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[期刊] 会计之友
[作者]
张林刚 施小维 周超
文章以2012—2017年中国沪深A股制造业上市公司为研究对象,基于信号传递理论通过层次回归分析验证了企业社会责任与企业研发投入之间的关系,基于高层梯队理论验证了高管团队背景特征对其关系的调节效应。检验结果表明,企业社会责任的承担对企业研发投入有着显著的正向促进作用;高管团队男性比例、教育水平以及任职期限均在企业社会责任与研发投入之间存在着显著的正向调节作用,但是高管团队平均年龄对其关系的影响却存在着明显的负向调节效应。研究结论为企业的可持续发展和高管团队的建设提供一定的参考。
[期刊] 湖南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
龙潇
基于中国Ａ股制造业上市公司２０１０—２０１４年数据，运用多元线性回归与层次回归相结合的方法就高管团队的年龄、任期、教育水平以及职业背景异质性对Ｒ＆Ｄ投入与企业绩效关系的调节作用进行分析，结果表明：高管团队年龄、任期、职业背景异质性对Ｒ＆Ｄ投入与企业绩效的关系均有一定的调节作用，其中年龄与任期异质性对二者的关系起负向调节作用，职业背景异质性对二者关系起正向调节作用。
[期刊] 会计之友
[作者]
钟凤英 刘欢 赵轩
为了探讨研发(R&D)投入与企业绩效的关系,以及高管团队特征对R&D投入与企业绩效的调节效应,基于中国沪深A股制造业上市公司2012—2016年441家企业5年的面板数据,运用线性回归与层次回归相结合的方法,就R&D投入与企业绩效的关系以及高管团队的特征(年龄、任职期限、教育水平和团队规模)对R&D投入与企业绩效之间关系的调节效应进行研究。结果表明:研发投入与企业绩效之间正相关,任期特征对二者的关系具有负向调节效应,团队规模特征在调节二者关系时体现的是正向效应,高管团队的年龄、教育水平特征差异对研发投入与企业绩效没有调节效应。
[期刊] 会计之友
[作者]
朱永明 刘敏
以2012—2016年润灵环球发布企业社会责任评分的制造业A股上市公司为样本,将企业社会责任、融资约束、研发投入三者纳入统一框架进行研究:一是研究企业社会责任与研发投入的关系;二是研究企业社会责任对研发投入的作用机理。研究结果表明:在全样本中企业社会责任对研发投入有促进作用,且这种作用部分是通过融资约束这个中介路径实现的;在产权性质分组样本中企业社会责任对研发投入的促进关系仅在民营企业中显著,且融资约束的中介效应在民营企业中比国有企业更加显著。
[期刊] 财会通讯
[作者]
吕晓亮
本文采用可操纵性应计利润的绝对值（ＡＢＳＤＡ）作为盈余质量的替代变量，分析了高管背景特征与企业盈余质量之间的关系。研究表明，高管年龄与企业盈余质量呈显著的正相关关系，高管学历与企业盈余质量呈显著的正相关关系，高管任期与企业盈余质量呈显著的正相关关系。研究没有发现高管的性别对企业盈余质量有显著影响。
关键词：
高管背景特征 盈余质量 高层阶梯理论
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨国忠 杨明珠
本文以信息技术业上市公司２０１１～２０１４年的数据为样本，运用逐步多元回归分析的方法，通过逐步引入高管团队特征变量、ＣＥＯ变动变量、ＣＥＯ变动变量与高管团队特征变量交互项对因变量研发投资及技术创新绩效影响进行了回归分析。结果表明：ＣＥＯ变动对研发投资和技术创新绩效具有显著的正向相关关系；ＣＥＯ变动可以部分调节高管团队特征对研发投资和技术创新绩效的影响；高管团队持股与年龄异质性与技术创新绩效显著正相关；两职合一与研发投资显著负相关；任期异质性和教育程度异质性与研发投资显著正相关。
[期刊] 浙江金融
[作者]
孙静 钟燕玲
选取2015～2021年我国制造业上市公司为研究样本，实证检验企业数字化转型对成本黏性的影响以及研发投入的调节效应。研究表明：我国制造业上市公司存在成本黏性，企业数字化转型能够有效抑制成本黏性；研发投入在企业数字化转型和成本黏性的关系中存在负向调节作用；数字应用对成本黏性的抑制作用要强于数字技术对成本黏性的抑制作用。基于上述分析，提出促进企业数字化转型和降低企业成本黏性的对策建议。
关键词：
数字化转型 成本黏性 研发经费 研发人员
[期刊] 商业经济研究
[作者]
马晨佳
得益于互联网技术的“后发优势”，我国数字经济在电子商务的繁荣下迅速发展。电商企业的高质量发展是数字经济发展的重要前提，而电商企业的高质量发展则需要创新驱动。研究如何扩大电商企业创新投入、提升创新效率具有重要现实意义。本文基于关联交易视角，使用2014-2021年上市电商企业数据研究后发现：第一，在整体上，集团内的关联交易会显著降低电商企业的创新效率，但在具体层面，流入型关联交易汇聚了集团资源，显著提高了电商企业的创新效率；第二，当电商企业拥有更多研发背景的高管，整体关联交易降低作用会被削弱，而流入型关联交易的提高作用会被增强。
[期刊] 软科学
[作者]
贺晓宇 张治栋
以制造业上市公司为样本,对银行股权关联如何影响企业研发投入进行研究,并进一步考察高管背景的调节作用。研究发现:企业参股商业银行能够对其研发投入增加起到较好的促进作用,且高管的研发技术背景对该作用有显著正向调节效应;反之,高管的政治关联背景对企业研发投入具有抑制作用,并对银行股权关联在研发激励方面的作用产生负向调节效应。
关键词：
银行股权关联 高管背景 研发投入
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
史敏 蔡霞 耿修林
基于利益相关者理论和信号传递理论,以沪深A股市场2010-2013年制造业民营上市公司为样本,对动态环境下企业社会责任、研发投入和债务融资成本的关系进行研究,并提出竞争性假设。实证结果表明:积极承担企业社会责任能够有效降低制造业民营企业的债务融资成本;在当前经济背景下,研发投入和环境动态性均可发挥增强企业社会责任对债务融资成本影响的调节作用,且环境动态性能够显著增强研发投入的调节作用。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
史敏 蔡霞 耿修林
基于利益相关者理论和信号传递理论,以沪深A股市场2010-2013年制造业民营上市公司为样本,对动态环境下企业社会责任、研发投入和债务融资成本的关系进行研究,并提出竞争性假设。实证结果表明:积极承担企业社会责任能够有效降低制造业民营企业的债务融资成本;在当前经济背景下,研发投入和环境动态性均可发挥增强企业社会责任对债务融资成本影响的调节作用,且环境动态性能够显著增强研发投入的调节作用。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
卢馨 张乐乐 李慧敏 丁艳平
以高管激励为主要切入点,通过研究2010—2014年A股上市公司数据,在分析我国企业高管团队背景特征对投资效率影响的基础上,结合高阶理论、委托代理理论和激励理论,探讨高管激励对高管背景特征与投资效率关系的调节效应。研究结果表明:(1)高管团队的平均年龄和平均任期与投资效率呈正相关关系;(2)高管薪酬激励对高管年龄和投资效率的关系以及高管学历水平和投资效率的关系均具有正向调节效应;(3)高管晋升激励对高管年龄和投资效率、高管学历水平和投资效率以及高管任期和投资效率这三种关系具有正向调节效应,但对高管性别与投资效率的关系具有反向调节效应。此外,具体划分投资不足组和过度投资组,国企组和民营企业组,并做了进一步检验,对不同企业如何通过适当的激励制度提升投资效率提供了更有针对性的实践思路。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
卢馨 张乐乐 李慧敏 丁艳平
以高管激励为主要切入点,通过研究2010—2014年A股上市公司数据,在分析我国企业高管团队背景特征对投资效率影响的基础上,结合高阶理论、委托代理理论和激励理论,探讨高管激励对高管背景特征与投资效率关系的调节效应。研究结果表明:(1)高管团队的平均年龄和平均任期与投资效率呈正相关关系;(2)高管薪酬激励对高管年龄和投资效率的关系以及高管学历水平和投资效率的关系均具有正向调节效应;(3)高管晋升激励对高管年龄和投资效率、高管学历水平和投资效率以及高管任期和投资效率这三种关系具有正向调节效应,但对高管性别与投
[期刊] 企业经济
[作者]
王小平 王雪平
本文以2007-2016年中国制造业上市公司为样本,检验了具有研发背景的高管对企业技术创新质量的影响及其作用机制。研究发现:具有研发背景的高管对企业技术创新质量产生了显著的促进作用;具有研发背景的高管通过缓解融资约束、降低管理层短视等途径促进了企业技术创新质量。在此基础上,提出加大对具有研发背景的高管引进和培养力度、健全创新激励机制、大力推进知识产权保护战略的政策建议。本文扩展了高管个人特征与企业创新的研究领域,丰富了高管拥有研发背景的经济后果的文献,并为中国实施创新驱动战略和建设创新型国家提供了有益的政策参考。
[期刊] 管理科学
[作者]
文雯 宋建波
企业履行社会责任是与利益相关者建立互信关系、获取竞争优势、促进企业可持续发展的重要方式。在经济全球化和中国改革开放进程不断深入的宏观背景下,具有海外背景的管理者在企业中扮演愈发重要的角色,特别是对于新兴市场国家。已有研究探讨高管海外背景对海外融资、对外投资、跨国并购等的影响,尚无研究关注高管海外背景对企业履行社会责任的影响。基于高阶梯队理论,从高管个体特征视角研究高管海外背景对企业履行社会责任的影响。选取2010年至2014年中国沪深A股上市公司数据,结合手工收集的高管背景特征信息,使用OLS回归、倾向评分匹配法和Heckman两阶段回归方法检验高管海外背景与企业社会责任间的内在联系。研究结果表明,高管团队的海外背景显著影响企业履行社会责任。相对于无海外背景高管的企业,拥有海外背景高管的企业其社会责任评分更高、评级更好;当企业高管团队中拥有海外背景的高管人数越多、在高管团队中的比例越高时,企业社会责任表现越好;当企业面临的信息不对称程度更大时,高管能依赖用于理性判断的信息更少,此时作为高管认知结构和价值观念代理变量的海外背景对企业社会责任的影响更强。在解决了潜在的内生性问题和样本选择偏差之后,该结论依然成立。通过理论分析和实证检验,将高管海外背景的经济后果拓展到企业社会责任领域,为高管海外背景的研究提供一个新的视角,并从个体层面拓展了企业社会责任影响因素方面的研究,为新兴市场国家的企业社会责任作用机理提供新的证据。从现实意义上,研究结论为国家海归人才引进政策、企业高层次海外人才招聘和选拔提供了新的证据支持。
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