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[期刊] 商业经济与管理
[作者]
周锦泽
国营商业企业“四放开”改革试点工作已全面推开。“四放开”改革的重点是经营放开,只有大胆开拓经营,把生意做大、做足,才能提高企业经济效益,才能壮大国营商业实力,才能使国家、企业、个人都增加收入。当前,深化改革、发展经济的势头很好,对发展壮大国营商业是一次历史性的机遇。企业的经营者,要善于抓住有利时机,进一步解放思想,开阔视野,主动出击,大胆创新,以市场为导向,以经济效益为中心,积极扩大经营范围,拓宽经营服务领域,探索新的经营方式,使国营商业在竞争中不断发展壮大。
[期刊] 农业经济问题
[作者]
陈延荣
贫困山区实行开发式扶贫的几条途径陈延荣全面贯彻中央扶贫开发工作会议精神，全力打胜扶贫攻坚战，切实解决农村绝对贫困问题，是一项重要而紧迫的任务。近年来，四川省南江县将解决贫困人口的温饱、实现稳定脱贫作为首要任务来抓。采取一系列有效措施，进一步加大扶贫攻...
[期刊] 企业管理
[作者]
吴翔
对高技能人才的培养,从总体上讲就是进行人力资源优化,让有限数量的就业人口在工作质量和工作效率上进行提升。探索人力资源优化的方法和途径,对企业管理和就业指导工作都具有重要战略意义。无论是从社会发展的宏观层面上看,还是从个人
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王志强 赵首军
后危机时代,劳动争议案件日益增多,劳动关系问题开始凸显和爆发。使社会主义和谐社会建设、特别是发展和谐的劳动关系面临巨大挑战。文章认为,面对后危机时代和中国社会转型期的挑战,企业应以此为契机,抓住机遇,通过加强企业的人力资源管理,发展和构建和谐的劳动关系。
关键词：
后危机时代 人力资源管理 劳动关系
[期刊] 技术经济
[作者]
戴强
一、当前石油企业人力资源管理的现状及存在的问题 1.缺乏一套完整的战略性人力资源管理的思想和管理模式。企业尚未真正实现从传统人事管理向人力资源管理方面的转变,从战术性管理向战略性管理转变,由于长期受计划经济体制的影响,习惯于行政命令式的人治,在世纪工作中,注重制定政策条文,以政策代替人力资源管理,缺乏“以人为本”的管理理念和市场化的管理方式,另外在生产经营活动中,往往只重视对石油勘探开发的物质资源的管理、配置,而忽视对劳动力资源的战略性配置和开发。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
但碧霞
图书馆传统的人事管理必须发展为人力资源管理;“以人为本”,优化图书馆的管理模式;造就图书馆的核心竞争力;改变图书馆组织结构以提高其功能,需要图书馆实行并加强人力资源的管理。
关键词：
图书馆管理 人力资源管理 管理模式
[期刊] 中国劳动
[作者]
崔家泉
[期刊] 商业研究
[作者]
李会欣 邱阳东
随着企业竞争的日益激烈,人力资源真正成为企业的战略性资源,企业开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。战略性人力资源管理的实施有利于促进企业经营效益的提高、推动企业人力资本扩展、指导人力资源管理实践,并使企业获取持续竞争优势。实施战略性人力资源管理必须进行企业战略的匹配与整合以及企业文化的整合,同时也要坚持双层双元原则。
关键词：
战略性 人力资源管理 竞争优势
[期刊] 现代管理科学
[作者]
周文成
企业的人力资源管理职能角色在新经济时代已经从传统的人事管理职能角色转变到战略人力资源管理职能角色。改进企业的人力资源管理效能要从人力资源管理组织结构重组、流程再造、业务外包、企业文化塑造等途径实现,尤其要应用人力资源管理系统(HRMS)这重要途径。HRMS在新经济时代对改进企业人力资源管理效能有着不可替代的作用。最后,本文在分析我国企业应用HRMS的现状及产生这种现状5方面原因的基础上,从应用企业、系统开发商及政府3方提出改变我国企业当前运用HRMS改进人力资源管理效能的落后状况的对策措施。
关键词：
人力资源 管理 效能
[期刊] 财经科学
[作者]
陈红 徐融
国企改革是我国当前的头等大事 ,要搞活国有企业 ,除了需要给予其宽松的政治、经济环境外 ,国企本身内部也需要加强进行管理。而人力资源管理应是管理工作的重心 ,因为人是最活跃的生产力。为此 ,我们必须要树立现代人力资源观 ,科学计量人力资源价值 ,改变原来的分配模式 ,建立人才流动的良性机制。
关键词：
国有企业 人力资本 年薪制 职能工资
[期刊] 经济经纬
[作者]
林聪
知识经济时代,企业正面临市场环境前所未有的挑战。如何应对日趋激烈的市场竞争,企业人力资源管理创新是其中非常关键的因素之一。传统的人力资源管理已不能够适应企业发展的需要,跨文化、个性化、外包化、柔性化,知识化逐步成为企业人力资源管理创新的新趋势。笔者从理念、职能,角色,文化以及技术等诸方面分析了人力资源管理创新的途径,认为应从企业的战略高度重新审视人力资源管理创新的作用。
关键词：
人力资源 创新人力资源管理创新 途径分析
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘艳红
人类社会进入知识经济时代，人力资源将成为经济发展的第一资源，产品的生产、商品价值的提高、企业的成长乃至国家竞争力的增强，都必将更加依赖于掌握知识的人力资源，人力资源的增长是经济可持续发展的根本保证。本文运用两个简单的数学模型给出了人力资源增长的基本途径。
关键词：
人力资源 人力资源数量 人力资源质量
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