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[期刊] 华东经济管理
[作者]
潘永明 郭莹
文章以2013-2017年沪深A股上市公司为研究样本,结合高层梯队理论,探讨董事长既有任期和预期任期对公司经营绩效的影响以及制度背景的调节作用。结果表明:公司经营绩效与董事长既有任期呈倒U型关系,与预期任期呈正相关关系;股权制衡、市场竞争和薪酬差距(高管和普通员工)在董事长任期的影响中具有一定的调节作用。进一步区分产权性质后发现,在国有和非国有公司中,董事长既有任期与预期任期的差异对公司经营绩效的影响以及制度背景对上述关系的调节作用均有差异。研究表明,合理安排董事长任期、完善制度环境、深化国企产权改革对提高公司经营绩效有重要意义。
关键词：
董事长任期 制度因素 经营绩效
[期刊] 经济师
[作者]
白帅南 刘叶云
通过手工搜集整理2009年—2014年我国创业板上市公司董事的海外背景数据,选取研发支出为企业创新的代理变量,研究了具有海外背景的董事对企业创新活动的影响。通过实证研究发现,具有海外背景的董事对企业的创新起到了正相的促进作用,并且具有海外工作经历的董事对企业创新的促进作用更加显著。文章研究为我国政府的海外人才引进战略的有效性提供了经验证据,为企业招聘高层次海归人才提供了建议。
关键词：
海外背景董事 企业创新 咨询职能
[期刊] 财会通讯
[作者]
袁春生 李琛毅
本文通过分析2013-2015年我国A股上市民营企业的数据,实证研究高校教师担任独董对民营企业创新绩效的影响。研究表明,民营企业聘任高校教师作为独立董事能够在提升创新绩效方面发挥作用;高校教师独董薪酬水平与民营企业创新绩效不存在显著的相关关系;高校教师应当适度掌控自己的独董兼职数,以便有足够的精力和时间来更好地履行自己的职能。
关键词：
独立董事 民营企业 创新绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
宋清 张凯
创新是企业发展的本质要求,是社会进步的核心动力。文章以创业板上市公司董事长与CEO任期交错为出发点,探讨二者任期交错对创新绩效的影响,以期能够丰富影响企业创新绩效的因素来源。研究发现:董事长与CEO任期交错会显著促进企业创新绩效提升;区分任期方向交错后,正向交错与反向交错均显著促进企业创新绩效提升;引入股权集中度作为调节变量,发现股权集中度在董事长与CEO任期正向交错对企业创新绩效的影响过程中起正向调节作用。经过稳健性检验和内生性讨论后,结论依然成立。依据研究结论,提出企业应重视董事长和CEO在创新过程中所处的关键地位,合理安排高管任期,同时企业为减少不必要的绩效损失,应适时提高大股东持股比例。
[期刊] 财会月刊
[作者]
朱永明 王兴萌 张水潮
选取2012～2016年我国制造业A股上市公司的非平衡面板数据,基于企业生命周期视角,通过OLS回归模型探讨海外背景董事对企业技术创新的影响。研究结果表明,海外背景董事对企业创新投入、创新产出存在显著影响,但其影响效果在不同企业生命周期下表现出异质性。在企业成长期和成熟期,海外背景董事对企业创新投入有显著的促进作用,衰退期的结论与之相反;在企业成熟期,海外背景董事对企业创新产出有显著的促进作用,成长期和衰退期的结论与之相反。研究结论为政府海外高层次人才引进计划提供了经验证据,为企业在生命周期各阶段充分利用海外背景董事的优势、加大技术创新活动提供了参考借鉴。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
丁怡帆 魏彦杰 朱家明
本文以2009-2018年我国A股上市公司为研究对象,利用融资约束的中介视角,探究了董事长的海外背景对企业国际化程度的影响,并探究了两职合一的调节影响。研究发现董事长的海外背景有助于提高企业的国际化程度,其中融资约束在二者的关系中起到了部分中介作用。对于两职合一的企业,董事长的海外背景对企业国际化程度的影响会更为明显。最后,结合实证分析结果,本文提出企业建立相关培训机制、政府加大支持力度等相关建议。
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
沈菲 陶启智 张云
绿色技术创新是企业提高自身竞争优势的重要动力,也是新时代我国实现“碳中和”“碳达峰”目标的重要路径。文章基于2003—2020年中国A股上市企业数据,从企业声誉的角度研究了董事海外背景对企业绿色技术创新的影响。结果表明,海归董事注重企业的声誉管理,会增加绿色技术创新占企业总体技术创新的比例,加大绿色技术创新产出的数量,提高绿色技术创新产出的质量,从而对企业绿色技术创新活动产生促进作用。进一步研究发现,“海归”董事对企业绿色技术创新的促进作用会产生正外部性,这将有利于区域经济的发展。目前,促进企业绿色技术创新的主要动力是政策监管与行政执法,这将导致巨大的财政压力,而重视“海归人才”在我国企业绿色技术创新中的重要作用,也可以为“碳中和”“碳达峰”背景下我国财政减负提供理论参考。
关键词：
绿色技术创新 董事 海外经历
[期刊] 经济管理
[作者]
吕兆德 徐晓薇
大量研究表明，管理者过度自信会导致企业过度投资，这种决策偏差降低了企业价值。本文研究了抑制董事长过度自信的两个机制和途径：一是从独立董事比例、董事长与ＣＥＯ两职分离、董事会规模和管理层持股四个方面分析了公司治理机制对董事长个人过度自信调节的有效性；二是研究了董事会成员个人背景多元化对董事长过度自信的抑制作用。本研究发现，公司治理机制难以降低源于董事长过度自信的过度投资程度，而董事背景多元化则可以明显抑制董事长过度自信导致的过度投资行为。此外，企业产权性质对研究结论具有显著影响，国有控股企业的董事背景多元化对董事长过度自信抑制作用显著，而民营企业董事背景多元化的抑制作用不明显。
关键词：
过度自信 公司治理 董事背景多元化
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李前兵
文章以2009年度我国深圳证券交易所318家上市公司作为研究样本,对董事长特征、董事会独立性与公司创新绩效关系进行实证研究,探寻董事长特征、董事会独立性与公司创新绩效之间的内在联系。研究结果表明:董事长教育程度越高,公司创新绩效越高;董事长年龄、董事会独立性与公司创新绩效的相关性不显著。
关键词：
董事长特征 董事会独立性 创新绩效
[期刊] 科技管理研究
[作者]
张丹 郝蕊
基于社会关系网络视角,从网络中心度、网络强度和网络专业性三层面考察连锁董事网络对企业技术创新绩效、研发投入的直接影响以及研发投入的中介效应。采用中国2011—2015年沪深两市制造业上市公司数据为样本,研究发现连锁董事网络中心度、弱连锁程度以及网络专业性对企业技术创新绩效有显著促进作用;研发投入在连锁董事网络与企业技术创新绩效两者之间存在中介效应。连锁董事网络能提升企业技术创新绩效的作用机制可以部分解释为:连锁董事网络可以通过资源和信息在网络中的传递提高企业的研发投入比重,而研发投入的增加可以直接提高企业的技术创新绩效。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
许永斌 万源星
技术创新是企业价值创造的来源,而中国家族企业存在创新意愿不强、创新投入不足等问题,那么引入技术独立董事能否起到积极的治理作用呢?本文基于2008—2016年中国上市家族企业的技术创新数据,从研发投入和成果应用两阶段视角,研究了技术独立董事对家族企业技术创新行为的影响。研究发现:在研发投入阶段,技术独立董事促进资本投入,有助于企业持续创新;在成果应用阶段,技术独立董事抑制成果应用效益,不利于企业长期价值的实现;进一步三项交互分析后发现,兼任公司数量较多的技术独立董事不利于家族企业不同阶段的技术创新行为。本文为完善独立董事制度提供了政策启示。
[期刊] 经济评论
[作者]
余玉苗 徐慧慧 周楷唐
本文利用2013—2017年沪深两市全部A股上市中央企业的相关数据，研究了中央企业董事长任期与企业绩效的相关关系，以及政治晋升激励在其中的中介效应。研究发现：中央企业董事长任期与企业绩效呈倒U型关系；政治晋升激励可以有效提高中央企业绩效，但激励效果随着董事长任期的增长先上升后下降；竞争性中央企业中，董事长任期与企业绩效的关系更为显著，政治晋升激励的效果也更加突出。进一步研究发现，竞争性中央企业董事长在任职末期出现了企业绩效的下滑，其他类中央企业董事长在其任职初期企业绩效得以提高；中央企业董事长是否获得政治晋升的事实也表现出了中介效应；政治晋升激励对50岁以下的中央企业董事长更加有效；中央企业董事长的预期任期与企业绩效呈正向相关关系。本文对推进中央企业分类改革方略以解决委托—代理问题具有启示意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
徐国栋
财务重述是指上市公司为前期财务公告中错误部分进行更正,反映之前公告的相关会计信息不科学,这种行为引起资本市场参与者对会计信息科学性的质疑,因此如何有效避免上市企业出现财务重述行为成为会计界研究的焦点。本文在相关文献的基础上,选取2014~2016年期间国内A股市场上市且发生过财务重述行为的公司作为研究对象,对董事长-CFO背景特征垂直对差异对企业财务重述的影响进行研究。
关键词：
董事长 CFO 垂直对差异 财务重述
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