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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李敏 高广祥 刘继红
在小企业雇佣关系中,雇主与工人就计件工资展开的谈判反映了雇佣关系的主要特征。本文基于17个企业、104个工人的个案访谈纵向数据,对制衣小企业的工资体系、以及雇佣双方工资谈判机制进行了定性分析。研究结果表明:雇主和工人都倾向于采用计件工资;在家长式管理制度下,制衣小企业的工人通过谈判更容易争取"满意的薪酬";谈判方式兼有雇主与工人个体、雇主与小团体谈判,但出现了越来越多的非正式集体谈判趋势。
关键词：
小企业 计件工资 工资谈判
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐宏玲 郭圆圆
计件工资制属于绩效工资制的一种形式,是按照工人生产的合格产品的数量或完成的作业量,根据一定的计件单价计算劳动报酬的一种工资形式。计件工资制在激发劳动者积极性,提高劳动生产率以及节约人工成本,提升企业管理水平上具有独特优势,已成为目前对一线生产员工使用最为广泛的分配制度。计件工资制的设计与应用是生产型
[期刊] 企业管理
[作者]
刘承元
在员工绩效评价工作中,要追求过程的公平性,让评价结果经得起推敲,也就是实现人们常说的程序公平。计件工资制是不是一个好制度?在国内,包括专家学者在内的许多人大概都认为,计件工资制是个好制度、好方法,甚至认为特别符合中国国情,以至于采用计件工资制的企业比比皆是。时至今日,还经
[期刊] 企业管理
[作者]
范卫华
根据员工劳动工序等级、质量考核、绩效考核进行挂钩分配,多劳多得。为了完善计件工资与生产员工工作绩效挂钩机制,笔者通过人力资源多年工作实践,提出按价值导向实施企业计件工资制操作方法。一、实施基本思路员工计件工资收入在完成劳动工作量的基础上,根据其劳动工序等级、质量考核、绩效考核进行挂钩分配,多劳多得。㈠实行计件等级工资。根据员工完成劳动工作量、劳动工序等级进行分配。
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘向阳 陈词 罗斯敏
目前的制造生产活动中仍然需要手工劳动，很多的企业对生产员工采用了计件工资制。以个人独立计件的方式不能适应目前精益生产的细胞生产方式，而以小组集体计件的方式却带来了个别员工搭便车的行为，影响了小组的士气，使得生产效率下降。本文以Ｓ公司的集体计件工资制作为研究对象，从经济性薪酬和非经济性薪酬的角度，探讨Ｓ公司集体计件工资制的激励效果。
关键词：
集体计件工资制 经济性薪酬 非经济性薪酬
[期刊] 财会通讯
[作者]
卢佳瑄 吉振华
服装行业巨大的市场规模吸引越来越多新品牌的加入,使服装品牌竞争异常激烈,使得目前OEM服装制造企业面临着以下境遇:一方面,为满足客户需求,产品正朝着多品种、个性化方面发展,其生产加工过程更加复杂化;另一方面,为了向ODM型企业转型做好准备,企业的行政管理、技术研究、后勤保障、采购供应、营
[期刊] 中国劳动
[作者]
张立伟
众所周知,实行计件工资制可以大大提升员工工作积极性和效率,为很多企业和人力资源工作者所推崇。但在实践中,由于工作定额的测定和工资标准、计件单价的设定相对比较复杂,人们往往给计件工资制设定了如下前提:实行计件工资制的人员产出的产品数量或工作量应当能够准确衡量,品种相对单一,且各月之间波动相对较小为宜。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
张风林
计件工资作为一种与员工绩效联系最紧密的薪酬支付形式,曾经被认为是最有效的激励制度安排。可是,无论国外还是国内的经验研究都表明,这种薪酬形式在实践中并没有被普遍地采用。对于这一矛盾现象,新古典经济学由于缺乏企业组织与制度分析自然是视而不见。新制度经济学虽然给予了较广泛的分析,但是仍不够深入和系统化。本文在梳理和借鉴现代制度学者已有的研究成果的基础上,试图从人力资本的视角,并结合中国企业的实践来对此做进一步的探讨。
关键词：
计件工资 计时工资 薪酬制度 人力资本
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
潘泰萍
我国集体谈判的结构具有典型的"分散化"特点,绝大多数的集体谈判和集体合同都是企业层面的。对大量开展和未开展集体谈判企业的调查,反映出我国企业层面的集体谈判对职工工资等经济利益的改善并没有取得显著实效。考虑到我国当前的具体情况,可以建立"产业级集体谈判与企业级集体谈判相互协调"的集体谈判格局,在提高集体谈判"集中化"程度的同时,采取措施促进"分散化"集体谈判取得实际成效。
关键词：
“分散化”结构 集体谈判 推行效果
[期刊] 财会月刊
[作者]
杜杰 胡嘉将
对于一些特殊而复杂的计件工资计算,市场上没有现成的系统或模型,需要另行设计一个Excel模型,才能满足这些企业的需要。本文探讨了产品分段计价、优先提成、非定编生产扣补等特殊情形下集体计件工资计算模型的设计方法。
[期刊] 改革
[作者]
何平 马小丽
建立以集体谈判制度为基础的企业工资制度何平，马小丽一、目标的选择与当前的问题。社会主义市场经济条件下企业工资改革目标的核心是，工资由劳动力市场供求机制决定，国家进行必要的指导、干预和调节。在完善的市场经济条件下，由劳动力供求双方决定工资的机制，其主要...
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
冯虹 鲁帆
在我国经济体制改革中，工资体制改革也是一项重要的改革。本文借鉴西方工资谈判理论，对其在我国国有企业中实施的可行性进行了一些探讨。
关键词：
国企改革 工资谈判 工资体制
[期刊] 企业管理
[作者]
曹玉麒
全额计件工资制存在诸多弊端,采取"基本工资+计件工资"是大多数制造企业的选择。一、企业绩效工资方案设计的常见困惑员工薪资设计中最核心的问题是绩效工资的设计。企业绩效工资设计中,要解决以下主要困惑:1.绩效考核与工资如何挂钩,如何体现多
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
苏立宁 李放 丁先存
计件工资的优势契合了呼叫中心加大激励力度、提高服务效率的管理需求。本文基于S电信公司呼叫中心推行计件工资的实践,分析其设计思路和实施经验,并提出了完善话务代表计件工资制的对策。
关键词：
话务代表 计件工资 劳动定额 战略
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