理,充分发 挥专业技术人员的工作主动性,积极性和创 造性,是当前人力资源管理工作的一大难点
[期刊] 经济师
[作者]
朱佳恒
继续教育是国家教育的核心构成部分,目的在于推动专业技术人才新思想、新科技、新方法的继续学习,提升在职员工的整体素质及水平,是促进国家经济增长,促使公民社会化的关键支撑。文章概述了专业技术者接受再教育的意义,指出了专业技术主体再教育中突出的问题,阐述了新时期组织专业技术主体接受再教育的有效路径。
关键词：
继续教育 专业技术者 意义 问题 路径
[期刊] 中国劳动
[作者]
段立峰
包钢在全面加快创新驱动,大力实施人才强企战略,实现企业又好又快发展的新时期,迫切需要建设一支高素质的创新型专业技术人才队伍。建立专业技术职务新序列工作,是进一步加强专业技术人员管理,深化专业技术职务聘用制,优化专业技术人员队伍结构和人才资源配置,畅通专业技术人员成长通道,充分调动和发挥专业技术人员工作积极性,更好地留住人才、用好人才、吸引人才,加快
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
越来越多的企业认识到,吸引和留住拥有智力资本的专业技术人员是企业获取竞争优势的关键环节。那么如何给专业技术人员定薪?本文结合案例介绍两种薪酬模式。
[期刊] 统计研究
[作者]
余芳东,杨红军
This paper would introduce the international concept of professionals and technicians and their standard classification, compare their statistics of China with those of the world and summarize the characters and problems of Chinese professionals' and technicians' statistics. Finally some suggestions to improve China's statistics would be given.
关键词：
专业技术人员 统计 国外
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
杨秀义
文章阐述了创新管技人员绩效考核的背景,分析了管技人员绩效考核的具体做法,论述了使用管技人员绩效考核系统取得的成效,认为通过管技人员绩效考核系统的应用,荆矿公司管技人员以在思想作风、工作作风、工作质量、团队协作能力方面有了明显的提高。
关键词：
人力资源:绩效考核 工作创新
[期刊] 中国成人教育
[作者]
庄伟
结合国内外继续教育的新趋势、新特点,就山东省专业技术人员继续教育取得的成效、存在的问题进行了分析,进而提出了一些对策建议。
关键词：
山东省 专业技术人员 继续教育
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李乐旋
本文根据组织行为学的理论,以《中国第三期妇女社会地位调查》专业技术人员数据为基础,研究组织性别多样性对我国专业技术人员社会网络的影响。研究发现:性别多样性与女性社会网络的活跃性正相关,但不影响男性的社会网络;性别多样性与社会网络对女性的排斥负相关。
关键词：
性别多样性 社会网络 专业技术人员
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
昌平
一、坚持党对知识分子问题的基本观点,是做好专业技术人员工作的基础。1955年大规模经济建设展开后,党和国家把知识分子工作摆到重要位置上。1956年,中央召开了关于知识分子问题的会议,提出我国知识分子中的绝大部分已经成为工人阶级的一部分,这是对知识分子在社会主义建设中的地位和作用的充分肯定。薄一波同志在《若干重大决策与事件的回顾》中高度评价了这次会议所产生的深远意义,同时也尖锐指出,这次会议提出的正确的政策以及中央根据会议精神做出的《关于知识分子问题的指示》,所以没能贯彻始终,
[期刊] 经济师
[作者]
王莎
随着社会主义市场经济体制改革的不断推进,事业单位深化改革、转型发展成为形势的必然要求。面对事业单位改革过程中复杂的内外部变化环境,提高专业技术人员综合素质,提升战斗力,以适应事业单位转型发展的要求,加强对专业技术人员培训显得尤为重要。文章针对专业技术人员培训过程中可能存在的问题进行思考,并提出相应的对策。
关键词：
专业技术人员 培训 问题 对策
[期刊] 物流技术
[作者]
马倩 潘征
以建立物流专业技术人员选拔和测评的科学工具为目标,将胜任力引入物流管理的实践工作中,构建了用于选拔和测评这一特殊群体的胜任力模型,该模型包括职业品格、沟通能力、领导能力和决策能力4个主要因素,团队合作、前瞻性、敬业精神、信息化管理、忠于职守、特殊领域技能、决策能力等28个胜任力指标。
关键词：
物流 专业技术人员 胜任力模型
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王馥兰 蒋彩珍
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张丽琍 李乐旋
本文从性别隔离角度,对造成专业技术人员男女职业发展分化的原因进行分析。研究发现,性别隔离对女性专业技术人员的职业发展有重要影响;组织内人员性别结构均衡发展对提高组织运作效率有积极影响。
关键词：
性别隔离 女性专业技术人员 职业发展
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