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[期刊] 商业经济与管理
[作者]
李向荣
公司治理作为一种制度安排存在于特定的制度环境中,其治理模式的选择一般要受到制度环境的制约,有效的治理模式应该与制度环境相兼容。文章探讨了制度环境与治理模式之间的相关性,分析了制度环境约束下的国有企业的资本结构和多元目标对其治理效率的影响,并在此基础上提出了一个可供学术界进一步研究的国有企业治理的权变模式。
关键词：
国有企业 制度环境 治理模式 权变模式
[期刊] 改革与战略
[作者]
李善波 齐兴利
国有企业存在的根本问题是缺乏自我约束机制,特别是缺乏对企业管理层的激励和约束。文章从自组织理论的视角,探讨国有企业形成自我约束机制的可能性,提出国有企业自我约束的形成模式:"双向回环式管理体系",并讨论了双向回环管理体系的实现途径。
[期刊] 财经科学
[作者]
郝云宏 曲亮
本文从公司治理的基本模式出发,分析不同公司治理模式的理论前提、社会背景和基本特征;并通过对公司治理模式的再梳理,指出企业资本结构是影响公司治理模式选择的内生因素;进而从公司治理的本质入手,构建了一个一般性的模型,分析公司治理模式分化的原因以及选择的依据;最后,对我国国有企业公司治理模式的选择提出了一些建议。
[期刊] 管理世界
[作者]
王万宾
内部市场化与市场内部化———大型国有企业组织制度创新模式的比较与选择王万宾按经济规律办事，是国有企业改革的客观要求，也是改革能否成功的关键。在国有企业的改革中，大型国有企业的改革具有极其重要的地位。本文研究的对象是大型国有企业，研究的目标是其组织制度...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
石建新
文章认为，国有企业多样化经营是其扩张发展的必由之路。国有企业多样化经营模式大体有３种，即横向多样化经营、纵向多样化经营和综合多样化经营。影响国有企业多样化经营的内部因素主要有：国有企业的规模、产品质量及技术水平、管理水平及各种经营资源的相对富余程度；...
[期刊] 改革与战略
[作者]
常兴华
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
吕新萍 侯强 杨河清
以往对国有企业经营者的约束过于注重"人"的约束,约束形式主要有行政约束、道德约束和员工约束。这种约束相对忽视了制度建设,没有有效利用自我利益约束、财产关系约束、组织关系约束和市场约束等形式,以制度化的方式对国企经营者进行有效监督和约束。本文在对国企经营者监督与约束现状与问题分析的基础上认为,建立在企业内部与外部各种利益关系相互制衡基础上的制度化约束机制将可能是一种实践性很强的有效约束方式。
关键词：
国企经营者 约束机制 制度约束
[期刊] 管理世界
[作者]
刘小玄
在转轨过程中,企业产权合约如何在国家资本和个人资本之间重新配置,这是本文试图解决的重要问题。企业控制权的再配置实际上是根据企业的投入资源依赖性、市场竞争程度,以及企业发展需要来确定的。现实中大多数企业的转轨实际上都是从计划经济下的国家资源依赖型向市场经济下的个人资源依赖型进行转化。在竞争市场上,由于人力资本对于形成企业竞争力的不可替代性,个人资本掌握企业控股权通常是更有效率的。在具有政府控制力量的垄断竞争市场上,由于企业对于国有资源和个人资源的双重依赖性,选择国有与民有的合资或合作的产权契约,通过产权权益的合理配置,能够保证企业的剩余控制权具有必要的个人股权约束,同时又激励企业家更多的创新投入...
关键词：
国有企业 改制 民营化 转轨经济 产权
[期刊] 经济问题探索
[作者]
贺云龙 陈赟
国有企业改制上市模式是指按照国有企业改制的具体形式对被改制国有企业的改制内容 ,程序设计的大体框架。六种改制上市模式对理性的改制主体———国有企业而言具有很强的可选择性 ,这种可选择性极易导致政府与改制企业之间的利益冲突。本文从分析比较国有企业改制上市模式入手 ,对国有企业改制上市模式选择过程中政企利益冲突的表现、原因进行了理性思辨 ,并针对政企利益冲突产生的原因 ,提出了有针对性的对策和建议。
关键词：
国有企业 改制上市模式 理性思辨
[期刊] 投资研究
[作者]
张汉东
当前,股份制在我国处于试点阶段,从我国现在的企业现状和社会经济环境看,推行股份制应选择以下三种模式。 (一) 集团股份制。就是把国家所有制改成集团股份制。主要是国家在下放经营权的同时,下放所有权。除一部分关系到国家和社会命运的银行、交通运输、邮电通讯、公共工程等企事业单位仍归国家所有和经营之外,其它国家所有的企业都应成为既有资产经营权又有资产所有权、具有法人地位、独立核
[期刊] 当代财经
[作者]
郝云宏 马帅
基于中国A股国有上市公司的样本数据,实证检验了不同类型的国有企业中党组织治理效果的差异,并在此基础上探讨了在国有企业分类改革中党组织嵌入公司治理的模式选择问题。实证结果显示:在全样本国有企业中,党委会参与公司治理程度与企业绩效无显著相关关系;在公益类国有企业中,党委会参与公司治理程度与企业绩效显著正相关,且决策嵌入和执行嵌入水平越高,企业绩效越好;在商业类国有企业中,党委会参与公司治理程度与企业绩效呈倒U型关系,且监督嵌入水平越高,企业绩效越好。研究结果表明,在坚持国有企业党组织领导核心的前提下要"因企制宜",积极探索分类改革背景下完善国有企业法人治理机制的有效途径,提高国有企业经营效率。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李中义
改革开放30年来我国国有企业经营者薪酬激励制度的演进大体分为四个阶段:一是物质激励开始实施阶段(1978～1986年);二是重点推行承包责任制和经济效益考核阶段(1987～1992年);三是国企经营者薪酬激励制度多元化的探索阶段(1992～1998年);四是建立现代企业制度下的薪酬激励制度(1999年～现在)。我国现行国有企业经营者薪酬激励制度存在着一系列问题,其政策建议为:完善年薪制、针对不同性质企业选择不同中长期激励模式、进行配套改革等。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
严若森
中国国有企业治理改革的深化及其成效的实现归根结底是一个关于中国国有企业治理模式的选择与构建问题。本文对中国国有企业治理模式选择与构建的基本原则进行了分析,指出了中国国有企业在其治理模式选择与构建的动态演化进程中的战略重点,并且提出了相关的政策建议。
关键词：
国有企业 治理模式 基本原则 战略重点
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