- 年份
- 2024(9002)
- 2023(13029)
- 2022(11442)
- 2021(10892)
- 2020(9057)
- 2019(21008)
- 2018(20914)
- 2017(40480)
- 2016(22002)
- 2015(24902)
- 2014(25039)
- 2013(24606)
- 2012(22475)
- 2011(20118)
- 2010(20093)
- 2009(18675)
- 2008(18414)
- 2007(16163)
- 2006(14419)
- 2005(12984)
- 学科
- 济(80471)
- 经济(80340)
- 管理(69780)
- 业(64031)
- 企(55783)
- 企业(55783)
- 方法(37623)
- 数学(32154)
- 数学方法(31784)
- 制(26236)
- 财(25958)
- 银(22104)
- 银行(21957)
- 中国(21271)
- 农(20950)
- 行(20569)
- 业经(19181)
- 学(17535)
- 务(17205)
- 财务(17136)
- 财务管理(17106)
- 企业财务(16350)
- 融(16028)
- 金融(16025)
- 地方(15231)
- 理论(14997)
- 体(14942)
- 度(14132)
- 制度(14118)
- 贸(13747)
- 机构
- 大学(310320)
- 学院(306665)
- 管理(124505)
- 济(119369)
- 经济(116563)
- 理学(107056)
- 理学院(105903)
- 管理学(104285)
- 管理学院(103707)
- 研究(98037)
- 中国(79327)
- 京(66103)
- 财(60012)
- 科学(59186)
- 所(48173)
- 财经(47347)
- 农(46689)
- 中心(45754)
- 江(45680)
- 业大(44030)
- 研究所(43446)
- 经(42921)
- 北京(41748)
- 范(38981)
- 师范(38621)
- 州(37412)
- 农业(36427)
- 经济学(35592)
- 院(35521)
- 财经大学(35441)
- 基金
- 项目(207613)
- 科学(163220)
- 研究(154031)
- 基金(151081)
- 家(129936)
- 国家(128861)
- 科学基金(111800)
- 社会(96191)
- 社会科(91101)
- 社会科学(91079)
- 基金项目(80572)
- 省(80478)
- 自然(72727)
- 教育(71086)
- 自然科(70991)
- 自然科学(70976)
- 自然科学基金(69717)
- 划(67460)
- 编号(63534)
- 资助(62226)
- 成果(52330)
- 部(46098)
- 重点(45616)
- 创(43324)
- 课题(43149)
- 发(42420)
- 制(41486)
- 创新(40357)
- 教育部(40115)
- 项目编号(39955)
- 期刊
- 济(130849)
- 经济(130849)
- 研究(94623)
- 中国(61055)
- 财(47466)
- 学报(46857)
- 管理(46450)
- 科学(42889)
- 农(42581)
- 融(39030)
- 金融(39030)
- 大学(36107)
- 教育(35303)
- 学学(33684)
- 农业(27805)
- 技术(26338)
- 财经(23630)
- 业经(20632)
- 经(19910)
- 经济研究(19530)
- 理论(17272)
- 图书(17233)
- 问题(16724)
- 实践(16004)
- 践(16004)
- 科技(14713)
- 技术经济(13941)
- 现代(13933)
- 版(13833)
- 业(13651)
共检索到459558条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 金融研究
[作者]
蒲勇健 宋军
如何有效激励银行代理人为委托人利益努力工作,是理论层面和操作层面均急需解决的重要而紧迫的问题。本文运用博弈论分析方法,分别研究了当期剩余索取权激励机制、当期和长期剩余索取权相结合的激励机制,论证了当前股份制银行普遍实行的当期剩余索取权激励机制存在很大缺陷,给银行委托人的利益带来很大负面影响,还不如支付给代理人一个固定报酬。最后,设计两种科学的激励机制,即经济增加值和部分资产所有权安排。
关键词：
剩余索取权 代理人 激励 博弈
[期刊] 管理评论
[作者]
华玉昆 虞晓芬 郭建斌
企业剩余索取权是委托代理激励理论与现代企业经营者激励契约的核心要件,但对剩余索取权定价及其激励契约存在收益与风险不匹配、努力与业绩不对等两个方面的讨论仍未定型,激励契约效率损失问题仍未解决。针对现实中剩余索取权激励制度创新形式由纯粹的人力资本为依托转向以人力资本与物质资本双重投入为前提的激励契约发展趋势,研究基于经典委托代理模型引入经营者“出资购买”部分剩余索取权以及进一步引入相对业绩评价的改进思路重构了经营者激励契约模型,证明经营者出资及相对业绩评价均能改进激励契约效率。结论的制度含义在于:经营者剩余索取权配置在“免费赠予”的基础上追加经营者“出资购买”并采用相对业绩评价的契约安排是现代企业核心人力资本产权激励机制创新的重要进路。
[期刊] 经济学家
[作者]
江春 熊征东
国家专业银行向商业银行转化存在的一最根本难点是：由于国家是国有商业银行的唯一所有者，国有商业银行没有产权完全属于自己的独立的自有资本金，这样，国有商业银行无法自负盈亏。国有商业银行的经营风险或损失最终只能由国家来承担。国有商业银行如果不能自负盈亏，就很难形成内在的自我约束和自我激励机制，从而难以成为真正的商业银行。为解决一这难题，本文试图运用现代产权经济学中的委托－代理人理论来探讨如何建立国有商业银行的约束－激励机制。
[期刊] 经济科学
[作者]
曹均华 邢炜 俞自由
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张华 李汉光 刘小军
文章首先在静态无风险的条件下,分析了人力资本所有者的个人期望效用必须大于他做劳动力所有者的个人期望效用,否则,就会导致人力资本供给的缺乏。采取剩余索取权的分配方式不是对人力资本所有者的优待,而只是一种激励约束方法。其次在动态无风险的条件下,分析了对人力资本所有者激励约束可能存在的声誉效应与棘轮效应,得出了对于人力资本所有者永远固定其收益数量或收益比例才可能不会出现声誉效应与棘轮效应的结论。最后在动态存在风险的条件下,分析了物质资本的风险抵押作用以及人力资本的投资风险,并认为人力资本所有者与物质资本所有者按
[期刊] 金融发展研究
[作者]
郑现中
处于相对政策劣势的农村信用社在不良贷款清收问题上一直陷入停滞不前的状态。本文通过对滨州市惠民县胡集镇农村信用社将沉淀多年的零星小额农户不良贷款打包拍卖进行考察,得到一个基本结论,即在特定环境下通过引入剩余索取权激励处置不良资产比其他方式更有效,这对中小金融机构具有借鉴意义。
关键词：
不良贷款 招标清收 剩余索取权激励
[期刊] 统计与决策
[作者]
周志明 陈敏
保险是转移和规避风险的一种手段,随着市场经济的发展,保险已经成为人们经济生活中防范风险必不可少的重要选择。在保险竞争越来越激烈的今天,不公平竞争或是不正当竞争,都有可能使保险代理人为了招揽业务采取一些不合理的方法。本文就是针对这一问题提出了一个激励机制模型,让保险公司可以根据这一模型的结果对保险代理人进行奖惩。
[期刊] 管理世界
[作者]
李世杰
曾经创造出卓越市场绩效的产业集群也难免走上衰退之路,如何规避集群衰退风险、强化集群治理问题成为重要研究课题。本文基于对中国当前产业集群发展中存在问题和衰退风险的分析,以集群剩余索取权为基点探讨产业集群的治理机制——自我协调治理、行业协会治理与政府治理,以期能寻找到规避集群衰退风险、实现产业集群持续发展和集群竞争优势提升的有效途径。
关键词：
产业集群 治理机制 集群剩余 索取权
[期刊] 消费经济
[作者]
李雷 张劲松
在保险消费中,由于保险消费者和保险代理人之间存在利益冲突和信息不对称,很容易导致保险代理人的违规行为,保险公司必须改变传统激励方式来进一步保障保险消费市场的规范有序和保险消费者的合法权益。保险公司和保险代理人之间的关系属于多任务多委托人的委托-代理关系。在设计多任务委托-代理激励合同时,应从保单数量、服务质量和竞争排名及信用评级三个任务的角度考虑了保险公司对保险代理人如何进行公平有效的激励,以制度来约束和激励保险代理人要尊重并积极保障消费者的权益。
关键词：
保险消费 保险代理人 委托代理 激励机制
[期刊] 当代经济科学
[作者]
雷宏振 王盼
本文从"进入权激励"视角出发,指出了资本剩余索取权安排的局限性,将知识资源作为重要变量纳入企业剩余索取权安排合约,构建了一个包含资本和知识两变量的企业收益函数,分析结果表明按照不同的要素贡献率,存在一种激励的替代性变化,显示出知识资源的不可或缺性。在此基础上,进一步引入资源"粘性"和资源投入水平,揭示企业的最优委托权安排与资源的"粘性"和投入水平存在单调递增的关系,而知识资源由于与其所有者的不可分性使其具有高度的"粘性",再加上知识和资本的合作博弈本身就是一个动态过程,知识投入水平高低会影响最后的动态均衡结果,因此应该获得更多的企业剩余索取权。
关键词：
知识契约 剩余索取权 进入权激励
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
苏志强
商业银行审贷分离制度在提高风控水平的同时,对业务及审查部门产生了一定的负面激励,造成了组织内耗。通过建立商业银行审贷分离模型,讨论了审贷分离机制存在的负面激励以及委托人收益损失,认为代理人激励目标非一致性、岗位高度专业化、地位平等以及风险偏好与制度目标的冲突,是导致商业银行审贷分离制度组织内耗的主要原因。
关键词：
审贷分离 委托代理 组织内耗 负面激励
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
孙利
管理层收购后,企业的剩余索取权呈现出与企业剩余控制权紧密结合、与企业的风险紧密结合和与大量债务融资紧密结合的特征。这些特征使管理层收购企业剩余索取权激励与收购前相比发生了重大变化。通过模型分析,可得出以下结论:(1)管理层收购使管理者获取剩余索取权,从而调动了工作积极性;(2)管理层收购企业全部股权比收购部分股权更能调动积极性,降低代理成本;(3)即使管理层不能收购企业全部股权,也比资本雇佣劳动框架下获取的激励更能调动管理者的工作积极性。
关键词：
管理层收购 剩余索取权 激励
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
边文霞
当前我国保险代理人中存在大量的违规操作行为,本文运用霍姆斯特姆和米尔格罗姆的多项任务委托--代理模型对保险代理人的佣金制度进行深入剖析,得出对保险代理人的薪酬激励不应单纯地重视业务数量,而应促其重视业务质量,最后给出相关激励机制建议。
[期刊] 经济研究
[作者]
刘小玄
现代企业的发展是在产权关系的不断重组和改造的基础上获得效率的提高,从而获得新的具有较好激励效果的产权制度的。“拥有许多属性的资产的不同子集总是倾向于由不同类型的人们所占有”,也就是要由那些最能发现和挖掘这种资产属性的潜在价值的人们所实际占
[期刊] 统计与决策
[作者]
牛晓琴 李秉祥 陶瑞
文章以风险偏好和公平偏好为基础,通过考虑代理人的短期业绩和长期业绩构建代理人激励模型,揭示公平偏好及风险偏好心理作用下代理人的努力水平,分析企业最优剩余分享比例。结果表明:代理人公平偏好程度以及委托人与代理人风险偏好程度都会对代理人的努力程度以及剩余分享比例带来重要的影响,并且长短期激励薪酬分配比例不同,代理人的努力程度不同。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
