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[期刊] 技术经济
[作者]
王文婷 菅利荣 郭秋云
基于人格特质理论和资源基础理论,构建了以冗余资源为调节变量、以工作形塑为中介变量的前摄型人格影响员工创新绩效的被调节的中介模型。利用195份银行员工问卷调查数据,运用层次线性回归方法进行统计分析。研究结果显示:前摄型人格显著正向的影响员工创新绩效;工作形塑在前摄型人格对员工创新绩效影响关系中起中介作用;冗余资源调节了前摄型人格与工作形塑的关系,也正向调节了工作形塑的中介作用。
[期刊] 技术经济
[作者]
郭秋云 李南 谢嗣胜
基于人格特质理论和资源基础理论,利用银行企业柜台员工的问卷调研数据,采用层次分析法探讨了员工的前摄型人格、心理安全感知、组织冗余资源对员工工作形塑的内在作用机理。结果显示:员工的前摄型人格、心理安全感知对其工作形塑行为具有显著的正向影响;组织冗余资源、冗余资源与心理安全感知交互对员工的前摄型人格与工作形塑行为的关系均具有调节作用,而心理安全感知的调节作用不显著。
[期刊] 技术经济
[作者]
郭秋云 李南 谢嗣胜
基于人格特质理论和资源基础理论,利用银行企业柜台员工的问卷调研数据,采用层次分析法探讨了员工的前摄型人格、心理安全感知、组织冗余资源对员工工作形塑的内在作用机理。结果显示:员工的前摄型人格、心理安全感知对其工作形塑行为具有显著的正向影响;组织冗余资源、冗余资源与心理安全感知交互对员工的前摄型人格与工作形塑行为的关系均具有调节作用,而心理安全感知的调节作用不显著。
[期刊] 南方经济
[作者]
孙婧 沈志渔
本研究从权变视角入手,对外部搜索与产品创新绩效的关系,以及组织冗余的调节效应进行了实证检验。研究以制造业企业为样本,经由回归分析,得出结论:外部搜索深度及广度对产品创新绩效都具有显著正向影响,未吸收冗余能够加强外部搜索深度及广度对创新绩效的提升作用。已吸收冗余能够加强外部搜索深度对创新绩效的提升作用,但是会降低外部搜索广度对创新绩效的提升作用。外部搜索深度及广度能够协同性地提升产品创新绩效,这种协同效应在企业拥有较充分的冗余资源的时候显现得更加明显。
关键词：
外部搜索 产品创新绩效 组织冗余
[期刊] 科技管理研究
[作者]
温科 李常洪 徐晓肆
拓展以互补性资产为主要内容的平台创新理论和以知识冗余为主要内容的知识基础理论，分别引入企业价值网络和知识冗余作为中介变量和调节变量，以216家创新型企业为样本，运用因子分析以及多元线性回归等方法，实证研究在企业价值网络中随着知识冗余的变化，互补性资产促进创新绩效提升的影响机理作用。研究发现：企业价值网络生态中可以利用的互补性资产越丰富，网络的运行越稳定，网络稳定性的增强有利于企业创新绩效提升；一定水平的知识冗余有利于促进企业创新绩效提升；企业价值网络在互补性资产与创新绩效之间起中介作用；知识冗余调节了互补性资产与创新绩效、企业价值网络与创新绩效之间的关系。为促进创新型企业创新及其价值网络构建，提出重视利用互补性资产，关注价值网络关系的积极作用，保持适当的知识积累，并注意知识冗余与互补性资产、企业价值网络的交互作用的不利影响等对策建议。
[期刊] 软科学
[作者]
李远东
构建了组织遗忘、冗余资源、突破式创新和组织绩效的概念模型，以我国中部省份１５５家主要地市企业为调查样本，运用ＰＬＳ－ＳＥＭ和ＰＲＯＣＥＳＳ工具实证分析了突破式创新在组织遗忘和组织绩效之间的部分中介作用和冗余资源的负向调节作用。结果表明：组织遗忘对组织绩效具有正向作用，突破式创新在两者之间起到了部分中介作用；冗余资源对组织遗忘与组织绩效之间的间接关系起负向调节作用，并且组织遗忘对组织绩效之间的间接关系只有在冗余资源水平比较低的情况下才比较显著。
[期刊] 企业经济
[作者]
付龑钰
高管认知是企业价值活动、企业战略部署、企业团队行动背后所隐含的驱动因素，同时也是企业商业模式创新的重要驱动因素之一。然而高管认知如何影响商业模式创新的机制仍不清晰。本文以366家企业数据为样本，基于高阶理论和社会认知理论，对高管认知影响商业模式创新的作用机制进行了理论分析，探讨了冗余资源的调节作用。研究发现，高管认知的三个维度可以直接影响不同类型的商业模式创新。基于此，建议企业要做好高管战略共识培养工作，重视高管的交互记忆实践，并协助高管建构与时俱进的反思调节认知能力。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
高孟立
基于有机平衡观视角,对我国长三角地区185家知识密集型服务企业进行问卷调查,探讨利用式学习、探索式学习及其双元平衡度对服务创新绩效的影响作用,并检验组织冗余、战略柔性对两者之间关系的调节作用。研究发现:(1)利用式学习对服务创新绩效具有正向线性影响作用,而探索式学习对服务创新绩效具有正向二次曲线的影响作用;(2)利用式学习与探索式学习的双元平衡度对服务创新绩效具有正向线性影响作用;(3)组织冗余、战略柔性对利用式学习、探索式学习及其双元平衡度与服务创新绩效之间的关系均起到正向调节作用。
[期刊] 预测
[作者]
杨剑钊 李晓娣
新时代背景下创新驱动的发展观催生了多种创新形式,越轨创新逐渐成为角色外创新的有利补充,有助于企业激发超常规创新成果。前摄型人格员工具有更加主动、渴望成功、期待变革的特征,作为越轨创新的前置变量,为克服主管抑制、隐匿攫取信息资源提供自驱动力源。本文构建以创新催化为中介变量,以变革型领导行为为调节变量的前摄型人格对越轨创新绩效作用路径的分析框架。实证结果发现前摄型人格对越轨创新绩效有显著正向影响;创新催化在两者之间起中介作用;变革型领导行为在前摄型人格和越轨创新绩效间起正向调节作用。
[期刊] 软科学
[作者]
贡文伟 袁煜 朱雪春
基于社会网络理论和资源依赖理论，构建联盟网络对企业绩效影响的概念模型，探讨其内在影响机理，并重点分析探索式创新的中介作用及不同类型冗余资源的调节作用。通过对256家制造型企业的调研，搜集数据并展开实证研究，结果表明：网络关系强度和网络中心性位置正向影响企业绩效；探索式创新在联盟网络与企业绩效之间发挥部分中介作用；吸收性冗余资源负向调节探索式创新与企业绩效之间的关系；未吸收性冗余资源正向调节探索式创新与企业绩效之间的关系。
关键词：
联盟网络 探索式创新 冗余资源 企业绩效
[期刊] 南开管理评论
[作者]
张婕 樊耘 张旭
随着外部环境日渐复杂,新一代员工自我意识觉醒,信息化工作模式扩展,企业传统管理机制对员工绩效的影响越发有限。利用员工自我管理机制以及前摄性行为提升其自身创新绩效的管理路径有望成为持续增强企业创新实力的新方法。研究以国有科技型组织中的知识员工为样本,以主动反馈寻求行为为中介,探索前摄型人格对员工创新绩效的影响机制。研究结果表明,员工前摄型人格对其创新绩效具有正向影响;反馈寻求行为(询问与监测)完全中介前摄型人格对创新绩效的影响;主管对创新的支持正向调节直接反馈寻求行为——询问与创新绩效的关系,具有创新性同事的存在正向调节间接反馈寻求行为——监测与创新绩效的关系。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
孙梁凯
根据家族企业发展过程的现实情形，基于家族企业治理的相关理论，引入冗余资源这一情境因素来进一步分析非家族高管涉入对企业创新投入的影响。通过对2008—2020年家族上市企业的样本进行实证分析，发现非家族高管的涉入增加了企业的研发投入强度；不同冗余资源对于企业的创新投入具有异质性的调节作用，未吸收冗余促进非家族高管涉入与企业的研发投入的正向关系，而已吸收冗余则会产生负的调节效应。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
钱丽萍 雷宇 陈鑫 杨翩翩
上市公司独立董事网络结构洞直接影响创新绩效且受制于企业营销能力和组织冗余的调节作用，但现有相关文献中缺乏关于上市公司独立董事网络结构洞影响创新绩效机理方面的学术成果。笔者根据知识基础理论和结构洞理论，构建了上市公司独立董事网络结构洞、企业营销能力和组织冗余影响创新绩效的研究模型，采用2012—2019年中国沪深A股上市公司为研究样本的有效数据，利用多元线性回归方法，检验了上市公司独立董事网络结构洞与创新绩效之间关系的变化方向和程度，以及企业营销能力和组织冗余于其间发挥的作用。检验结果证实，上市公司独立董事网络结构洞显著正向影响创新绩效；企业营销能力和组织冗余分别正向调节上市公司独立董事网络结构洞对创新绩效的影响。本研究通过尝试性地将知识基础理论和结构洞理论开拓至实证检验上市公司独立董事网络结构洞与创新绩效关系的应用范围，揭示了二者之间的影响机理，丰富了公司治理和企业创新等学术领域的相关文献，研究结论可以为上市公司选聘独立董事和企业提升创新绩效等实践提供理论依据。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘蓓
本文以2011至2015年创业板上市公司数据为样本实证检验低流动性冗余资源与创新绩效之间的关系以及两职合一对二者关系的调节作用。研究发现,低流动性冗余资源与创新绩效之间存在着正相关关系,董事长与总经理两职合一对低流动性冗余资源与创新绩效之间的关系有显著的负向调节作用。
关键词：
低流动性冗余资源 两职合一 创新绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李文君 刘春林
文章以汶川地震为研究背景,选取在抗震救灾过程中可能受益的企业,检验了在突发情境下不同类型冗余资源与企业绩效之间的关系,以及机会的调节作用。
关键词：
突发事件 冗余资源 企业绩效 机会
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