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[期刊] 中国劳动
[作者]
孙文锴 何美丽
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王东升
加入WTO将促进我国产业结构、产品结构、就业结构的调整和升级,促进科学教育的快速发展,由此对人力资源开发也将产生深远的积极影响。由于“入世”对不同产业、不同区域、不同行业的影响力度不同,产业结构调整和升级的先后顺序、快慢程度、力度强弱不同,因此,近期必然呈现一些负面影响。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张本波
当前,中国人均资本和资源相对短缺,人力资源较为丰富,劳动力是我国参与国际竞争的最大、最现实的优势资源。中国入世之后,人力资源开发也将面临新的机遇和挑战。本文分析了入世后对人力资源需求状况的影响,提出入世后我国人力资源开发的对策与建议。
关键词：
人力资源需求 状况 对策
[期刊] 经济体制改革
[作者]
孙静 张献勇 王发明 朱元森
中国入世后 ,中国企业将直接面对具有雄厚经济实力、相当管理经验的外国企业强有力的挑战 ,其中 ,人才的竞争首当其冲。对此 ,我国企业人力资源管理的对策是 :( 1)改变传统的人事管理观念 ;( 2 )改变人力资源管理方法 ;( 3)加强企业文化建设 ,提高企业凝聚力 ;( 4 )加大劳动和社会保障制度的立法和建设 ;( 5 )建立多途径留人机制 ,稳定企业人才 ;( 6 )加大培训力度 ,提升低层次人力资源的市场竞争力。
关键词：
WTO 人力资源管理 对策
[期刊] 经济问题探索
[作者]
徐永林
[期刊] 技术经济
[作者]
王乾 李燕芳
[期刊] 现代管理科学
[作者]
焦智立
一、目前我国人力资源开发的现状和机遇。 随着我国经济体制的变革和市场经济的确立,我国劳动力呈供过于求态势,原来的隐性失业也显性化。有资料表明,自80年代后期,平均每年约有500万农村人口脱离土地,农村剩余劳动力总数逾1亿人,同时伴随城市经济体制改革、产业结构的调整和新科学
[期刊] 经济问题
[作者]
任远明 刘振祥
目前世界各国之间综合国力的竞争 ,归根到底是人才的竞争。我国人口总体素质亟待提高。我们只有变人口大国为人才大国 ,特别是要拥有一大批高素质的人才 ,才能在全球竞争中立于不败之地。我国人才面临的挑战 :一是人才缺乏 ,尤其是高层次人才严重短缺 ;二是专业技术人才素质不够高 ;三是人才外流严重 ;四是专业技术人才资源配置不合理 ;五是专业技术人才没有得到充分利用。“入世”为我国人才队伍带来的机遇 :一是为我国提供了巨大的人才市场 ;二是有利于我国专业技术人才提高技术水平 ;三是有利于我国大量引进专业人才 ;四是有利于我国人才队伍发展壮大。开发人才资源的对策 :一要为人才创造良好环境 ,吸引人才 ,...
关键词：
人才 人才资源 竞争
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
彭代勇 石金涛
[期刊] 经济经纬
[作者]
牟永红
人才国际化是经济全球化的重要特征。经济全球化对我国人力资源开发既带来了积极发展的促进作用，也会有人才流失的消极影响。我国在经济全球化环境下的人力资源开发战略，应该具有宏观指导性，企业的人力资源开发措施应该具有针对性和可操作性。
关键词：
经济全球化 人力资源 人力资源开发
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
代宝珍,崔怀志,郑跃
我国加入WTO,举国同庆,因为这不仅意味着改革中的各项工作迎来了前所未有的崭新机遇,同时,更意味着挑战。挑战不仅仅是对早已加入市场竞争的商家而言,对于改革中的我国卫生事业的各项管理工作也同样提出了更高的要求。而卫生人力资源也因其特殊性,其管理战略也应顺应新的形势,并加以大力的调整与创新,从而更好的开发和合理地使用有限的卫生人力资源,为改革中的我国卫生事业提供更大的生存和发展空间。
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