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[期刊] 会计与经济研究
[作者]
刘云
角色外行为可以分为归属性行为和挑战性行为两类。员工变革行为属于挑战性角色外行为。学术界重点关注员工变革行为的影响因素和形成机制。关于员工变革行为的影响因素,以往学者主要从个体和环境两个层面来分析。文章着重探讨前瞻性人格(个体因素)、组织公平气氛(环境因素)分别对员工变革行为的影响,以及环境因素在个体因素与员工变革行为之间的跨层次调节效应;关于控制变量的分析结论表明,任职年限、职务级别、教育程度等人口学变量对变革行为具有显著影响;关于主效应的分析结论表明,前瞻性人格正向影响员工变革行为,组织公平气氛也正向影
[期刊] 软科学
[作者]
刘云
着重探讨前瞻性人格(个体因素)、心理安全气氛(环境因素)分别对员工变革行为的影响,以及环境因素在个体因素与员工变革行为之间的跨层次调节效应。关于主效应的分析结论表明,前瞻性人格正向影响员工变革行为,心理安全气氛也正向影响员工变革行为。交互效应的研究结论表明,心理安全气氛正向调节前瞻性人格对变革行为的影响。
关键词：
前瞻性人格 心理安全气氛 员工变革行为
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
买生 集赫
基于自我决定理论,运用实证分析法对281份有效问卷进行层级回归,考察组织授权对员工创造性绩效的作用机制。结果表明:(1)组织授权正向预测员工创造性绩效;(2)心理需要满足在组织授权对创造性绩效影响中起部分中介作用;(3)前瞻性人格以心理需要满足为部分中介调节组织授权与创造性绩效的关系。由此得出,要有效提高员工创造性绩效,管理者不仅要思考组织授权的"度",还应密切关注员工人格特质及心理变化。研究结论为企业创新能力提升提供了全新的理论视角,可为企业以人格特质为依据进行人才选拔、培养及晋升提供参考。
关键词：
组织授权 前瞻性人格 员工创造性绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡晓龙 程颖
研究基于职业建构理论和情景交互理论,探讨职业适应力作为中介变量,工作自主性作为调节变量在前瞻性人格影响个体职业成长(内在职业成长与外在职业成长)过程中的作用。通过对问卷数据的分层回归分析,研究结果表明:前瞻性人格对个体的内外在职业成长有显著正向影响;职业适应力在前瞻性人格与内在职业成长间表现出部分中介作用;工作自主性在前瞻性人格与外在职业成长关系间的调节作用更为显著。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡晓龙 程颖
研究基于职业建构理论和情景交互理论,探讨职业适应力作为中介变量,工作自主性作为调节变量在前瞻性人格影响个体职业成长(内在职业成长与外在职业成长)过程中的作用。通过对问卷数据的分层回归分析,研究结果表明:前瞻性人格对个体的内外在职业成长有显著正向影响;职业适应力在前瞻性人格与内在职业成长间表现出部分中介作用;工作自主性在前瞻性人格与外在职业成长关系间的调节作用更为显著。
[期刊] 经济管理
[作者]
方志斌
近年来,员工建言行为这一议题逐渐被学术界和业界所关注和探讨。本研究基于组织情境的视角,采用问卷调查法考察组织气氛对员工建言行为的影响,并从个体-环境交互作用的视角揭开组织气氛影响员工建言行为的过程机制。层次回归分析的结果表明,组织气氛中的科层性气氛显著负向影响员工建言行为,支持性气氛、创新性气氛和公平性气氛显著正向影响员工建言行为,而人际沟通气氛与员工建言行为之间关系不显著;心理授权在支持性气氛、创新性气氛和公平性气氛影响员工建言行为过程中起部分中介作用,而在科层性气氛和人际沟通气氛影响员工建言行为过程中不起中介作用。本研究在理论研究方面充实了员工建言行为在组织层面影响因素的探索,深化了组织气...
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
林叶 李燕萍
通过对北京某企业的４０个项目部的１９０名员工的两阶段调查，文章运用跨层次分析方法探讨了员工针对自我和团队的前瞻性行为对员工工作绩效的影响及其边界机制。研究结果表明：（１）员工针对自我和团队的前瞻性行为对员工的工作绩效有显著的正向影响；（２）领导的正直性调节了员工针对自我和团队的前瞻性行为对员工工作绩效的影响，当领导的正直性较高时，员工针对自我和团队的前瞻性行为对员工工作绩效的预测作用显著增强；（３）团队的政治氛围调节了员工针对团队的前瞻性行为对员工工作绩效的影响，当团队的政治氛围较弱时，员工针对团队的前瞻性行为对员工工作绩效的预测作用显著增强。文章进一步证实了前瞻性行为对员工工作绩效的积极影响．．．
[期刊] 商业经济研究
[作者]
李军霞 魏卫
面对竞争激烈的商业环境，电商企业经常面临技术更新不及时等诸多难题。组织韧性作为有效应对企业风险的动态能力，能够帮助企业摆脱困境，实现自身成长。因此，本文通过对中小电商企业样本数据的分析，发现战略变革前瞻性能够增强电商企业的组织韧性和促进电商企业成长；同时，组织韧性在战略变革前瞻性与电商企业成长中能够发挥积极作用。此外，环境动荡性对战略变革前瞻性与组织韧性的关系也能产生正向影响。本研究阐明了电商企业通过增强战略变革前瞻性，提升企业的组织韧性，进而实现自身成长的作用机制，为电商企业如何摆脱困境，实现新的发展提供了具有实践意义的指导路径。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
王本贤 朱虹
前瞻性人格可以有力促进追求成功动机水平的提升。中国大学生的前瞻性人格、成就动机和创业意向三者呈中等程度显著正相关。追求成功动机的中介作用显著大于避免失败动机的中介作用。国内外对前瞻性人格（ｐｒｏａｃｔｉｖｅ ｐｅｒｓｏｎａｌｉｔｙ）的探索最早始于１９９３年巴特曼（Ｂａｔｅｍａｎ）和格兰特（Ｇｒａｎｔ）等人关于组织行为中主动性成分的研究，他们认为前瞻性是决定组织成功与否以及个体主动性和前瞻行为水
[期刊] 预测
[作者]
刘文彬 井润田 李贵卿
本文基于资源保护理论、社会控制理论与社会认知理论,采用跨层次分析的方法探讨了员工人格特质、团队伦理气氛与反生产行为(CWB)之间的关系。通过对来自27家企业的65个团队的总计426名员工的实证研究发现:尽责感和宜人性对CWB有显著的负向影响,神经质对CWB有显著的正向影响。此外,团队伦理气氛不仅可以直接对CWB产生显著的负向影响,而且还对人格特质与CWB之间的关系起到相应的调节作用,即增强尽责感对CWB的负向影响,减弱神经质对CWB的正向影响。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
杨林 俞安平
在企业战略变革前瞻性的形塑与实现过程中，企业家认知和知识创造过程是关键性的前置变量因素，具有差异性影响机理和效应，而现有研究尚未对此进行深入地理论和实证探讨。本文综合运用有限理性理论、社会认知理论以及知识创造理论，剖析企业家认知、知识创造过程与战略变革前瞻性之间的影响机理，并采取统计分析和典型案例考察不同变量的影响关系模式及效应。研究结果表明，企业家认知和知识创造过程存在不同结构维度，它们会对战略变革前瞻性产生差异性影响效应。具体而言，配置认知对战略变革前瞻性具有直接正向影响，却未对知识创造过程产生显著影响；意愿认知通过社会化、外显化和组合化对战略变革前瞻性产生间接影响；能力认知经由社会化和外．．．
[期刊] 软科学
[作者]
刘文彬 井润田 林志扬
在回顾前人研究的基础上,基于员工心理气氛的视角,分析了组织结构的四个重要维度对员工反生产行为的影响机理。初步提出了一个中介效应理论模型及其相应的研究命题,并对未来理论和实证研究的方向提供了相应的建议。
关键词：
组织结构 反生产行为 心理气氛 理论模型
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张春虎
基于社会交换理论和社会认知理论,选取组织气氛中的知觉组织支持和公平为自变量,以信任和基于组织的自尊为中介变量,首先提出了员工知觉组织支持和公平对其知识分享行为影响的路径模型;然后运用317名企业员工的调研数据,对该模型进行实证检验,研究结果表明员工知觉组织支持主要通过基于组织的自尊和信任这两个中介变量对员工的知识分享行为产生影响,而组织公平不仅对员工的知识分享行为产生直接的影响,还通过组织信任对其知识分享行为产生间接的影响;最后提出了组织促进员工知识分享行为的建议。
关键词：
知识管理 知识分享 知觉组织 人力资源
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘云 石金涛
本文首先从实践问题与理论发展的角度,指出了本文的研究背景与动机;然后在文献综述的基础上对研究变量进行界定,探讨变量间的假设关系;接下来,本文发展了研究所用的测量工具,并对测量进行了信度和效度检验;最后对变量间的关系进行实证检验。研究结论表明,教育程度、年龄、任职年限、职务级别等人口学变量与心理授权显著相关,这些人口学变量也与创新行为显著相关。中介效应研究结论表明,心理授权在主管支持与创新行为间起完全中介作用;心理授权在组织支持与创新行为间起部分中介作用;心理授权在同事支持与创新行为间起部分中介作用。
关键词：
组织创新气氛 心理授权 员工创新行为
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李忆 吴梳梅
基于员工创新双元性的视角,从社会信息处理理论出发构建关于差错管理气氛与员工创新行为关系的理论框架,并将家长式领导的调节作用引入此关系中。通过对2 884份一线员工的调查问卷实证研究发现:(1)仁慈领导会强化分析解决、权变处理和预防再犯对利用式创新的促进作用,并强化分析解决和预防再犯对探索式创新的促进作用;(2)威权领导会弱化分析解决和预防再犯对利用式创新的促进作用,并弱化分析解决对探索式创新的促进作用;(3)德行领导会强化权变处理和宽容同情对利用式创新的促进作用,并强化宽容同情对探索式创新的促进作用。
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