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[期刊] 中国劳动
[作者]
李然 桂桢
为了了解劳动合同制实行情况，青岛市劳动局近期对企业进行了一次劳动合同管理情况的抽样调查。从调查的情况看，２４０户企业中，国有企业８５户，集体企业６１户，外资企业３８户，私营企业２４户，乡镇企业３２户，普遍实行了劳动合同制度。１２０３１０名职工中，有１...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郑策
本文简要分析了人员流动中存在的诚信问题及负面影响 ,提出以合同为基础 ,实行全面合同管理 ,建立诚信的平台 ,强调进行诚信方面的教育。
关键词：
劳动 合同 人员 流动 诚信
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李文涛
在《劳动合同法》第26、28条的适用和执行过程中,从劳动合同法立法的宗旨出发,可以考虑区分劳动合同的绝对无效和相对无效。劳动合同的相对无效制度的价值在于弥补现行的《劳动合同法》第28条在适用中的不足,并与《劳动合同法》第27条衔接,更好地保护劳动者的正当的工资请求权和关涉到其他善意第三人的交易安全。劳动合同法上的部分无效、绝对无效、相对无效、无效行为转换等制度规则共同组成劳动合同的效力群制度。
关键词：
劳动合同 绝对无效 相对无效 部分无效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱必祥 吴杲
在对江苏省实行《劳动合同条例》的调查中发现,实行劳动合同条例对用人单位和员工双方总体上都是有利的,但存在的问题也是明显的。根据新的劳动合同条例,当员工违反劳动合同的约定时,企业虽然有了较为具体的员工违约处罚条款,但实践中执行这些处罚却十分不易。对于这一问题,本文就如何深化劳动合同管理提出四点建议。
关键词：
劳动合同 劳动执法 违约处罚
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王少波
本文结合《劳动合同法》生效以来的实施状况,主要分析了竞业限制条款存在的问题,并从用人单位的角度提出合理运用竞业限制条款的建议。
关键词：
劳动合同法 竞业限制 经济补偿金
[期刊] 中国流通经济
[作者]
王少波
本文主要结合《劳动合同法(草案)》的内容提出几个在实践中比较突出的问题,也是立法亟需解决和完善的问题,比如订立劳动合同主体的范围应否扩大,如何合理设置试用期的规定以应对实际生活中出现的规避现象,如何规范用人单位制定规章制度的权利等。针对这些现象和问题,文章提出,应将家庭保姆纳入劳动合同的主体范围;应规定严密的试用期管理规定;用人单位制定的规章制度应经过行政机关的批准等。
关键词：
劳动合同 家庭保姆 试用期 内部规章制度
[期刊] 中国软科学
[作者]
吕景胜
本文探讨并提出:人力资源管理学科的基本理念、合理原则、管理方法可以作为劳动法的立法原则;形成事实劳动关系已实际订立劳动合同不必再进行双倍工资惩罚,以减少企业用工成本;劳动合同变更的合理性合法性应在变更的可预测性,员工对岗位是否胜任,企业经营实际的必需性,变更岗位与原合同岗位的关联性等方面进行考量;企业规章制度构建应考量程序合法,内容合法,标准合理,条款可操作及充分公示公告。
关键词：
劳动合同 合同变更 合同解除 规章制度
[期刊] 中国劳动
[作者]
《劳动合同管理软件》是支持劳动合同信息管理及劳动人事管理的专业办公系统。劳动合同管理建立在人员管理的基础之上,因此,“劳动合同管理系统”的基本内容包括职工基本信息管理,职工考核管理,社会保险管理、劳动合同信息以及其它相关信息的管理,并提供相关的法规和政策的支持。
[期刊] 中国劳动
[作者]
《劳动合同管理软件》是支持劳动合同信息管理及劳动人事管理的专业办公系统。劳动合同管理建立在人员管理的基础之上,因此“,劳动合同管理系统”的基本内容包括职工基本信息管理,职工考核管理,社会保险管理、劳动合同信息以及其它相关信息的管理,并提供相关的法规和政策的支持。
[期刊] 企业管理
[作者]
段凯
把劳动力的使用管理转化为激发员工创新力的管理，再通过员工的创新力转化为企业的生产力，为企业创造出更大的价值。根据劳动合同管理的立法原则，一旦合同订立，劳动者的诸多权益将立即生效，且为了增强职业安定权，劳动者大多希望签订无固定期限的劳动合同，但在跳槽现象频发的今天，也有许多劳动者不受企业的意志而重新流回社会。在这种情况下，如何进行劳动合同管理，成为一项重要的研究课题。
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