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[期刊] 管理世界
[作者]
孙少岩
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
孙少岩
以"东北老工业基地国有企业制度创新"为主题的第四届国有经济论坛于2004年12月4日至5日在吉林大学隆重召开,本次大会由吉林大学中国国有经济研究中心、吉林大学经济学院主办,《管理世界》杂志社、《经济学动态》编辑部、《经济与管理研究》编辑部、北京禹阳中欧经济管理研究院共同协办。在国家大力振兴东北老工业基地政策方针的指引下,继成功举办三届国有经济论坛的基础上,为加强有关方面的深入研究和探索,论坛主办方邀请来自于中央和地方国资委、政府政策研究部门的官员,科研院所的专家、学者以及部分企业的代表共160余人出席本次论坛。
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
富燕妮
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
杨曦 徐柳波 吕娟娟 刘通
本文简要介绍了第四届中国国有企业改革与治理学术研讨会的发起、主要议题,并从企业创新的现状、企业创新的问题与对策以及创新的制度环境三个方面综述与会专家学者的主要观点和思想。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
杨曦 徐柳波 吕娟娟 刘通
本文简要介绍了第四届中国国有企业改革与治理学术研讨会的发起、主要议题,并从企业创新的现状、企业创新的问题与对策以及创新的制度环境三个方面综述与会专家学者的主要观点和思想。
[期刊] 经济研究
[作者]
荣兆梓 陈文府
[期刊] 经济研究
[作者]
张少鹿
国有企业改革：制度创新与战略重组———全国现代企业制度建设与国有资产保值增值研讨会观点综述张少鹿（西南财经大学）由中国社会科学院经济研究所、西南财经大学、四川省经贸委、四川省社会科学院和《经济研究》编辑部共同发起的“全国现代企业制度建设与国有资产保值...
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
高寒松
“加快国有企业改革，建立现代企业制度”研讨班综述高寒松党的十四届三中全会提出了我国经济体制改革的总体思路，建立适应市场经济要求的现代企业制度，是建立社会主义市场经济体制的基础和中心环节。国有企业的公司化改造及现有公司的规范和完善，是当前两项十分迫切的...
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
张远
随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立,改革开放事业的深入发展,国有企业改革的相对滞后已成为经济体制改革中的“瓶颈”。我国的国有企业尤其是国有大中型企业一般都具有技术较为先进、资金较为雄厚和人力资源丰富的诸般优势。但他们为何目前都缺乏活力?其中一个重要原因是缺少制度创新。一般意义上的制度就是标准化准则。人类的所有行为都需要一定的有利于社会活动的标准化准则。经济学意义上的“制度”是确定个人、企业、家庭和其他决策单位作出行动路线选择的选择集的规则和行为准则。企业实际上是建立在规则和行为准则上的规制结构。制度对个人和集团行为的统一协调作用代表了人际交易
[期刊] 南开经济研究
[作者]
周瑞堂
国有企业改革与产权制度创新南开大学经济研究所博士生周瑞堂一、我国国有企业改革的路径探讨我国经济体制改革以渐进式的方式向市场经济方向推进了十几年，在此过程中，国企改革始终是我国经济体制改革的难点，也是制约我国改革进一步深化的难点和重点所在。目前，关于专...
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
邓荣霖
国有企业改制是国有企业改革的延续和发展。按照现代企业制度的目标要求,在国有企业改革过程中应当处理好社会主义市场经济体制三个成分的关系,即消费者、企业、政府的关系。国有企业改制中的制度创新包括产权制度创新、组织制度创新和管理制度创新,其中产权是前提,组织是保证,管理是基础。
关键词：
国有企业 改革 制度创新
[期刊] 经济学家
[作者]
王志刚
根据企业生产经营与企业制度之间的内在关系可以逻辑地推演出，企业制度必须具备化解风险（主要是财产约束）、自我发展、激励兼容三大功能。承包经营责任制和现行股份制均不完全具备上述三大功能，这正是国有企业改革难以顺利推进的症结之所在。构造新的企业制度的必要性是显见的，但必须考虑在特定历史阶段构造具有中国特色的企业制度的可塑空间。＂混合＂股份制企业制度既具备上述三大功能，又符合我国国情，是国有企业改革的一种可选模式。
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
刘国斌,周英
东北老工业基地国有企业要加快发展,必须拥有核心竞争力。核心竞争力是企业竞争优势的根源,是企业发展壮大的基石。而企业核心力的形成,离不开企业创新,企业创新是国有企业赢得核心竞争力的动力源泉。在深化企业改革,强化企业管理,实现管理创新过程中,应走出一条制度创新与结构调整相结合、技术创新与人力资源开发相结合、产品创新与强化管理相结合的道路。
关键词：
国有企业 创新力 东北老工业基地
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘戒骄 徐孝新
改革开放40年,中国国有企业微观组织形态和政企关系发生了深刻变革,对国有企业性质、功能与存在依据的认识不断深化,总体实现了与社会主义市场经济兼容和共生发展。国有企业制度创新从解决紧迫的实际问题入手,微观组织形式上从扩权让利、政企分开发展到公司制改造和建立现代企业制度,宏观管理上将国有企业管理从一般政府职能中剥离出来,建立经营性国有资产集中管理体制。新时代国有企业制度创新必须坚持国有企业性质和功能并体现国家战略目标,从以下三个关键点发力:创新企业治理,实现坚持党的领导和建立现代企业制度的统一;以资本投资运营为手段,分类推进国有企业战略性重组;改革国有资本经营管理体制,规范出资人与企业关系,实现国有企业管理从"管资产"为主向"管资本"为主的转变。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
贺建平
中国的国企改革实质上是政府主导下的一场制度变迁。从 2 0世纪 90年代以前的放权让利式的改革到 90年代以后的围绕建立现代企业制度这一制度创新展开的改革 ,国企改革经过了 2 0多年的实践探索取得了一定成绩 ,但很多深层次的问题也同时凸显出来。因此 ,要完成建立现代企业制度这一制度创新应在以下一些方面多下功夫 :(1)对国有经济布局进行战略性调整 ;(2 )构建国有企业的产权结构 ;(3)建立健全机制 ,培养中国职业企业家队伍 ;(4)建立健全社会保障体系。
关键词：
国企改革 现代企业制度 制度创新
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