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[期刊] 管理评论
[作者]
郭晟豪 胡倩倩
员工作为组织创新的承接者，其创新绩效对于组织的生存和发展具有重要意义。外化的管理往往只能作用于短期的创新绩效，而组织所期待的员工积极长期的创新往往需要员工内生的主动性以及知识学习和精神活力的助力。基于社会认同理论，本文研究了员工组织认同对创新绩效的促进作用，关注工作繁荣的中介作用，并引入公仆型领导风格作为调节变量。通过对202对领导与下属四个时间节点所收集的问卷数据进行基于偏最小二乘法的潜变量结构方程的假设验证，结果表明：组织认同通过工作繁荣的部分中介作用促进了创新绩效，其中工作繁荣-学习的中介作用相对工作繁荣-活力更为突出。这一间接影响还受到公仆型领导的调节，当公仆型领导水平高时，组织认同对工作繁荣的积极作用也更强，继而对创新绩效的促进作用也更强，其中工作繁荣-学习作为中介变量相较于工作繁荣-活力受到公仆型领导的调节作用更为突出。研究结论对激发员工主动创新和企业可持续发展具有一定指导意义。
[期刊] 软科学
[作者]
吴江秋 黄培伦 严丹
以实证方式考察工作繁荣的产生过程及其对创新绩效的影响。研究发现,工作资源和个体积极情绪对员工工作繁荣有显著正向影响,工作繁荣对员工创新绩效有显著正向影响,工作繁荣在工作资源和积极情绪与创新绩效的关系中起中介作用。
关键词：
工作繁荣 工作资源 积极情绪 创新绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
牛莉霞 乔亚凡 夏文德
工作繁荣是近年来备受商界与学界重视的研究议题。以往的研究已经发现不同压力类型与工作繁荣之间存在关联,而对压力下工作繁荣的个体差异尚未给予足够的关注。本研究基于资源保存理论,提出了绩效压力对工作繁荣的双刃剑效应,并强调了组织支持感在这一过程中的关键作用。本研究采用了经验取样法,对82名新生代员工连续5个工作日的410份有效观测数据进行了分析。结果表明,绩效压力能诱发员工情感反刍进而降低工作繁荣,也能激发员工问题解决沉思进而提升工作繁荣,组织支持感可以削弱情感反刍对工作繁荣的负面影响,同时增强问题解决沉思对工作繁荣的积极影响。
[期刊] 企业经济
[作者]
张新忆 陈同扬
从组织认同理论出发,依托AMO模型,将企业高绩效工作系统对创新绩效的影响机制进行深入归纳分析,整理出能力-个人层面、动机-角色层面和机会-人际层面三条影响路径,构建了一个能够解释其中作用机制的理论模型。并以华为技术有限公司为案例,将企业发展历程分为创业阶段、变革阶段和全球化阶段,通过探究不同阶段的高绩效工作系统演化对创新绩效的影响,对模型加以论证和阐释。研究发现:企业高绩效工作系统是一个协同作用的整合体系,它通过促进员工的组织认同来提升创新绩效。基于此,提出对策建议:企业在构建高绩效工作系统时,要重视员工
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
姜忠辉 张家琦 罗均梅
基于社会认知理论,从工作繁荣视角切入,探索工作繁荣在创业文化与员工内部创业行为间的作用以及边界条件。通过对山东省176位企业员工进行问卷调查,运用Bootstrap进行数据分析。研究结果表明:工作繁荣在创业文化与员工内部创业之间发挥中介作用,资源警觉性和机会警觉性在员工内部创业过程中负向调节工作繁荣的中介效应。结论丰富了工作繁荣在内部创业领域的相关研究,补充了创业警觉性的消极作用研究,以及不同维度的创业动因研究,有助于指导企业开展复杂的员工创业实践。
[期刊] 城市问题
[作者]
赵斌正
在社会主义初级阶段,以个体经济成份为主的城市集贸市场是国营商业必要有益的补充和城市商业网点的重要组成部分,应给予积极发展。七十年代末以来,我国城市集贸市场得到长足发展,总的态势是健康的,但是在建设布局方面也出现了不少问题。目前,我国对城市集贸市场的研究比较薄弱,与集贸市场蓬勃发展的局面很不相称。进行这方面的理论研究,研究集贸市场实践中出现的问题,对指导城市集贸市场的健康发展是十分必要的。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
梁运文
迈克尔.波特在名著《国家竞争优势》中强调,决定国家竞争优势的"钻石创新体系"绝非是静止不变的,而是动态的,要经过生产要素导向、投资导向、创新导向和富裕导向四个演化阶段。然而,波特教授并没有说明作为国家创新体系的钻石创新体系是如何动态演化的,更没有阐明钻石创新体系动态演化的动力学机制。为此,本文将在波特教授现有的钻石创新体系研究的基础上,致力于:(1)构建波特钻石创新体系自组织演化模型;(2)探讨波特钻石创新体系自组织演化路径与规律;(3)对波特钻石创新体系演化的动力学机制进行初探。最后,在此基础上,本文将试图从民族国家间钻石创新体系演变路径存在差异的角度,来诠释自工业革命以来世界经济繁荣中心出...
[期刊] 软科学
[作者]
朱浩 李林 魏琪
近年来，企业创新逐步演变成一种策略行为并导致我国专利申请日益“繁荣”和向低质量的专利泡沫演化，引起社会各界高度警惕。基于企业专利申请数据构建企业创新导向变量，以2013—2017年医药制造业和汽车制造业上市公司为样本，采用面板门限模型分析不同创新导向下创新投入与企业绩效间的非线性关系。实证结果表明：创新导向对创新投入影响企业绩效的关系有显著的调节作用，只有在实质性创新导向下，创新投入才会促进企业绩效提升；实质性创新导向下，创新投入对企业绩效的正向促进作用呈现出边际递减趋势。研究结论有助于增强政府对策略性创新导向企业的识别和推动企业从自身内部修正创新动机进而促进创新活动回归理性。
关键词：
创新导向 创新投入 企业绩效 面板门限
[期刊] 中国金融
[作者]
程景东 陈思
次级按揭贷款及衍生产品的发展次级按揭贷款驶上快车道是在本世纪初,尤其是在"9·11"恐怖袭击之后。为刺激经济复苏,美联储采取了短期迅速减息的政策,短期利率水平在短短一年间由6.5%减至1.75%,降至40年来最低水平。低利率政策使即便定价较高的次级按揭贷款成本也相当低,大批信用级别不高的购房者利用次级按揭贷款购买住房。为满足低收入借款人群的需要,次级按揭市场出现了一些非传统按揭产品。以利率可调整按揭贷款(ARM)为例,借款人可以选择前期免息或低息、中后期高息的还款方式,也可以选择前期只偿还利息、不偿还本金的方式,这些创新产品的特点在于借款人前期只负担很低的偿还额,随后月供额迅速提高,适合...
[期刊] 财政研究
[作者]
刘尚希 韩凤芹 史卫
唐宋是中国古代科技最发达的时期,在诸多领域都处于当时世界的领先水平。本文分析了这一时期经济社会发展环境及政府推动科技创新的具体行为,进而发现:唐宋时期科技繁荣不是偶发的,也不是依靠政府简单的资金支持,深层次原因是政府营造了有利于创新的环境。如通过有效的制度环境,激励了科技创新行为;通过市场环境,为科技创新的实现提供了平台;通过良好的社会文化环境,为科技创新提供了氛围。同时,我们也发现,正是封建社会体制和机制的局限性,制约了当时科技发展的高度和质量。
关键词：
科技繁荣 创新环境 科技事权
[期刊] 地方财政研究
[作者]
郭艳娇
创新被人们关注，起始于２０世纪５０年代，随着技术进步对人类社会和经济发展的影响越来越大，对创新的研究也越来越多、越来越广。人们在创新促进社会经济发展方面达成了共识，但对于什么是创新，哪些因素推动创新产生，哪些机制有助于创新发挥作用，却存在颇多分歧。创新最开始（１８世纪）被认为是由科技力量推动，即来自经济活动之外的＂科学家和航海家＂的伟大发现，由国内外的政府机构（立法机构或王室）或私人性质的非盈利组织开展。在很长时间内，人们普遍认为
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
韩翼 魏文文
工作繁荣指个体在工作中产生活力和学习体验,是个体成长和进步的标志。从积极组织行为学的角度看,员工工作繁荣对于个体和组织都有重要意义,但国内相关研究十分缺乏。本文基于文献综述,从内涵、与相关概念的关系及测量等方面对工作繁荣概念进行了介绍和分析;然后,根据工作繁荣社会嵌入模型,阐述了工作繁荣的形成前因,并分析了其影响结果;最后,对未来的研究方向进行了探讨。
关键词：
繁荣 工作繁荣 学习 活力 资源
[期刊] 农村金融研究
[作者]
赵景邦
江苏省的农村金融学会是全国办得较妤的农村金融学会之一。他们之所以办得好,一是由于分行党组把职能部门和学会看作不可缺少的两只手,运用得力,显示了领导艺术的高水平;二是由于学会组织机构健全,领导力量强,秘书处班子硬,学术研究活动制度化、经常化,不断取得学术研究的新成果。这一期我们刊登他们的工作经验,推荐给各地借鉴。
[期刊] 技术经济
[作者]
綦萌 舒子夕 刘洁
创新是企业竞争优势的重要来源，也是企业可持续发展的关键动力。探究企业创新的影响因素及其作用机制对于企业创新发展具有理论价值和现实意义。基于社会认同理论，本文建立包含团队断裂带、团队异质性、环境不确定性及企业声誉等要素在内的企业创新影响机制模型。通过对66家电子信息企业样本进行模糊集定性比较分析，探究企业内部结构与外部环境的各个条件对于企业创新的协同效应与联动关系。研究发现：高企业创新绩效的驱动路径有三条，路径1强调在高环境不确定性、高企业声誉情境下，低高管团队学术背景异质性及低断裂带距离有利于实现高企业创新绩效；路径2强调在高环境不确定性、高企业声誉情境下，高团队学历异质性与低断裂带强度有利于实现高企业创新绩效；路径3强调在高环境不确定性、低企业声誉情境下，高团队断裂带强度与低团队断裂带距离有利于实现高企业创新绩效。研究结果拓展了社会身份理论在企业创新领域的应用，也为企业创新绩效的提升提供了新的思路。
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