- 年份
- 2024(7442)
- 2023(10295)
- 2022(8510)
- 2021(7923)
- 2020(6800)
- 2019(15712)
- 2018(15595)
- 2017(29367)
- 2016(16175)
- 2015(17656)
- 2014(17762)
- 2013(17342)
- 2012(15799)
- 2011(14118)
- 2010(14725)
- 2009(14508)
- 2008(15123)
- 2007(13636)
- 2006(12638)
- 2005(12119)
- 学科
- 企(77133)
- 企业(77133)
- 业(74416)
- 管理(71193)
- 济(63460)
- 经济(63321)
- 财(30011)
- 方法(25066)
- 业经(22863)
- 制(22297)
- 务(21682)
- 财务(21643)
- 财务管理(21609)
- 企业财务(20532)
- 数学(16792)
- 体(16518)
- 数学方法(16490)
- 中国(16365)
- 技术(15363)
- 理论(14874)
- 体制(14528)
- 划(14241)
- 策(13991)
- 农(13970)
- 和(13496)
- 企业经济(12445)
- 银(12000)
- 银行(11977)
- 经营(11789)
- 行(11451)
- 机构
- 学院(230246)
- 大学(229726)
- 济(95822)
- 经济(93811)
- 管理(90723)
- 理学(76026)
- 研究(75682)
- 理学院(75250)
- 管理学(74134)
- 管理学院(73666)
- 中国(62240)
- 财(54339)
- 京(48996)
- 科学(42171)
- 财经(40431)
- 江(38859)
- 所(38359)
- 经(36342)
- 中心(34222)
- 研究所(33456)
- 北京(31577)
- 农(31489)
- 州(29997)
- 财经大学(29637)
- 业大(28970)
- 经济学(28970)
- 院(28020)
- 范(27586)
- 师范(27331)
- 商学(26446)
- 基金
- 项目(138923)
- 科学(110735)
- 研究(104076)
- 基金(101992)
- 家(87675)
- 国家(86862)
- 科学基金(75868)
- 社会(67508)
- 社会科(63890)
- 社会科学(63872)
- 省(53919)
- 基金项目(52778)
- 教育(48509)
- 自然(48106)
- 自然科(47066)
- 自然科学(47053)
- 自然科学基金(46287)
- 划(44697)
- 资助(41866)
- 编号(41226)
- 成果(35840)
- 制(32331)
- 部(31300)
- 重点(31155)
- 创(30402)
- 课题(29569)
- 业(28459)
- 性(28325)
- 创新(28320)
- 发(28147)
- 期刊
- 济(119043)
- 经济(119043)
- 研究(75647)
- 中国(52462)
- 财(49747)
- 管理(43070)
- 学报(32034)
- 科学(31215)
- 农(28796)
- 教育(27414)
- 融(26247)
- 金融(26247)
- 大学(25945)
- 学学(24175)
- 财经(21966)
- 技术(21826)
- 经(18967)
- 业经(18737)
- 经济研究(18003)
- 农业(17851)
- 问题(14778)
- 财会(14322)
- 会计(13362)
- 贸(13216)
- 技术经济(12491)
- 现代(11367)
- 国际(11234)
- 经济管理(11224)
- 务(11173)
- 业(10667)
共检索到377556条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
黄桂田 张绍炎
制度短缺与激励的失效——对国企改革中产生的“代理问题”所作的一种解释黄桂田张绍炎一、引论委托—代理理论的产生和发展被认作是近２０年来现代企业理论发展的最主要的标志之一。相当部分经济学家以此为基本理论框架，解析和解答分权式企业潜存的“代理问题”，认为“...
[期刊] 经济学家
[作者]
庄子银 邹薇
国有企业改革是我国经济改革中的重点和难点。本文从委托—代理模型出发，认为激励问题和信息问题是国有企业效率低下的根本原因，改革的思路在于把国有企业构造成为一种高效的激励性制度安排。
关键词：
国有企业改革,激励性制度安排
[期刊] 改革与战略
[作者]
张叶生
以建立现代企业制度为目标的我国国有企业改革,必须在建立企业法 人产权制度的同时,建立起有效的经营管理人员激励与约束机制。这是防止经营权 侵犯所有权,防止国有资产流失,提高企业经营效率,确保国有资产保值增值的关 键。
关键词：
委托代理关系 激励约束机制 国企改革
[期刊] 中国人口科学
[作者]
王仕豪 张智勇
文章基于粘性工资理论,指出目前导致制造业中“民工荒”产生的主要原因不是年龄结构等问题,而是农民工的低工资。作者认为,提高农民工工资可以缓解企业用工短缺的局面,同时不会给企业带来成本压力。
关键词：
民工荒 粘性工资 制造业
[期刊] 经济研究
[作者]
王珺
本文通过对经理与行政组织的重复性博弈、经理与企业组织的一次性博弈研究 ,提出了国企经理的双重博弈假说 ,指出了行政组织作为强激励主体是导致国企经理在长期关系中出现短期行为的制度性根源 ,以实证数据验证了这种假说。进而给出了在企业组织与行政组织之间进行重新配置激励资源与权力的政策建议
关键词：
双重博弈 激励制度
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
曾艳霞
随着经济全球化的发展 ,人才竞争日益激烈 ,这使得科学有效的企业激励制度在企业的生存和发展中所起的作用逐渐凸显。期权激励作为一种新兴的、在世界范围内行之有效的企业激励制度 ,对我国企业具有一定的借鉴作用。本文拟就期权激励制度在企业的具体运用及影响因素作初步探讨。
[期刊] 经济经纬
[作者]
罗永泰
面对严峻的国际竞争环境，建立高素质的技术工人队伍是关系企业命运的战略性任务。因此，如何培养、激励进而留住技工人是摆在我们面前越来越紧迫的课题。本文通过对我国技能人才发展现状的剖析和技能人才激励因素系统分析，构建了基于技能人才需求偏好的激励机制，并提出强化激励机制促进我国高技能人才快速成长的对策。
关键词：
技能人才 需求偏好 激励机制
[期刊] 职教论坛
[作者]
梁强 李津 王欣
创意产业是知识密集型、文化密集型、科技密集型产业,实质是人才密集型产业。结合我国文化创意产业发展背景,分析了我国创意产业人才短缺状况及其人力资源开发存在的不足,通过对创意产业人才需求偏好的激励机制分析,提出基于激励理论的创意产业人力资源开发对策建议。
关键词：
创意产业人才 短缺 激励 人力资源开发
[期刊] 当代经济科学
[作者]
陈和 杨舜贤 隋广军 王海洋
本文回顾了国内有关国企改革的争论,提出产权并不是制约国企发展的关键变量,同时实施竞争性环境、减轻政策性负担、硬化预算约束这些政策也无法真正提升国企绩效。笔者认为代理成本问题是阻碍国企发展的核心环节,并建立理论模型证明激励和监督机制是解决企业代理成本的有效机制。在解决国企非效率上,因为产权变迁的问责制度都可以建立有效的激励和监督机制,所以在代理成本这个环节实现了逻辑的统一,而非国内学者所争论的那样对立。最后基于全文的分析,笔者提出在不同特性的产业,产权变迁和问责制度具有各自的优势,是国企改革的两条不同路径。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
刘林平 万向东 张永宏
本文认为,在劳动力市场信息不充分的条件下,外来工(农民工)主要(只能)通过私人网络关系去寻找工作。利用网络寻找工作不一定能使他们得到工资较高的工作岗位,却可以节省找工成本。由于外来工工资较低,所以,他们不能安心在所在企业工作,因而有较高的流动率。高流动率造成了劳工短缺即“民工荒”。作为群体的外来工之所以工资低,主要是最低工资标准丧失了调节作用,这是基本的、直接的制度缺陷。外来工的高流动性还塑造了劳资关系双方的短期行为。本文还进一步讨论了农民工高流动率和不能转化为真正的职业工人的制度背景,这就是“半工半耕”和城乡二元户籍划分的正式制度、乡土社会的传统社会规范和社会公众(包括农民工自身)对农民工的...
关键词：
制度短缺 “民工荒” 高流动性
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
杨河清
经营者在企业发展中起着举足轻重的作用,对经营者的激励约束问题也日益突显,对经营者的激励约束问题产生的制度性根源在于企业经营革命;所有权与经营权分离;委托代理关系;所有者与经营者的利益与制衡关系。
关键词：
经营者 激励 制度根源
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
