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[期刊] 中国劳动
[作者]
孙景华
胜利油田总机械厂是随着油田的开发建设而发展起来的石油机械制造企业，曾经为胜利油田原油生产做出过重大贡献。由于多年来受计划经济管理体制的影响，在向市场经济转轨的过程中，在思想观念、经营方式等方面没有能够及时跟上改革步伐，全厂严重亏损。为促进我厂尽快扭亏...
[期刊] 建筑经济
[作者]
荣海波 汪捷
我国即将重返关贸总协定。入关带来的大机遇、大挑战和长期效应,实际利益和全方位冲击,不仅影响到我国的经济界和企业界,而且影响到每一个中国人。党的十四大提出建立社会主义市场经济体制,加速我国经济建设。市场机制意味着竞
[期刊] 建筑经济
[作者]
张永新
近年来，劳动定额工作在一些建筑施工企业中被淡化，被置于可有可无的境地。尽管不少企业管理机构尚存、人员还在，但基础工作十分脆弱。有的认为劳动定额是计划经济的产物，在市场经济条件下已失去作用；也有的认为劳动定额不利于调动工人积极性，会阻碍生产的发展。笔者...
[期刊] 国际经济合作
[作者]
刘先隆
承包工程中劳动定额的管理刘先隆（中国土木工程公司）一、劳动定额的作用１．劳动定额是编制计划的基础在国内外投标报价过程中．一般业主都要求提供工程的施工组织设计。同时对于承包工程项目队而言，要想经济地、高质量地完成一个承包工程，也必须有一个合理的施工组织...
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘传青
劳动定额管理是一项技术性很强、实施中讲求艺术的基础管理工作,它是一项循环的动态的标准化工作,也是一项需要各部门协同作业的系统工程。我国劳动定额管理的未来发展要以市场需求为导向,明确劳动定额管理在国家行政部门、行业协会及企业管理工作中的职责;推动劳动定额管理职业化建设;鼓励和扶持提供劳动定额服务的中介机构的发展;坚持对劳动定额管理的基础研究,并不断创新工作内容和研究方法。
关键词：
劳动定额管理 劳动标准
[期刊] 建筑经济
[作者]
王孝慈
建筑业劳动定额管理现存问题及对策文／王孝慈劳动定额工作是企业管理的基础。改革开放以来，建筑业改革了劳动定额管理体制，改进了劳动定额结构形式，修订了行业劳动定额标准，并且在确定定额水平，扩大定额覆盖面，实行定额程序化管理等方面，取得了新的成绩和经验，这...
[期刊] 中国流通经济
[作者]
李广义
我国企业大多依据经验、习惯,或者凭借主观想象,或者假设组织生产来估计和管理劳动定额,经常会面临方方面面的现实问题。在实践中,企业劳动定额管理可以基于战略角度、基于系统化、基于信息管理系统进行规划设计,同时还要不断创新,保持理念的先进性,根据情况变化进行再定位,提升劳动定额管理工作的价值。
[期刊] 建筑经济
[作者]
刘金昌 王殿发
改革开放形势下的劳动定额工作刘金昌王殿发劳动定额是社会化大生产和商品经济的产物，是控制产品劳动消耗的标准和劳动生产率的标志，是现代企业管理的基础。一、改革开放形势下的劳动定额工作（一）劳动定额工作的深化改革为适应改革开放对劳动定额工作的需要，劳动定额...
[期刊] 企业管理
[作者]
李玉峰
不用行政手段干预生产管理和酬薪分配,让劳动定额和计件工资在项目管理上充分发挥经济杠杆作用。把劳动定额贯穿于组织生产、酬薪分配的整个过程,严格按定额派工、核算工时,实行日清月结。2012年,中国石油天然气管道第二工程公司(简称管道二公司)中标了中亚天然气管道C线工程乌兹别克斯坦段316公里,Ф1219长输管道安装工程,合同期为8个月。在工期短、任务重的情况下,对工程项目施工如何考核,采用何种办法组织薪酬分配,是亟须解决的实际问题。由于之前多种考核分配办法仍存在着平均主义,无法突出先进的弊端,对提高劳动效率没有取得理想的促进效果。经过认真的总
关键词：
施工企业 国际工程 劳动定额管理
[期刊] 建筑经济
[作者]
康宇红 荣海波
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王军
邯郸钢铁集团努力突破传统定编模式,有效推进劳动定额定员标准的制定和管理,为企业精简机构和人员,提高企业竞争水平,打下了良好的基础。在劳动定额定员标准的编制过程中,邯钢集团不断探索新方法、研究新思路,特别是运用工作研究原理,创造性地提出以工作程序法和复杂系数法制定企业中技术管理人员,电气、机械维检人员劳动定额定员标准,是“标准”的一项突破和创新。
关键词：
劳动定额定员 标准 邯钢集团
[期刊] 统计与决策
[作者]
张睿
文章在阐述作业测定中的模特排时法基本原理的基础上,分析某公司连接器生产线劳动定额制定中存在的问题,运用模特法对其劳动定额进行重新制定,证明模特法是制定劳动定额的科学方法。同时,通过对改进前后的方案进行了对比分析看出,MOD法不仅可以提高作业的标准化,而且能够减少工时浪费,提高生产线平衡率。
关键词：
劳动定额 模特法 生产线平衡率 作业测定
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋长生 董晓红 臧红鹰
劳动定额对于机械制造企业十分重要,但以非通用设备为主的企业在引入外部标准时时常因缺乏可比性而陷入困境。本文以RQ公司为例探讨了用多种方法进行工时定额的测定、应用以及持续改进的思路,其经验对从事相关工作的人员具有借鉴意义。
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