- 年份
- 2024(12793)
- 2023(17934)
- 2022(15238)
- 2021(14340)
- 2020(11994)
- 2019(27590)
- 2018(27369)
- 2017(53115)
- 2016(28860)
- 2015(32396)
- 2014(32304)
- 2013(31897)
- 2012(28823)
- 2011(25795)
- 2010(26009)
- 2009(24553)
- 2008(24317)
- 2007(21752)
- 2006(19224)
- 2005(17298)
- 学科
- 济(120542)
- 经济(120373)
- 业(104988)
- 管理(99800)
- 企(94239)
- 企业(94239)
- 方法(54219)
- 数学(44155)
- 数学方法(43435)
- 财(36983)
- 农(35614)
- 业经(35123)
- 中国(29044)
- 制(27217)
- 务(25779)
- 财务(25693)
- 财务管理(25654)
- 农业(24573)
- 企业财务(24321)
- 理论(22802)
- 技术(22181)
- 学(21756)
- 地方(21497)
- 和(20919)
- 体(20376)
- 贸(20274)
- 贸易(20260)
- 划(19996)
- 易(19621)
- 策(18804)
- 机构
- 学院(413471)
- 大学(409640)
- 管理(167105)
- 济(164516)
- 经济(160928)
- 理学(144195)
- 理学院(142662)
- 管理学(140058)
- 管理学院(139309)
- 研究(131427)
- 中国(100597)
- 京(86995)
- 科学(80095)
- 财(79575)
- 农(66556)
- 所(65502)
- 财经(62586)
- 江(62050)
- 业大(60346)
- 中心(59390)
- 研究所(58977)
- 经(56704)
- 北京(54762)
- 农业(51756)
- 范(51684)
- 师范(51251)
- 州(50006)
- 经济学(48231)
- 院(48087)
- 财经大学(46188)
- 基金
- 项目(274816)
- 科学(217532)
- 研究(203661)
- 基金(199320)
- 家(172177)
- 国家(170658)
- 科学基金(148429)
- 社会(128098)
- 社会科(121327)
- 社会科学(121294)
- 省(108801)
- 基金项目(105040)
- 自然(96426)
- 自然科(94221)
- 自然科学(94201)
- 教育(94181)
- 自然科学基金(92525)
- 划(90053)
- 编号(83916)
- 资助(82319)
- 成果(67900)
- 重点(61057)
- 部(60391)
- 创(59061)
- 课题(57805)
- 发(57802)
- 创新(54510)
- 制(53153)
- 教育部(52191)
- 项目编号(52125)
- 期刊
- 济(187252)
- 经济(187252)
- 研究(120880)
- 中国(80364)
- 管理(66146)
- 财(64658)
- 农(62342)
- 学报(60707)
- 科学(57402)
- 大学(47234)
- 教育(46431)
- 学学(44660)
- 农业(42724)
- 技术(38408)
- 融(35828)
- 金融(35828)
- 业经(32772)
- 财经(30847)
- 经济研究(28491)
- 经(26413)
- 业(23924)
- 问题(23833)
- 技术经济(21611)
- 现代(19721)
- 科技(19582)
- 版(19009)
- 财会(18919)
- 商业(18893)
- 理论(18824)
- 统计(18605)
共检索到611859条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 华东经济管理
[作者]
彭正龙 何培旭
文章研究表明:我国制造企业供需双方关系包括信任、依赖和信息共享三个因素,承诺包括承诺意愿和承诺行动两个因素;承诺意愿不仅对合作绩效具有显著直接影响路径,还通过承诺行动途径实现对合作绩效的间接影响;供需双方关系的各因素通过承诺意愿和承诺行动对合作绩效产生不同程度作用,信任和信息共享同时通过承诺意愿和承诺行动对合作绩效产生间接正向影响,信任对承诺意愿和承诺行动的影响效果均最为显著,而依赖对承诺意愿有显著负面影响,对承诺行动影响不显著。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
李敏 蔡惠如
基于我国工会维稳与维权的双重角色,要发挥工会预防劳资矛盾激化的功能,并履行集体劳动争议代表的责任,需要研究工人是否对工会有承诺,以及这种承诺与组织承诺和员工绩效的关系。鉴于不同所有制企业工会的差异,文章基于角色理论、认知理论和交换理论,针对员工的工会承诺、组织承诺和绩效之间的关系展开研究,研究中使用了32家企业共709个员工样本的嵌套数据建立了不同所有制企业跨层次被调节的中介模型进行假设验证。研究结果表明:工会承诺正向影响组织承诺,组织承诺在工会承诺和员工绩效关系中起中介作用,并且该中介作用在公有制企业中较强,在非公有制企业中较弱。文章最后对实证分析部分进行了讨论,并指出未来研究方向。
关键词：
工会承诺 组织承诺 员工绩效 企业所有制
[期刊] 物流技术
[作者]
程勇
在传统EOQ订货模型的基础上引入提前期、生产时间和送货时间三个时间因素,研究在合作博弈情况下,当订货商的订货周期改变时,供需双方如何通过协商确定一个合理的价格折扣范围,以实现双方共赢;并通过对供需双方相关利益随生产时间和送货时间的变化进行敏感性分析,得出生产速度及供货速度对供应商来讲都是敏感性因素的结论。
关键词：
合作博弈 EOQ 价格折扣 敏感性分析
[期刊] 技术经济
[作者]
柳瑞禹 殷素萍
为了研究地产开发商和有物流需求的企业的合作行为,本文建立了一个物流地产供需双方演化博弈模型,讨论了不同初始状态、不同复制动态方程下的地产开发商和有较大物流需求的企业的演化博弈策略。通过分析不同策略下博弈双方的行为及收益,认为在博弈的演化过程中,各方应该考虑合作剩余收益、租金和物流地产的开发成本等因素,按照合作剩余收益最大化的原则,从长远角度考虑博弈双方的利益来制定双赢策略,从而促进物流地产业的可持续发展。
关键词：
演化博弈 物流地产 供需双方 合作策略
[期刊] 统计与决策
[作者]
李艳春 曹卫国
为了探索本土化的企业员工职业承诺结构,文章在参阅国内外相关资料的基础上,利用SPSS和AMOS软件通过对预试问卷及正式问卷的编制与分析,探讨企业人员的心理变化及其发展模式,对职业承诺的结构进行研究分析,得出职业承诺的一因子模型、四因子模型及五因子模型,经比较发现四因子模型是拟合度最佳的结构。
关键词：
职业承诺 问卷编制 工作绩效 因子模型
[期刊] 南开管理评论
[作者]
韩翼 廖建桥
本文在32个组织、1453份问卷调查的基础上,阐释了两个重要问题:(1)服务年限对组织承诺水平有显著的影响;(2)组织承诺水平如何随着服务年限发生改变?先前的理论和实证研究是基于组织承诺水平随着雇员服务年限的变化而变化,在雇员刚刚进入组织时下降,尔后开始上升。然而,和现存的组织承诺发展理论相反,组织承诺周期理论揭示出雇员的组织承诺随其服务年限的增长表现出周期性变化,并且显著地划分为五个阶段:震荡期、认同期、稳定期、反刍期、固化期。研究结果对于提高雇员组织承诺和预防雇员离职具有重要的意义。
[期刊] 预测
[作者]
陈莹 武志伟
本文通过问卷调查数据实证检验了关系公平与合作绩效之间影响机制以及关系承诺的中介作用和目标一致的调节作用。结果显示,关系公平性各维度对合作绩效都具有显著的正向影响,关系承诺两个维度中只有情感承诺在关系公平与合作绩效之间起到部分中介作用,计算承诺对合作绩效没有显著影响。同时,目标一致对情感承诺与合作绩效的影响存在正向的调节效应。
关键词：
关系公平性 关系承诺 合作绩效 目标一致
[期刊] 财贸研究
[作者]
熊焰
跨组织电子商务的发展为合作企业带来诸多优势,并可能会影响到合作企业关系。将经典的关系变量(如信任、承诺和关系价值创造)与跨组织电子商务纳入到模型进行实证研究,结果表明,跨组织电子商务并没有对关系价值创造产生积极影响,而承诺会对跨组织电子商务使用产生积极影响,信任对于跨组织电子商务的使用是否产生影响并不明朗,同时信任和承诺对于关系价值创造的积极影响关系以及信任对于承诺的积极影响关系得到了验证。
关键词：
跨组织电子商务 信任 承诺 关系价值创造
[期刊] 经济管理
[作者]
蒋晓荣 李随成
随着科学技术的飞速发展和经济的全球化,市场竞争日趋激烈,制造商必须与供应商建立紧密关系,通过合作,加快市场反应速度,在更好满足市场需求的同时降低成本、提高竞争力。培养并形成制造商与供应商间的关系承诺是增加合作的有效方式之一。本文通过问卷调查收集了233份国内与供应商有过或正在合作的制造企业的相关数据,运用SPSS15.0和AMOS7.0对关系承诺和合作行为的度量及其影响关系进行了实证研究。结果表明,制造商—供应商间关系承诺可以从规范承诺、持续承诺、情感承诺三个维度进行度量;制造商—供应商间关系承诺的前因变量分别是关系收益、关系特性、关系成本,它们以不同方式影响关系承诺;在供应链上,关系承诺对合...
[期刊] 管理科学
[作者]
林筠 薛岩 高海玲 李随成
企业与供应商的合作已成为中国企业运营的重要方式,企业与供应商的关系成为双方合作成功的关键。依据相关理论分析提出假设路径模型,针对139家企业的260份有效问卷的调查数据,运用因子分析的方法,证实中国企业-供应商关系包括信任、信息共享、承诺和依赖4个维度,合作包括直接合作和间接合作两个途径,然后进行信度和效度检验。针对提出的假设模型,运用结构方程模型的方法进行假设检验和路径分析。实证结果表明,企业与供应商双方的信任通过直接合作和间接合作的途径对企业合作绩效具有直接和间接的正向影响,且影响程度不同;信息共享通过直接合作途径对合作绩效具有间接影响;双方的承诺通过间接合作对合作绩效具有间接影响;双方的...
[期刊] 南开管理评论
[作者]
张勉 张德 王颖
文章以来自西安15家企业中的742名雇员为样本,采用协方差结构等式模型对组织承诺三因素模型在中国企业雇员中的适用性进行了初步考察。研究主要发现:测量感情承诺和规范承诺的量表具有可接受的信度,但是测量连续承诺的量表信度较低。三个量表表现出可接受的会聚和区分效度,但是效标效度还需要进一步的研究。
关键词：
组织承诺 感情承诺 连续承诺 规范承诺
[期刊] 工业工程
[作者]
罗宜美 毕明山
针对解决实施供应商管理库存策略短期内合作双方的责任与利益不统一的问题,在分析库存成本模型,证明该策略能够降低供应链库存成本的基础上,根据双方优势地位的不同,建立了短期内供需双方利益分配模型,并进行了实证研究。该模型对于建立供应商零售商双方稳定的合作关系具有重要的理论与现实意义。
关键词：
供应链管理 供应商管理库存策略 利益分配
[期刊] 现代管理科学
[作者]
秦晓蕾 杨东涛
文章以上海、江苏和广东三地122家制造企业员工为样本,采用层级回归方法对劳动合同签订率与员工感情承诺、员工自愿离职率的关系进行了实证研究。研究发现,个人劳动合同签订率对员工感情承诺具有显著正向影响,集体劳动合同签订率与员工感情承诺具有显著正向影响;个人劳动合同签订率与员工自愿离职率呈反向关系,集体劳动合同签订率与员工自愿离职率呈反向关系,但不显著。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
陈小平 肖鸣政
为探究提升科技企业绩效路径,采用文献综述和问卷调查法,以中国京津冀区域科技企业为例,对高承诺人力资源实践对科技企业绩效的影响进行研究,重点考察员工自愿离职的中介作用和企业所有制类型的调节效应。实证研究结果表明:高承诺人力资源实践对科技企业绩效具有显著的正向影响,并部分通过员工自愿离职的中介作用产生影响;私营企业的高承诺人力资源实践对员工自愿离职的负向作用比国有企业显著更强,进一步,企业所有制调节了自愿离职在高承诺人力资源实践与科技企业绩效之间所起的中介效应,即在私营企业中该中介效应更强。
[期刊] 商业时代
[作者]
王利 曲涵毓
本文首先用企业需要层次理论,指出供应链企业可通过合作来满足不同发展阶段的需要。其次,以关系承诺为切入点,分析合作中企业为满足不同的需要而做出的承诺,并从合作的紧密程度角度将供应链企业间的合作划分为交易型合作、协作型合作和战略型合作三种类型,归纳出不同合作类型中双方的关系承诺程度。最后,将关系承诺作为中介变量,对处于同需要层次(或不同需要层次)的企业进行合作类型的匹配。
关键词：
企业需要层次 关系承诺 合作类型
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
