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[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
李东升 刘迅
现实中家族企业内部大量的非正式合约的存在,需要实现从以控制为基础的科层治理机制向以合作关系为基础的信任治理机制的转变。信任作为一种配置资源要素的机制,具有整合企业资源,降低交易成本的功效,谋算型关系信任是当前中国家族企业信任治理的主要表现形式。本文利用不完全信息动态博弈模型,分析家族企业主与职业经理人合作关系形成的条件,并从制度环境与制度安排相匹配的视角,提出家族企业经营者选择的约束性因素。
关键词：
家族企业 信任机制 治理模式 经营者
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张东明 秦海林
新一轮国有企业改革对国有企业经营者的选拔提出了更高的要求,需要进一步创新改革选拔制度。应坚持分类分层分权原则、组织内部培养与市场配置相结合原则、党管干部原则和中长期考核原则,更为合理地建立中国国有企业经营者选拔制度,提升国有企业经营管理绩效。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王发明
文章在对当前国有企业经营者薪酬制度进行特征概括的基础上,指出了其实践局限性,并对理性设计企业经营者薪酬制度进行了初步的理论探讨,并给出完善薪酬制度的一些思路性政策建议。
关键词：
国有企业 经营者 薪酬制度
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李中义
改革开放30年来我国国有企业经营者薪酬激励制度的演进大体分为四个阶段:一是物质激励开始实施阶段(1978～1986年);二是重点推行承包责任制和经济效益考核阶段(1987～1992年);三是国企经营者薪酬激励制度多元化的探索阶段(1992～1998年);四是建立现代企业制度下的薪酬激励制度(1999年～现在)。我国现行国有企业经营者薪酬激励制度存在着一系列问题,其政策建议为:完善年薪制、针对不同性质企业选择不同中长期激励模式、进行配套改革等。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
年志远
企业经营者有两种配置方式,即行政配置方式和市场配置方式。行政配置方式的效率低于市场配置方式的效率。但是,目前我国大多数国有企业经营者却是由行政方式配置。这是国有企业低效率的主要原因之一。因此,变国有企业经营者行政方式配置为市场方式配置是刻不容缓的。
关键词：
国有企业 经营者 配置方式
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
杨其静
在现行的国有资本运营模式中存在着“廉价投票权”问题。为克服这一弊病，本文着重从国有企业经营者的选择机制和监控机制创新进行理论探讨，并提出有关政策建议。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张华
从国有经济战略性调整的方向和现实出发 ,国有企业经营者选择机制的改革应该分类进行 ,而不仅是一种改革方向 ,即由资本所有者选择经营者。对于应该保留和发展的国有企业 ,应该完善由政府官员任命企业经营者的制度。对于可以立即退出的国有企业 ,应该使资本所有者拥有选择企业经营者的权利。对于暂时无法退出的国有企业 ,则宜根据不同情况 ,采取相应措施。
关键词：
国有企业经营者 选择机制 分类改革
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘银国 杨善林 李敏
国有企业效率低下、亏损和资产流失严重,根源之一在于国企经营者素质和能力偏低,要改变国企现状,必须首先改变国企经营者的选择主体和选择方式。本文认为,国企职工必须参与经营者选择,国企经营者应由董事会选聘。作者剖析了经营者选择中经营者能力的三种显示信号机制,建立了经营者能力的信息甄别模型,提出了经营者选择的权衡策略,并建议:(1)取消国企经营者的行政级别;(2)完善经理人市场。
关键词：
国有企业 经营者选择 信号传递 信息甄别
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
吕新萍 侯强 杨河清
以往对国有企业经营者的约束过于注重"人"的约束,约束形式主要有行政约束、道德约束和员工约束。这种约束相对忽视了制度建设,没有有效利用自我利益约束、财产关系约束、组织关系约束和市场约束等形式,以制度化的方式对国企经营者进行有效监督和约束。本文在对国企经营者监督与约束现状与问题分析的基础上认为,建立在企业内部与外部各种利益关系相互制衡基础上的制度化约束机制将可能是一种实践性很强的有效约束方式。
关键词：
国企经营者 约束机制 制度约束
[期刊] 财经科学
[作者]
丁建军 陈赤平
信任和专业化分工是影响我国家族企业治理机制选择的主要变量。本文通过动态地阐释我国家族企业的信任结构、家族主义信任的拓展及信任、专业化分工程度对家族企业治理机制选择的影响,提出了一个基于信任与专业化分工双维度的家族企业治理机制选择的综合性描述框架,即家族企业主在权衡受信任程度影响的交易成本和受专业化分工程度影响的企业效率的基础上,相机地选择古典式治理、泛家族式治理、网络式治理和现代式治理机制。
关键词：
信任 专业化分工 家族企业 治理机制
[期刊] 管理世界
[作者]
《中国企业经营者激励约束机制及有关政策研究》课题组
[期刊] 经济体制改革
[作者]
兰邦华
本文认为，在两权分离的条件下，有效的经营者报酬制度是解决委托代理问题的重要手段，但现有国有企业经营者报酬制度存在的种种弊端却导致了中国企业家的危机。本文通过劳动力市场供求模型对国有企业经营者的行为进行了规范与实证分析。文章指出，不合理的制度安排使委托...
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
邓志阳
本文分析了国有外贸企业现行的监督制度存在着权力高度集中、责任制虚设、外部治理机构不健全的缺陷。提出按现代公司内部制度监督公司权力集体化、制度实施民主化、坚持社会价值、重点监督结果的４个重点，作好决策与指挥、权力与责任、激励与约束的制度安排。强调国有外贸企业经营者监督制度是一个制度体系，应注重新制度的制定和执行。
关键词：
国有外贸企业 监督 新制度
[期刊] 中国工业经济
[作者]
黄群慧
本文旨在研究国有企业经营者业绩评价和报酬制度的关系。首先 ,在回顾经济学和管理学中关于业绩评价和经营者报酬问题的相关论述的基础上 ,建立一个关于经营者业绩与报酬关系的一般性分析框架。然后 ,针对我国国有企业存在的“董事会外部化”问题 ,分析了国有企业经营者业绩评价存在的问题 ,进一步引申改善国有企业业绩评价、提高国有企业经营者报酬激励性的政策含义。
关键词：
业绩评价 经营者报酬的制度 国有企业
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