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[期刊] 贵州财经学院学报
[作者]
张秀兰
郑玉刚提出的动态股权激励模型是在初始静态股权的基础上,按员工负责的项目给公司带来贡献(按照个别项目与公司整体利润的比值)计算,是一种按资与按绩分配相统筹的方法,能有效弥补传统按股(按资)分配方式的不足。国家相关法规制度对上市公司实施股权激励进行约束,对股权激励模型的运用产生了直接的影响。依据对约束的详细阐述和分析,提出修订建议,使修订后的模型适用于上市公司,体现效率优先、兼顾公平的股权激励原则。
关键词：
上市公司 动态股权激励模型 制度约束
[期刊] 南开管理评论
[作者]
肖星 陈婵
本文从激励水平和约束机制两个方面研究了上市公司推行股权激励计划意愿的影响因素。研究发现,虽然无论是国有企业还是民营企业,率先实施股权激励计划的企业都比同类的其它企业具有显著更高的已有激励水平,但是国有企业实施股权激励计划的意愿与管理层约束机制显著负相关,而民营企业的情况则恰好相反。本文的研究表明,国有企业的股权激励计划符合"管理层权力论",是管理层利用自身权利寻租的表现,而民营企业的股权激励计划则符合"最优契约论",是对管理层的有效激励。
关键词：
股权激励 激励水平 约束机制
[期刊] 财务与会计
[作者]
吴益兵 张海平 林波
目前,我国上市公司股权激励制度已进入全面实施阶段。由于我国资本市场和现代企业制度建立的时间较短,特别是上市公司公司治理还不够完善,使得上市公司股权激励制度在执行中出现了一系列问题。这些问题关系着股权激励制度的有效实施及上市公司治理结构的改善。本文通过分类案例分析的方法对我国上市公司股权激励制度执行中的问题进行系统研究,并在此基础上提出政策建议,以期为完
[期刊] 管理世界
[作者]
吕长江 郑慧莲 严明珠 许静静
本文以2005年1月1日～2008年12月31日公布股权激励计划草案的公司为样本,研究我国上市公司设计的股权激励方案的特征及其激励效应。我们发现,上市公司设计的股权激励方案既存在激励效应又存在福利效应。我们认为,上市公司可以通过激励条件和激励有效期的改善,来增加股权激励方案的激励效果。激励型公司和福利型公司存在差异的原因在于公司治理结构安排。本文以泸州老窖的股权激励方案为例,提出了如何设计合理股权激励方案的建议。本研究的贡献在于首次系统地总结我国上市公司股权激励方案的总体特征,并根据标准区分激励型和福利型公司,为监管层的进一步监管和上市公司推出股权激励方案提供参考。
关键词：
股权激励计划 激励效应 福利效应
[期刊] 改革
[作者]
杜育华
运用双重委托代理理论对我国上市公司第一大股东持股比例与公司价值之间的关系分析表明.在保持第一大股东控制地位的条件下,提高其持股比例,降低他"掏空"激励的同时会造成他监督过度;降低其持股比例,则会增强其"掏空"激励。若降低第一大股东持股比例使其失去控制地位,则不存在"掏空"激励,但会造成他监督不足。因此,要想改善我国上市公司的公司治理,不能人为集中或分散股权,而应该为第一大股东提供正确激励的制度环境。
关键词：
双重委托代理 第一大股东 堑壕效应
[期刊] 财经科学
[作者]
黄人杰 郝旭光
良好的股权激励机制能够充分调动企业经营管理者的积极性,将股东利益、公司利益和经营管理者个人利益结合在一起,从而减少了管理者的短期行为,使其更加关心企业的长远发展,努力实现股东和公司利益最大化。股权分置改革和《证券法》、《公司法》的修订,增强了实施股权激励机制的有效性,为实施股权激励构筑了良好的基础。实施股权激励制度还会产生积极的政策和市场效应,对于完善资本市场功能,提高上市公司治理效率,形成职业经理人市场都具有推进作用。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
刘国亮 王加胜
股权结构的分散性与国家股的大小呈负相关 ,与流通股的大小呈正相关。公司经营绩效与股权结构分散性、经理人员拥有的公司股权大小、职工持股呈正相关 ,与国家股的大小、经理人员薪金等呈负相关。
关键词：
上市公司 股权结构 绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
李小敏
公司高管股权激励始于20世纪50年代的美国,股权激励计划作为一项对公司高管行之有效的分配激励机制,受到越来越多企业的欢迎,我国也不例外。自有关实施股权激励计划的思想传入我国之后,无论是理论界与实务界都在不停的探索如何在我国有效的实施股权激励制度,构建完善的股权激励机制。本文将从宏观层面探究我国股权激励制度及实施现状,以期有助于完善我国股权激励机制。一、上市公司高管股权激励制度(一)摸索阶段的股权激励制度摸索阶段是指中国证监会2005年12月31日发布《上市公司股权激励管理办法(试行)》之
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
张敦力 阮爱萍
本文以我国2006年1月1日到2010年12月31日实施股权激励的沪深上市公司为样本,考虑股权激励本身的约束、内部公司治理背景以及外部监管等与股权激励有关的约束机制,研究股权激励、约束机制与业绩之间的相关性。研究发现:(1)上市公司管理层股权激励与公司业绩显著正相关,实施股权激励有利于提高公司业绩;(2)约束水平综合值与公司业绩正相关,说明约束机制对管理层越有效,越有利于提高公司业绩;(3)目前,股权激励与约束机制尚未有效配合,未能出现共同提高业绩的协同效应。
[期刊] 财务与会计
[作者]
张弘 孙小丽
《上市公司股权激励管理办法(试行)》(以下简称《管理办法》)出台后,各利益主体的积极性空前高涨。截至2006年10月中旬,共有181家上市公司在股权分置改革方案中提出了股权激励的设想,其中49家有相对明确的方案;在《管理办法》出台之后,27家公司公告了股权激励计划方案,并已有超过10家公司成功实施。分析这些股
[期刊] 投资研究
[作者]
李从军
股权激励是将员工报酬与公司股价紧密联系,以此克服委托代理关系固有利益冲突的一种新型经济激励方式,对于提高公司绩效、增加股东财富、培养员工忠诚度、加强公司的内部管理与监督等方面具有一定的积极效应。这一制度在西方发达国家普遍流行。如美国标准普尔500工业公司 CEO 的总薪酬中,期权报酬从1992年的27%上升至2000年的51%;截至2006年,美国共有9000多个员工持股计划,参与员工人数约1000万人。随着我国经济体制改革的逐步深入,特别是作为国企改制上市、股权分置改革的副产品,股权激励制度在国内
[期刊] 经济管理
[作者]
刘浩 孙铮
本文回顾了西方研究中的相关文献,分析了股权激励契约的选择、条款设计、实际执行中的操纵、契约修改等关键环节,并讨论其经济后果。这些文献为中国上市公司的股权激励方案设计及其研究提供了重要的启示在中国较弱的市场监管环境下,股权激励契约结构的不完善将可能导致其激励失效。
关键词：
股权激励 契约结构 经济后果 研究综述
[期刊] 中国软科学
[作者]
李斌 孙月静
在保持公司特征同质性的基础上,本文选取民营公司作为研究对象,使用主成分构建对经营者的约束水平。综合考虑约束水平对股权激励的影响,细分董事长和总经理的激励情况进行实证分析。同时结合经营者激励约束的数学模型分析认为:国内民营上市公司对经营者的股权激励能发挥激励效果,但激励强度有待加强;对经营者的股权激励与约束水平能彼此增强各自对公司业绩的影响,但实证结果并不显著。
关键词：
经营者 股权激励 约束水平 激励约束模型
[期刊] 经济管理
[作者]
何孝星 叶展
股权激励对公司利益主体行为决策的影响,是当前学术界和实务界关注的焦点问题。结合中国资本市场的制度环境,本文以2007—2015年我国A股上市公司为样本,系统分析与检验股权激励实施对我国企业融资约束的影响。研究发现,股权激励的实施对我国企业融资约束状况产生负面影响,但这种影响存在门限特征,股权激励对不同产权性质企业的融资约束也存在非对称影响。本文综合使用多种融资约束衡量指标,并采用配对倍差法进行稳健性检验,发现结论具有一致性。
关键词：
股权激励 融资约束 门限回归 配对倍差法
[期刊] 经济管理
[作者]
何孝星 叶展
股权激励对公司利益主体行为决策的影响,是当前学术界和实务界关注的焦点问题。结合中国资本市场的制度环境,本文以2007—2015年我国A股上市公司为样本,系统分析与检验股权激励实施对我国企业融资约束的影响。研究发现,股权激励的实施对我国企业融资约束状况产生负面影响,但这种影响存在门限特征,股权激励对不同产权性质企业的融资约束也存在非对称影响。本文综合使用多种融资约束衡量指标,并采用配对倍差法进行稳健性检验,发现结论具有一致性。
关键词：
股权激励 融资约束 门限回归 配对倍差法
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