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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
冯斌,官锐
加入WTO后,我国国民经济和社会发展的各行各业,都要普遍采用国际通行规则实施标准化、规范化管理。这对医院的管理而言,既是机遇,也是挑战。会计管理工作须顺应形势的发展变化,采取可行的对策措施,特别是随着知识经济的发展,人力资源也必须作为医院无形资产纳入日常的会计核算中,以推进医院的可持续发展。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
杨华,颜廷杰
我国加入WTO后,将会在更大范围和更深程度上参与经济全球化进程,这必然带动国际人才交流和人才市场发展,促进人才流动,有利于引进国外人力资源,但同时也将加剧医疗市场的人才竞争和人才流失。因此,深入研究新形势下我国医院人力资源管理,将有利于我们采取主动措施应对挑战。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
王丽华
分析了加入WTO后对我国文化方面的影响 ,从军队院校图书馆文献信息资源建设的现状出发 ,探讨了军队院校图书馆实现文献信息资源共建共享的措施及方法
关键词：
WTO 军队院校 图书馆 共建共享
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
章欢平
高校后勤工作是高等教育事业不可缺少的组成部分,能否适应教育教学的发展,这不仅涉及到后勤服务和管理是否到位的问题,同时也涉及到后勤社会化改革的方向问题。而人力资源日益成为高校后勤企业最重要的资源之一,人力资源审计也成为一个新兴的审计领域,有着不可忽视的重要性和必要性。
关键词：
高校后勤企业 人力资源 审计
[期刊] 中国审计
[作者]
黄业诚
审计人力资源开发就是把审计人员的知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源挖掘、培养、发展和利用的一系列活动。审计机关如何合理发掘、培养、发展和利用审计人力资源,充分调动审计人员的能动性和创造性,具有深远的意义。结合当前审计人力资源现状,围绕审计人力资源开发的目标,笔
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
马骞
加强人才队伍建设是中职学校突破发展瓶颈的关键。目前,中职学校的人才管理由于管理观念的滞后还存在一些问题。解决这些问题,提高人力资源管理水平,对中职学校发展具有重大的现实意义。人才管理模式的转型是解决这些问题的主要思路。
关键词：
中等职业学校 人力资源管理 转型
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
张香永
加强人才队伍建设是中职学校突破发展瓶颈的关键。目前,中职学校在人才队伍建设上普遍存在着观念陈旧、师资结构不合理、"双师型"教师不足、激励竞争机制缺失等问题。因此,加强人才队伍建设的规范性和针对性,对中职学校发展具有重大的现实意义。
关键词：
中职学校 人才 双师型
[期刊] 经济问题探索
[作者]
徐永林
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
代宝珍,崔怀志,郑跃
我国加入WTO,举国同庆,因为这不仅意味着改革中的各项工作迎来了前所未有的崭新机遇,同时,更意味着挑战。挑战不仅仅是对早已加入市场竞争的商家而言,对于改革中的我国卫生事业的各项管理工作也同样提出了更高的要求。而卫生人力资源也因其特殊性,其管理战略也应顺应新的形势,并加以大力的调整与创新,从而更好的开发和合理地使用有限的卫生人力资源,为改革中的我国卫生事业提供更大的生存和发展空间。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
何嘉玲
分析了目前我国职业高校图书馆的现状。阐述了我国加入WTO后对职业高校图书馆所产生的影响。针对实际提出了职业高校图书馆迎接“入世”后所带来的机遇和挑战的对策、建议
关键词：
WTO 职业高校 图书馆 改革 创新
[期刊] 农村金融研究
[作者]
陈巍 吴一峰
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
范征
近年来,在风起云涌的并购浪潮中,越来越多的企业意识到并购后人力资源整合的重要性。企业并购过程中必然触及人力资源管理问题。分析问题产生的原因,制定相应的策略,阐述人力资源整合的原则,以及并购后人力资源管理如何整合等等,都是有待研究与探讨的课题。
关键词：
后并购 信息沟通 人力资源管理
[期刊] 职教论坛
[作者]
杨钢
《旅游企业人力资源管理》作为旅游管理专业的专业核心课程,在教学中还存在理论与实践联系不紧密、教学方法单一、教学效果不理想等问题。在此基础上提出了该课程教学改革的理念以及在培养目标、教学方法、师资队伍、考核方式等方面的对策,从而提高本课程的教学效果,为旅游业的发展培养全面合格的人才。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李兵
信息(Infovmation)是现实世界现象之间建立联系的一种特殊形式,是物质的基本属性之一,它同材料、能源一起被称为现代物质文明的三大支柱。信息也是医院管理和医学发展过程中十分宝贵的物质资源和知识财富。信息缺乏或信息错误会直接影响到医院的经济效益和社会效益。当今信息论、系统论、控制论以及电子计算机在医学领域中的应用,已成为医学现代化和管理现代化的重要标志。因此,世界上许多科学技术发达的国家的医院,都注意建立了一套完整的医院信息系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王晓晖 谢西庆
本文认为,"人力资源开发"(HRD)在我国已经成为一个流行的名词,但它还没有成为一个严肃的学科名称,HRD 专业的教学上几乎还没有真正起步。文章介绍了西方国家人力资源开发学科的发展情况,并对我国人力资源开发学科建设以及学科体系的若干基本问题做出初步的分析和探讨。
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