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[期刊] 财会通讯
[作者]
田亚璇 胡玉明
文章选取2012—2021年制造业上市公司数据，分析了数字化转型对企业员工薪酬及内部薪酬差距的影响。研究发现，数字化转型降低了低技能劳动者的平均薪酬，但增加了高技能劳动者的平均薪酬，并导致高技能与低技能员工之间的薪酬差距扩大，但未明显拉大高管与员工之间的薪酬差距。进一步分别发现，数字化转型对民营企业员工薪酬及薪酬差距的影响更明显，行业竞争程度上升也会强化数字化转型与企业员工薪酬的关系，表明民营企业在数字化转型过程中具有更灵活的人员配置能力，同时企业家有借助数字化转型改善员工结构进而提升外部竞争力的动机。
关键词：
数字化转型 员工薪酬 产权性质 行业竞争
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙芳城 邱丽 陈震
本文基于我国制造业上市企业2010—2020年数据，从权益资本成本的视角对此进行检验。研究发现，企业数字化转型显著降低了权益资本成本，这表明资本市场有效地支持了制造业数字化转型。异质性分析发现，在地区数字化水平高、国有企业以及行业竞争较激烈的企业中，制造业数字化转型对权益资本成本的降低作用更为显著。机制检验表明，数字化转型降低权益资本成本主要通过缓解信息不对称和改善公司治理两条路径实现。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
王守海 徐晓彤 刘烨炜
本文以2008—2019年A股上市公司为研究样本，系统考察企业数字化转型对债务违约风险的影响。研究发现，企业数字化转型能显著降低债务违约风险，且较高的经济政策不确定性会促进企业数字化转型降低债务违约风险的作用。基于企业微观特征的异质性分析发现，在东部地区企业和高科技企业中，数字化转型对债务违约风险的降低作用更为显著。机制检验表明，数字化转型降低债务违约风险主要通过降低经营风险、缓解融资约束和减少代理成本三条路径实现。本文结论有助于更深刻地理解数字化转型对企业高质量发展的驱动作用，更全面地评估企业数字化转型的实施效果。
[期刊] 软科学
[作者]
翟少轩 王欣然
基于2009—2022年中国制造业上市公司数据，本文考察了制造业数字化转型对企业内部与企业间收入不平等的影响。研究发现：第一，制造业数字化转型与企业内部高管-员工的薪酬差距呈现“U”型非线性关系，且这一关系主要存在于大企业和高劳动密集程度企业。第二，制造业数字化转型对企业内部薪酬差距的影响是通过生产率提升和内部人力资本结构调整两种机制实现的。第三，制造业数字化转型会拉大企业间的薪酬差距，造成企业间的收入不平等。
[期刊] 经济评论
[作者]
吴明琴 董志强
本文分析了产业集聚影响企业员工薪酬的机制，并基于１９９８－２００７年度国家统计局中国规模以上大中型制造业企业数据进行实证研究。实证结果表明，由企业数量增多或者企业规模扩大而导致的产业集聚与员工薪酬之间存在显著的正向关系。以改革开放之前的产业集聚程度作为当前产业集聚水平的工具变量，克服产业集聚的内生性问题之后，采用工具变量的回归方法对数据进行回归，结果表明产业集聚对员工薪酬的效应仍显著为正。这说明在产业集聚水平高的地区，企业愿意提供更高的薪酬给有能力的员工。在一系列实证检验中，上述结论均非常稳健。同时，稳健性结论也表明，产业集聚对员工薪酬的正向影响，新企业比老企业更显著，非出口企业比出口企业更显．．．
关键词：
产业集聚 员工薪酬 工具变量
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
户华玉 佘群芝
制造业数字化转型为绿色低碳经济发展提供了契机。文章聚焦制造业出口隐含碳强度，通过数理建模分析了制造业数字化转型对出口隐含碳强度的作用机制，并且基于跨国(地区)行业面板数据对制造业数字化转型影响出口隐含碳强度的效应及作用机制进行了检验。研究结果表明:制造业数字化转型能够降低出口隐含碳强度;制造业数字化转型产生的技术水平提升效应能显著降低出口隐含碳强度，而规模效应和能源结构效应则存在明显的倒U型中介作用;进一步的非线性关系检验表明，制造业数字化转型与出口隐含碳强度之间呈现倒U型关系;异质性分析表明，加强经济体数字基础设施建设，增加制造业数字服务投入均能对降低出口隐含碳强度产生突出的作用，同时发达经济体的制造业数字化转型、高耗能制造业和中低技术制造业数字化转型对出口隐含碳强度的降低作用更大，这对中国协同出口贸易和低碳发展具有重要的政策启示。
关键词：
数字化转型 出口隐含碳强度 能源结构
[期刊] 财贸经济
[作者]
贺梅 王燕梅
共同富裕是社会主义的本质要求和中国式现代化的重要特征，立足数字经济背景探讨如何通过保护劳动所得促进共同富裕意义重大。基于2011—2019年中国A股制造业上市公司数据，本文实证分析了企业数字化转型对员工工资的影响。研究发现，企业数字化转型显著提高了员工工资。在此基础上，本文检验了背后的作用机制，发现经济租金分享和就业结构调整均在企业数字化转型与员工工资关系中发挥了正向的传递作用，存在企业数字化转型→经济租金增加和高技能劳动者占比提升→员工工资提高的传导机制。异质性分析结果显示，企业数字化转型对员工工资的提升作用分别在高数字化行业、资本密集型企业、非国有企业、高市场集中度行业、大企业更为突出。本文的研究结论为积极把握数字技术应用带来的机遇，持续发挥数字经济对工资合理增长和就业结构优化的作用，以及保持制造业比重基本稳定提供了一定启示。
[期刊] 当代财经
[作者]
袁也方 万贻健
中国传统关系契约信任的非正式制度促使企业对大客户的依赖现象普遍存在，在数字经济迅速发展的时代不利于企业的长远发展。基于2007—2019年非金融类上市公司样本，分析数字化转型与大客户依赖之间关系的结果表明，数字化转型能有效地降低客户集中度，减少企业对大客户的依赖。该结果在通过平行趋势与安慰剂检验、更换变量度量指标和工具变量等稳健性检验后依然成立。就作用路径而言，企业竞争力和信息透明度的提升是数字化转型影响客户集中度的两个重要机制。进一步研究截面差异发现，在管理层能力较强、高技术行业、市场份额以及外部数字化水平较高的企业中，数字化转型对客户集中度的负向作用更加显著。上述结果不仅丰富了客户集中度的影响因素研究，为有效地降低企业对大客户的依赖提供经验证据，还为地方政府制定差异化政策以促进企业实施数字化转型提供决策依据。
[期刊] 管理评论
[作者]
宋渊洋 陈正一 阎海峰
高度依赖少数大客户会提高企业经营风险，降低企业绩效。那么，企业能否通过数字化转型来重塑企业与客户的关系，以降低对少数大客户的依赖呢？本研究利用文本挖掘技术构造了企业数字化转型指数，基于中国制造业上市企业数据的分析发现：数字化转型能提升企业感知客户需求、获取和维系客户以及为大范围和多样化客户提供产品和服务的能力，有助于拓宽客户基础，从而降低企业对少数大客户的依赖。数字化转型对大客户依赖度的影响与产品特征有关：产品标准化程度越低、创新程度和需求不确定性越高，数字化转型越有助于降低大客户依赖度。本研究从数字化转型视角揭示了企业大客户依赖度的成因，弥补了现有研究对大客户依赖度的前因研究不足的局限，对企业通过数字化转型降低大客户依赖度有实践启示。
[期刊] 财会通讯
[作者]
阮祥梅
文章研究了企业数字化转型对财务报表重述的影响。研究发现，企业数字化降低了财务报表重述；企业数字化通过提高内部控制，来降低财务报表重述；企业数字化通过降低财务报表重述，来减少股票异常报酬率。进一步研究发现，民营企业、高新技术企业数字化转型更能通过提高内部控制，降低财务报表重述，继而减少股票异常报酬率。
[期刊] 经济管理
[作者]
赵睿
本文利用1999～2009年中国沪深两市A股全部制造业上市公司数据,对高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系进行了实证研究。研究发现,薪酬差距与企业绩效之间不是单纯的线性关系,而是存在倒U型曲线的关系,即薪酬差距对企业绩效有正向影响,但当薪酬差距扩大到一定程度后,薪酬差距则会对企业绩效产生负向影响,并且这一关系并不因企业控股性质和所在地区而有所差异。这表明,薪酬差距的企业绩效效应不能单纯由锦标赛理论或行为理论来解释,而是由锦标赛理论效应和行为理论效应综合作用的结果。本文最后指出了该发现的政策含义。
关键词：
薪酬差距 高管薪酬 薪酬管理 企业绩效
[期刊] 财会月刊
[作者]
陈琛 冉秋红
本文以沪深两市制造业A股上市公司作为样本,从平均薪酬、薪酬增长率和薪酬差距三个维度探讨了普通员工薪酬与企业绩效的关系。研究结果表明:普通员工薪酬与企业绩效之间存在显著的正相关关系,并且较低收入员工的薪酬激励效果要好于较高收入员工;薪酬差距对企业绩效也有正向促进作用,但薪酬差距超出一定范围后会产生消极作用,即薪酬差距与企业绩效呈倒U型关系。本文的研究结论为政府和企业制定员工收入分配政策、建立员工薪酬激励机制提供了有益启示。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
窦永香 刘子圆 杨东
数字化转型背景下，提高风险承担水平对制造业企业可持续发展具有重要的影响作用。文章以2012—2022年中国A股制造业上市公司为研究样本，通过构建过程机制模型，考察数字化转型对制造业企业风险承担水平的影响。结果表明：数字化转型显著提高了制造业企业风险承担水平；外部交易成本和内部控制质量在数字化转型影响制造业企业风险承担水平过程中发挥中介作用；供应链集成对数字化转型影响制造业企业风险承担水平起正向调节作用；数字化转型对制造业企业风险承担水平的提升作用在非国有制造业企业中显著，而在国有制造业企业中不显著。
[期刊] 金融经济学研究
[作者]
徐展 盛思思
基于2006—2019年中国A股上市公司数据，采用机器学习技术对企业年报进行文本分析，从数字化战略、平台、人才和文化四个维度度量企业数字化转型程度，研究其对企业权益资本成本的影响。实证结果发现，数字化转型显著降低企业的权益资本成本。机制检验显示，投资效率是数字化转型影响企业权益资本成本的主要途径，表现为企业的投资效率越低，数字化转型对企业权益资本成本的抑制作用越大；而企业经营风险和信息披露效率不会对数字化转型与企业权益资本成本的关系产生显著影响。拓展研究发现，数字化转型带来的权益资本成本下降能够增加企业的权益融资规模，对债务融资规模的影响不显著。建议应更全面地看待企业数字化转型行为，将数字化转型与企业的长期回报相联系。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
贺伟 蒿坡
平衡企业薪酬分配的效率性与公平性问题一直是管理实践中的一大难题,而理论界对薪酬差异作用效果的研究结论也存在诸多分歧。本文对我国企业59个工作部门376名普通员工进行实地调研,通过使用主观情感评价与客观薪酬收入的配对数据,跨层分析了部门内薪酬分配差异对员工组织情感承诺的影响及相关情境因素的调节作用。研究结果发现,与传统行为理论的假设不同,部门薪酬差异与员工情感承诺间并无显著的负向关系,其负面效应仅在部门整体薪酬水平较低、雇员队伍多元化程度较小、绩效薪酬强度较低的情境下存在。本文的研究结果不仅修正了行为理论中关于薪酬差异对个人情感态度具有负面效应的部分观点,而且基于社会比较的理论框架探索了薪酬差异...
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