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[期刊] 统计与决策
[作者]
崔杰 李前兵
[期刊] 运筹与管理
[作者]
梁永康 杨水利
采用扎根理论方法建立指标全集,通过指标重要性分析、相关性分析以及信效度检验"三层筛选",设计制造企业服务化绩效评价指标体系。研究结果表明,制造企业服务化绩效由产品绩效、顾客绩效、财务绩效和市场绩效4个维度构成,指标体系涵盖12个二级指标,具有较好的信度和效度。研究结论为企业评价和相关实证研究提供了理论依据。
关键词：
企业管理 服务化绩效 扎根理论 指标体系
[期刊] 工业工程
[作者]
王秋莲 李聪波
为了实现绿色制造环境绩效评价对绿色制造实施过程的监督和检验作用,提出一种面向过程的绿色制造环境绩效评价体系,包括绩效指标体系和评价方法2个方面。从绿色制造实施流程出发,分析环境绩效评价内容,得到具有过程特征的绩效评价指标体系,包括3个阶段,即基础建设、应用实施和持续改进,并介绍了各阶段之间的相互影响关系。分析环境绩效指标值的确定方法,采用目标递进的层次分析法确定指标权重,应用过程评价方法得到绩效结果,以实现对绿色制造实施过程的动态评价。该评价体系在重庆某机床厂再制造工程中的初步应用验证了其有效性。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
路秀广
在归纳油田企业高技能人才的特点、培训的局限性的基础上,分析了建设高技能人才培训课程体系的重要性,提出了油田企业高技能岗位人才的概念,确定了建设高技能课程体系的原则、方法,构建了建设油田企业高技能人才课程体系的架构,按照ASK和TIP培训课程设计模式分别建立了高技能人才职业资格课程体系和高技能岗位人才课程体系,规划了技能人才经过五次转化成长为高层高技能岗位人才的学习地图。
[期刊] 财会月刊
[作者]
汪榜江 徐慧娥 郑巨坤
在新经济时代，企业存在道德风险和逆向选择行为，因此公众要求企业更多地承担社会责任。为使组织绩效评价符合企业战略目标，在传统平衡计分卡的基础上，本文结合社会责任驱动改进平衡计分卡框架，采用层次分析法对各指标进行赋权，按各项指标得分与赋予权重计算分值，综合评价社会责任驱动视角下的企业绩效。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
方振邦 王国良
平衡计分卡作为一种先进的管理工具,不仅包含了战略管理的思想,同时还融合了目标管理的精髓。本文针对案例公司在绩效评价中的突出问题,基于平衡计分卡的特点,构建了包括企业、部门及个人三个层次的平衡计分卡绩效评价体系,为案例公司持续、全面、健康发展及战略目标的实现提供支持。
关键词：
平衡计分卡 绩效评价 战略管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈李翔
技能人才特别是高技能人才的评价工作,应当根据产业发展和技术进步的实际情况,不断创新,才能与工作岗位的具体要求相一致。
[期刊] 会计之友
[作者]
张素蓉 孙海军 王守俊
近几年,环境问题尤其是雾霾天气的频频出现,雾霾的强度、频度、发生地区、产生的原因等引起了各界的高度重视,保护环境的呼声越来越强。钢铁企业作为高污染、高能耗、高排放三高企业的代表,其环境绩效状况越来越引起人们的关注。文章在分析钢铁企业环境绩效评价重要性的基础上,设计了包括预见性指标在内的钢铁企业环境绩效评价体系,并提出相应的评价方法。
关键词：
钢铁企业 环境绩效 评价指标
[期刊] 管理现代化
[作者]
徐浩 张振刚 余传鹏
基于软系统方法论的视角对小微企业成长绩效评价体系进行探讨,从发展潜力、技术创新、经营绩效、管理水平和社会影响力五个层次构建了小微企业成长绩效评价体系的概念框架,并以顺德区"星光工程"实践为例,验证了这一框架的合理性与可操作性。研究结果对于小微企业评价的理论研究以及指导小微企业发展实践具有重要意义。
关键词：
小微企业 成长绩效 软系统方法论
[期刊] 企业管理
[作者]
为了使内部交易价格发挥市场竞争压力的"传感器"作用,使职工在生产过程中通过提高工作效率、减少废次品、降低物耗等途径来降低成本,增加收入,公司以价格体系为基础而形成市场化的分配机制。三环集团公司(简称三环集团)是湖北省属大型制造企业,主要从事专用汽车、汽车零部件和数控锻压机床产品的生产和经营。湖北三环气门有限公司(简称三环气门公司)是三环集团的子公司,一直致力于汽车发动机重要部件"气门驱动"的研发和制造,气门生产技
关键词：
三环 内部市场 交易主客体 交易对象
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵丽 梁静国
医药制造业是技术驱动型行业,技术创新是医药制造业能够获得持续发展动力的源泉。因此,研究医药制造业技术创新的效率对医药制造业能否取得长足进步具有重要的意义。文章从创新投入和创新产出两个角度建立了医药制造业创新绩效的评价指标体系,并对评价方法进行了研究。
关键词：
医药制造业 创新能力 评价
[期刊] 价格月刊
[作者]
杨建仁 张波
绩效评价是企业管理的重要课题,一个好的绩效评价体系可以激活整个组织。在考虑企业绩效评价要求的基础上,本文构建了新的历史时期下企业绩效评价体系。
关键词：
绩效评价 体系 指标
[期刊] 企业经济
[作者]
张靖
针对当前供应链绩效评价研究的不足,引入基于平衡计分卡的方法进行供应链绩效评价。在分析制造业供应链管理的框架、建立它与平衡计分卡之间联系的基础上,针对平衡计分卡的四个角度,分别设立了相应的绩效评价指标,并运用改进的平衡计分卡构建了针对供应链的财务、顾客、内部流程、学习成长四个维角的绩效评价模型。最后从多方面的分析中挑选了机械制造业的敏捷供应链的绩效评价,并通过对一个机械制造业企业绩效供应链体系的构建实践,验证了该供应链绩效评价方法的适用性。
关键词：
制造业 供应链 评价体系 平衡计分卡
[期刊] 统计与决策
[作者]
郑国中
文章构建科技企业加速器管理机制的理论模型,为科技企业加速器的管理机制理清脉络,对加速器管理机制各个因素之间的关系形成科学的认识,并在此基础上构建加速器管理机制评价体系;并对常州科教城科技企业加速器综合绩效进行实证研究。
[期刊] 商业时代
[作者]
徐沛勣 张泓波
本文从盈利能力、成长能力、营运能力、偿债能力和企业规模五个方面选取指标,建立了公司经营业绩评价指标体系,并采用灰色关联分析模型,对我国家电行业上市公司2012年的经营业绩进行了评价分析,将这些公司的综合经营状况进行了排名。研究表明,我国家电行业竞争激烈,上市公司的经营业绩差距较大。此外,本文还针对实证结果进行了企业内部原因分析,并提出相应的改进建议。
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