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[期刊] 统计与决策
[作者]
杨汉明 刘广瑞 向伶双
文章以2008~2010年国有上市公司为样本,考察了国企分红与制度环境的相关关系。研究结果显示:(1)国企分红与企业价值显著正相关,说明国有企业的股利股利分配政策能在一定程度上降低代理成本,从而有利于企业价值提升。(2)企业所处地区的市场发展程度、金融发展水平能有效提升企业股利发放水平,但是法制水平的提升并不能有效提升国有上市公司的股利发放额度。(3)在不同的股利政策下,制度环境对企业价值并无显著影响。
关键词：
制度环境 企业价值 国企分红
[期刊] 统计与决策
[作者]
周阳敏 赵亚莉
企业在一定的制度环境下开展生产经营活动,因此企业的经营必定会受到制度环境的影响。文章将企业面临的制度环境划分为法制环境和市场环境,在探讨制度环境对企业绩效影响的同时把制度资本引入该影响过程。制度资本作为企业经营所需的资本,包括关系资本、组织资本和政治资本三个维度。结果发现,关系资本和政治资本在制度环境对企业绩效的影响中起部分中介作用;且相对于国有企业,民营企业更需要借助制度环境的完善来获取政治资本,进而改善企业绩效。
关键词：
制度环境 制度资本 企业绩效
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
吴国鼎
分红监管政策对于两权分离度与现金分红之间的关系具有调节效应。笔者以2004—2018年中国沪深A股市场中上市企业的相关数据，从样本总体以及区分监管政策类型、企业所有制类型、企业所处地区市场化程度等维度，实证检验了两权分离度对企业现金分红的影响及其间分红监管政策发挥的调节效应。检验结果证实：两权分离度对企业现金分红有负向影响，但是半强制分红政策削弱了这种负向影响；区分所有制类型检验证实，半强制分红政策对国有企业中两权分离度与现金分红之间关系的调节效应更大；区分企业所处地区市场化程度检验证实，半强制分红政策对低市场化程度地区之企业两权分离度与现金分红之间关系的调节效应更大；实施差异化分红政策增强成长期企业中两权分离度与现金分红之间的负向关系，削弱成熟期企业中两权分离度与现金分红之间的负向关系。本文的研究结论拓展了宏观经济政策下的企业代理理论，能够为改进监管政策以及提高公司治理水平提供理论依据。
[期刊] 投资研究
[作者]
韩国高 张倩
本文以2008-2015年337家A股制造业上市公司为样本,使用面板门槛模型考察了政府补贴与制度环境对企业研发投资的影响。研究结果表明:政府补贴和制度环境均对企业研发投资具有非线性的门槛效应,适度的政府补贴对企业研发投资具有显著的促进作用,有效合理的制度环境对企业研发投资也具有显著的促进作用。政府干预程度、法制环境和金融发展水平等具体制度环境对企业研发投资均存在双门槛效应,所处地区的政府干预越恰当、知识产权保护越合理和金融发展越适度,企业越倾向于提高研发投资。
关键词：
政府补贴 制度环境 研发投资 门槛效应
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
何大安 胡宗伟
农业企业制度安排及其经济效率是经济运行中一个值得关注的问题。基于农业企业制度安排的现实,可以将农业企业合作生产和剩余分配的制度安排概括划分为固定工资契约制、分成地租契约制和固定地租契约制等三种形式。针对这三种形式,文章在运用逻辑推理、边际分析等方法进行理论分析的基础上,对这三种企业制度安排进行了历史考察、统计分析和实验检验,以说明和论证这三种企业制度安排的经济效率。文章认为,马歇尔税收等价理论和张五常佃农理论有关农业企业制度安排的研究并非完全对立,这两大理论可以在一定程度和范围内协调;关于这一协调,本文在垄断竞争市场的背景下,提出了融合这三种制度安排的激励效应理论,认为农业企业制度安排经过协调...
[期刊] 统计与决策
[作者]
何红娟 高记
文章以157家企业的问卷调查数据为研究样本,通过建立回归方程分析,检验管理者感知的制度压力对企业履行社会责任行为的影响。研究结果显示:规制压力、规范压力以及认知压力均对企业社会责任行为产生正向影响;并且认知压力在规制压力、规范压力与企业社会责任行为之间起中介作用。
[期刊] 统计与决策
[作者]
王艳
文章在文献梳理的基础上,通过数据分析和理论论证,验证了我国制造业企业高管稳健性、创新强度与企业价值之间的相关关系。研究发现,制造业企业的技术依赖性体现在其创新强度的高影响力上,同时企业的市场价值高低也与企业的创新强度存在直接关系,高管任职的稳健性对企业创新强度与企业价值均有较强的正相关关系。
[期刊] 统计与决策
[作者]
王艳
文章在文献梳理的基础上,通过数据分析和理论论证,验证了我国制造业企业高管稳健性、创新强度与企业价值之间的相关关系。研究发现,制造业企业的技术依赖性体现在其创新强度的高影响力上,同时企业的市场价值高低也与企业的创新强度存在直接关系,高管任职的稳健性对企业创新强度与企业价值均有较强的正相关关系。
[期刊] 管理评论
[作者]
贾妮莎 申晨 雷宏振 兰娟丽
中国企业对外直接投资是"创造"还是"转移"了母国就业?针对该问题,本文首先从理论上分析了异质性投资动机OFDI对就业的影响机制,然后利用2005-2007年522家对外直接投资的制造业企业数据,设定就业绝对量和就业相对量两个指标,采用马氏距离匹配和倍差法实证检验企业OFDI的"就业效应"。研究发现:总体上,OFDI显著促进了企业在母国的就业;进一步分析发现,商贸服务类OFDI显著促进了母公司在本国就业的绝对量,但对就业相对量并未有明显促进,技术寻求类OFDI则显著促进了企业在本国的就业绝对量和就业相对量,投资于发达国家显著促进了企业在母国的就业绝对量和就业相对量,投资于发展中国家则仅促进了就业相对量。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
张建华 王君彩
2007年12月11日我国颁布《中央企业国有资本收益收取管理暂行办法》,规定相关中央企业按照约定比例上缴红利。从而结束了我国国有企业十多年不分红的历史。该办法实施三年多来的效果究竟如何?本文以办法实施前后我国国有控股上市的相关数据为样本,实证检验了国企分红、国企绩效以及过度投资的关系,通过对比分析检验了该办法的实施效果。为完善我国国有企业的分红政策提出了实证证据。
关键词：
国企分红 国企绩效 过度投资
[期刊] 南开管理评论
[作者]
龚朴 张保柱
本文以中国上市公司为样本,以实物期权理论为基础,实证分析了企业的学习(以研发费用为代表)和控制行为(以广告费用为代表),管理者的学习行为(以管理经验和社会网络关系为代表)对企业成长价值的影响。结果表明,管理者的学习行为与企业成长价值显著正相关;在一定支出水平下,企业的学习行为和控制行为与企业成长价值正相关;学习行为相对于控制行为而言更为重要。部分行业存在研发支出和广告支出的临界支出水平。
关键词：
企业成长期权 学习行为 控制行为
[期刊] 南方经济
[作者]
甄丽明 杨群华
本文基于委托代理关系,考察了薪酬制度中货币性薪酬比重以及薪酬差距对管理层代理行为的影响,最后还进一步考察了产权性质对薪酬制度的间接作用。研究发现:(1)货币性薪酬比重与企业研发行为呈倒U型关系;(2)薪酬差距为正时,盈利的薪酬差距对管理层的研发投入有拉动效应,但这一拉动效应有临界值。在薪酬差距较小时未能发现。(3)薪酬差距为负时,"问题式研发"动机存在,薪酬差距对研发有促进作用,且在职消费的替代作用明显。(4)与非国有企业相比,国有企业薪酬制度的激励影响相对较小,薪酬差距的促进作用不如非国有企业。这些结论表明应合理设置薪酬体系,从而为理解转轨制度背景下的管理层代理行为提供了一个新视角。
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈晓璐 姚靠华 徐菁
随着中国股票市场规模的不断扩大,企业IPO也受到越来越广泛的重视。文章对深沪A股市场05.1-07.12首次公开发行(1PO)的194家1PO企业进行了相关的理论和实证研究,结果显示了所有权保留份额、净资产数额和资产负债率对1PO企业价值的影响,并在一定程度上验证了Leland&Pyle信号模型在中国A股市场的有效性。
关键词：
IPO 企业价值 所有权保留
[期刊] 统计与决策
[作者]
蒋天旭
文章基于利益相关者视角,从沪深两市选取316家上市公司2013—2017年面板数据作为研究对象,采用固定效应模型,对企业社会责任与绩效的关系进行探讨。结果表明:当期和滞后期的外部社会责任显著正向影响财务绩效、显著负向影响托宾Q;当期和滞后期的内部社会责任显著正向影响财务绩效,且影响逐渐减弱,对托宾Q存在着显著负向影响。
[期刊] 统计与决策
[作者]
朱金凤 杨鹏鹏
以沪市A股691家上市公司为样本,实证检验了企业社会责任和财务绩效之间的关系。结论显示:企业对政府、债权人的责任与财务绩效具有显著正相关关系;企业对员工的责任与ROA之间显著负相关;企业对供应商的责任与ROA、托宾Q之间显著负相关;企业对公益事业的责任与托宾Q之间也为负相关关系;此外,公司规模与本期公司价值之间为负相关关系,公司前期绩效对本期绩效产生显著的正向影响。
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