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[期刊] 经济问题
[作者]
周娟美 马跃如 程伟波
选择中国制造业的员工样本,验证真诚领导对员工满足感的影响。实证结果证实了依据社会学习理论、社会支持理论、资源存储理论等多个理论提出的多重中介模型,真诚领导与员工满足感显著正相关,建言行为与自我效能感在其中发挥中介作用。研究结果拓展了真诚领导对员工态度影响机制的理论研究,增强了对建言行为与自我效能感作为员工满足感前因变量的感知,对于制造业加强真诚领导培养提升员工满足感具有实践指导意义。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
程龙 姜春
科技领军人才是国家重大科技任务担纲领衔者,是培养战略科学家队伍最重要的后备军,有意识地发现、培养、用好科技领军人才意义重大。以314位国家级科技领军人才的一手调查数据为样本,对科技领军人才的公共服务动机影响机制进行实证研究。结果发现:科技领军人才的心理需要满足感、社会支持对公共服务动机具有显著正向影响;社会支持对心理需要满足感与公共服务动机之间的关系具有显著正向调节作用;入选“国家科技领军人才”后,科技领军人才基本心理需要满足感有不同变化,表现在胜任需要满足感增强,而自主性需要满足感、关系需要满足感可能会下降;不同类型科技领军人才渴望获得的社会支持侧重点不同,表现在科技创新领军人才更需要“组织协调”“安心科研”“亲情获得”等社会支持,而科技创业领军人才更需要“政产学研相结合”“科技成果转化”等社会支持。
[期刊] 软科学
[作者]
沈蕾 张瑞高 俞林
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
何理 冯科 吴垠
近年来，中国制造业企业的机器人使用规模急速扩张。现有文献多数从宏观角度出发，讨论了机器人使用对于劳动力的影响、对于企业管理的影响等，而对于微观层面机器人使用如何影响企业价值以及具体的影响机制，则缺乏细致研究。文章通过对中国2011—2020年上市制造业企业的数据进行实证分析，验证了机器人使用对于制造业企业价值的正向提升作用，并检验了四种影响机制：企业劳动力成本、企业劳动力结构、企业全要素生产率以及企业管理费用。同时，对于不同性质和不同地区的制造业企业，文章还进行了异质性分析。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
何理 冯科 吴垠
近年来，中国制造业企业的机器人使用规模急速扩张。现有文献多数从宏观角度出发，讨论了机器人使用对于劳动力的影响、对于企业管理的影响等，而对于微观层面机器人使用如何影响企业价值以及具体的影响机制，则缺乏细致研究。文章通过对中国2011—2020年上市制造业企业的数据进行实证分析，验证了机器人使用对于制造业企业价值的正向提升作用，并检验了四种影响机制：企业劳动力成本、企业劳动力结构、企业全要素生产率以及企业管理费用。同时，对于不同性质和不同地区的制造业企业，文章还进行了异质性分析。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
朱永跃 欧阳晨慧 过旻钰
作为企业创新的不竭动力,员工创造力的价值日益凸显。针对制造企业,通过问卷调查法收集了373份员工调研数据,构建一个被中介的调节作用模型,探讨教练型领导对员工创造力的具体作用机制。结果发现:教练型领导能显著正向预测员工创造力;员工内在动机部分中介教练型领导对其创造力的积极影响;员工变革开放性在教练型领导影响其创造力的过程中发挥正向调节作用,且该调节作用部分通过员工内在动机进行中介传递。最后,提出相应管理启示,为制造企业人力资源管理实践提供决策参考。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
樊秀峰 程文先
制造业出口国内外附加值测算是科学评估一个国家在全球价值链中的贸易利益的关键难题。传统的HIY方法因高估了出口国内附加值而与实际不符,Koopman测算方法对此虽有改进,但在信息不完全条件下由于无法利用传统的I/O矩阵以及直接投入系数矩阵而使其应用有所局限。本文通过构建GAMS模型解决了上述问题,并利用改进后的模型测算了2002—2012年中国出口国内外附加值的变化情况。结果表明:HIY方法忽略了加工贸易出口,因而高估了中国出口国内附加值率。由于加工贸易出口中使用了更多的进口中间投入品,本文的测算结果纠正了HIY方法在国外附加值率以及趋势方面的预测偏误。进一步研究出口国内附加值的相关影响因素发现...
关键词：
全球价值链 国内附加值 加工贸易
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李群 唐文静 闫梦含
文章采用多层线性模型,以制造业新生代员工为研究对象,根据情感事件理论和社会交换理论引入团队层面的工匠精神和个体层面的工作嵌入作为中介变量,基于团队和个体两个层面构建跨层次双中介模型,深入剖析包容型领导对新生代员工创新绩效的影响。结果表明:包容型领导、团队工匠精神和工作嵌入均对新生代员工创新绩效具有显著正向影响;团队工匠精神和工作嵌入分别在团队和个体层面对包容型领导与新生代员工创新绩效之间起部分中介作用;团队工匠精神和工作嵌入在包容型领导与新生代员工创新绩效之间起链式中介作用。文章为深入理解包容型领导对新生代员工创新绩效的影响机制提供了新的视角,也为我国制造业营造工匠精神氛围、提升新生代员工创新绩效的管理实践提供了新的理论视角。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
朱永跃 余莉花
当今数字经济时代,数字化转型已经成为制造业发展的必然趋势,拥有适应数字时代发展的敏捷员工队伍对制造企业转型升级至关重要。基于认知—情感个性系统理论和社会信息加工理论,探讨数字化领导力对员工敏捷性的作用机制和边界条件。针对制造企业,通过问卷调查法收集得到570份有效调研数据,采用SPSS和Amos进行统计分析,研究发现:数字化领导力正向影响员工敏捷性;数字自我效能感与和谐式工作激情在其中发挥部分中介作用;在数字化领导力与员工敏捷性、数字自我效能感、和谐式工作激情之间,变革开放性发挥积极调节作用。
[期刊] 软科学
[作者]
李群 闫梦含 唐文静 张宏如
根据"认知—情感—意动"理论框架和场动力理论,立足制造业,构建跨层次模型以探讨包容型领导对工匠精神的影响。结果表明:包容型领导对工匠精神有正向影响,工作满意度在包容型领导与工匠精神的关系中起部分中介作用;组织创新氛围正向调节包容型领导与员工工作满意度的关系,同时正向调节工作满意度与制造业员工工匠精神的关系。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
彭华 王东方
经理人薪酬是公司治理的重要议题之一,亦为学术界热衷讨论的课题。有别于以往文献对经理人薪酬研究多侧重于不同薪酬结构对提升公司经营绩效与股东财富的影响或国家持股率与企业价值的关系,通过整合经理人薪酬、国家持股与公司绩效相关研究,利用2009—2017年我国制造业上市公司数据,探讨高级经理人薪酬是否与国家持股比率相关,以及股权分置改革后是否采用相对绩效评估,并进一步将样本公司按国家持股比率进行分组,以差异中之差异法(Difference In Difference, DID)探讨不同国家持股比率对薪酬结构的影响。研究结果显示,制造业上市公司高级经理人薪酬与国家持股比率显著相关,且对高级经理人薪酬采用了相对绩效评估。同时还发现,高级经理人薪酬对公司经营绩效的敏感度因国家持股比率不同呈现显著差异:国家持股比例越高,薪酬对绩效的敏感性越强。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
蔡翼飞 魏后凯 吴利学
本文将制造业综合成本分解为显性成本和隐性成本,提出了综合成本评价指标体系。在此基础上,采用京津冀、长三角、珠三角地区26个城市的数据,对我国城市高端制造业综合成本进行了测算和评价,并对高端制造业对不同成本的敏感度进行了深入分析。研究表明,高端制造业对显性成本的敏感度较低,而对隐性成本的敏感度则较高,尤其是对隐性成本中的科教及创新能力、投融资环境、政策保障能力、政府工作效率、市场发育程度五项隐性成本指标更为敏感。最后,从综合成本角度提出了一些促进高端制造业发展的政策建议。
[期刊] 软科学
[作者]
马玉凤 孙健敏 潘胜原
利用心理契约量表对制造业企业员工进行了调查,以反映长期以来被忽视的这类企业的员工心理契约状况。研究表明:企业规模越大,员工心理契约质量越差;不同人口统计特征员工的心理契约状况差异显著;组织对员工的责任促进了员工对组织的责任。
关键词：
心理契约 组织责任 员工责任 制造业企业
[期刊] 统计与决策
[作者]
郭宏毅
文章选取2001—2015年中国20个制造业行业面板数据,采用空间基尼系数测算了制造业产业集聚水平,实证考察了环境规制对制造业产业集聚的可能影响。结果表明:在制造业行业层面和高集聚行业层面环境规制与制造业产业集聚之间呈现明显的U型关系,在低集聚行业层面环境规制并没有产生产业集聚效应。由于中国目前的制造业集聚程度并不高,环境规制的增强并不会抑制我国制造业产业集聚的发展。
关键词：
环境规制 面板数据 产业集聚
[期刊] 中国软科学
[作者]
吴育华 王初 赵强
信息技术的迅速发展,互联网络的广泛应用,带来了生产经营方式的重大变革。CIMS的应用领域随之不断扩展。非制造业应用CIMS的条件已经成熟。在分析CIM哲理的基础上,本文揭示了CIMS应用领域扩展的内在原因,指出了在非制造业应用CIMS的原动力。文章最后结合非制造业的行业特点,分析了非制造业CIMS的特征。
关键词：
计算机集成制造系统 非制造业 互联网
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