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[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
王名 胡文安
非政府公共部门是社会公共部门的一个重要的组成部分 ,包括各种公益性、互益性活动的非营利民间组织 ,国外通常叫NGO或者NPO。本文首先论述NGO对中国社会的重大影响 ,之后指出了NGO自身存在的不足和缺陷。在此基础上 ,提出了应重视并加强NGO的教育培训 ,以改善NGO自身的能力建设。在文章的最后一部分 ,探讨了NGO教育培训的两种方式及其各自特点和不足。
关键词：
NGO 能力建设 长期正规教育 短期培训
[期刊] 图书馆建设
[作者]
林岚 符瑞锐
教育培训是成功实行义务馆员制度的必要条件之一。图书馆应该通过教育培训使义务馆员具备执行任务所必备的知识与技巧,从而激发义务馆员的潜能,提升其服务水平与服务质量,使义务馆员的行为标准化,同时图书馆应通过培训课程的评估总结经验,使今后的教育培训做得更好。
关键词：
义务馆员 教育培训 标准化
[期刊] 财会通讯
[作者]
李娜
本文一方面对ＣＰＡ审计制度引入我国公共部门审计监管的趋势进行了分析，另一方面也对发达国家ＣＰＡ审计制度引入政府公共部门审计监管进行了借鉴，并针对我国ＣＰＡ审计制度引入公共部门审计的试点，以存在的问题为出发点，深入阐述了该制度引入公共部门的政策性建议，以期进行其合理性和创新性的研究。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
刘洪洁
相较于实践领域中最常被提及的“3E”，公共部门绩效审计（以下简称“绩效审计”更为核心的概念是“责任”，即以政府为核心的公共部门对于其职责所负有的责任。最高审计机关国际组织和部分代表性国家对绩效审计的理论阐释与审计实践均表明，绩效审计重在对公共部门、特别是政府部门的“责任”履行情况进行全方位、全过程的审计，这也应成为绩效审计服务国家治理的重要路径。绩效审计在我国已取得长足进步，但仍有很大提升空间。
关键词：
绩效审计 政府 责任 公共部门 履行
[期刊] 农业经济
[作者]
章平
一、农民教育培训的新形势、新任务、新内涵当前,我国农民科技教育培训工作面临着前所未有的新形势,主要表现在以下几个方面:一是党中央国务院高度关注"三农"和农民教育培训问题。从2004年以来连续发出的中央"一号文件",连续七次都锁定"三农"问题,并把农民教育培训、农村职业教育摆到优先发展位置。这种空前未
[期刊] 图书情报工作
[作者]
江亚玲 于光 孙文豪 许梅 任永刚 张敏
调查干部教育培训专题数据库建设现状,分析支撑干部教育培训的数据库建设需求,结合东北地区干部教育培训现实情况,系统化介绍东北地区经济专题数据库的建设经验,提出专题数据库建设和规划的要点,并总结建设中存在的问题,给出对策建议。
关键词：
干部教育培训 数据库 资源整合
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
随着国家体制改革和用人机制的进一步发展,人力资源的有效开发与管理已成为公共部门的一个新重点和难点。虽然公共部门都有自己的人事管理部门,但是相关工作人员普遍缺乏人力资源管理知识技能的学习。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
公共部门人力资源的有效开发与管理是公共部门发展最重要的动力。随着国家经济体制改革和用人机制改革的深化,人力资源的有效开发与管理已成为公共部门一个新的重点和难点。但在目前,许多公共
[期刊] 经济师
[作者]
唐思遥
中央团校作为全国团干部教育培训主阵地,紧密围绕提高团干部教育培训质量,从教学、课程、考核三方面进行方式创新:创新教学方式,打造高素质教学团队;创新课程建设,构建优质课程体系;创新考核方式,推动成果转化切实落地,从而有效提高培训质量,引导团干部将学习成果落实落地、入脑入心。
关键词：
干部教育培训 培训质量 方式 创新
[期刊] 商业时代
[作者]
屠念念
我国长期以来并没有真正将政府公务员当成人力资源来对待,更没有在管理体制上引入现代人力资源管理的理念和思路。学术界在人力资源管理研究领域中,对政府的关注度也非常低,并且这种状况一直没有发生改变。本文就政府人力资源开发和管理存在的主要问题和公共部门特有的状况进行分析,就政府绩效管理提出建设性意见。
关键词：
政府 人力资源 绩效管理
[期刊] 经济管理
[作者]
唐华茂
上世纪90年代以来,国外提出了高绩效工作系统概念并迅速成为人力资源领域的研究热点。公共部门能否应用这些研究成果以及如何应用还是一个相对空白的研究领域。本文试图在回顾国内外研究的基础上对高绩效工作系统与环境的相互关系进行系统分析,结合公共部门的特点,分析其在高绩效工作系统应用中的优势和劣势,进而提出一些相关建议,为公共部门应用高绩效工作系统进行人力资源管理提供参考。
关键词：
高绩效工作系统 人力资源管理 公共部门
[期刊] 全球教育展望
[作者]
吴晓天
跨企业培训中心(berbetriebliches Berufsbildungszentrum,简称櫣BS)是具有鲜明德国特色的职业教育培训模式,而金属与电子职业培训有限公司则是该模式中的一个典型。通过对金属与电子职业培训有限公司的剖析,系统的介绍其在运行机制、教育管理、质量评估等方面的做法和经验,以期读者可以从一个侧面了解这种德国职业教育培训模式,从而使得我国在职业教育培训模式的研究方面有所借鉴。
[期刊] 中国远程教育
[作者]
王虹桥 杨树雨
工业行业职工现代培训(学习)体系应分为"行业培训子系统"(五个层级)"、行业职工学习子系统"(四种自学平台)、"地方党政培训子系统"和"社会组织培训子系统"。其中,前两个子系统必须有行业牵头建设,特别是"行业职工学习子系统"是一种新型的、网状结构的、有行业特色的、无明显边界的、领域广泛的子系统。建立"教培网""、学习网""、精品店"和"学习超市"四者关系的新理念。科学设计卫星网、因特网、局域网、广电网、手机网等"五网合一"的平台架构。形成行业与企业的三种网络直接连通,行业与职工的两种网络直接连通,企业与职工的四种网络直接连通;形成以卫星网为统领和因特网为基础,以企业闭路广播电视台和局域网为主体...
关键词：
行业职工 现代远程 教育培训
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