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作者: 王(56158); 张(47293); 李(47011); 刘(44823); 陈(30298); 杨(22799); 晓(21360); 赵(18112); 周(17915); 华(16803); 文(16137); 吴(15965); 林(15217); 明(15193); 志(15139); 伟(14482); 孙(13822); 徐(13683); 丽(13585); 黄(13460); 平(11795); 玉(11489); 军(11358); 朱(10614); 胡(10607); 建(10574); 郭(10509); 红(10133); 春(9412); 云(9301)

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制度环境、二代涉入与目标二元性——来自中国家族上市公司的证据

[期刊] 南开管理评论 [作者] 姜涛杨明轩王晗

目前,中国家族企业代际传承高峰已经到来,但鲜有研究关注二代涉入后家族企业的目标导向将会如何随之变化,本研究试图填补这一缺憾。本研究以2010-2016年进入代际传承阶段的中国上市家族企业为样本,根据中国家族企业的实践与特点,选取经济目标和家族和谐目标的二元视角,探讨家族二代成员所有权和管理权涉入程度对这两类目标的影响,并结合中国情境考虑制度环境在其中的调节作用。研究发现,二代成员的所有权涉入程度与经济目标正相关,与家族和谐目标负相关;二代成员的管理权涉入程度与经济目标负相关,与家族和谐目标正相关;制度环境在其中起到一定的调节作用。

关键词：家族企业二代涉入目标二元性制度环境

二代介入与企业创新——来自中国家族上市公司的证据

[期刊] 南开管理评论 [作者] 黄海杰吕长江朱晓文

本文以2003-2014年我国上市家族企业为样本,研究二代介入对我国家族企业创新活动的影响。研究发现,二代介入对家族企业的创新活动有显著的正向影响,并且这种影响在二代为海归背景、外部监督较差的家族企业中更为明显。本文的结论在使用不同的创新活动度量方式、不同的二代介入度量方式、控制了内生性因素后依然成立。进一步研究发现,二代介入的家族企业通过减少关联交易、提高会计信息质量等途径缓和了代理冲突,进而改善了创新活动。这表明二代介入能降低企业代理成本,且在一定程度上能代替外部监督机制。本文的研究结论对当下面临代际

关键词：家族企业二代介入企业创新海归背景

二代涉入、制度情境与中国家族企业创新投入——基于社会情感财富理论的研究

[期刊] 经济管理 [作者] 严若森吴梦茜

基于社会情感财富理论,本文以2012—2016年中国A股上市家族企业为样本,采用倾向得分匹配法,对一定制度情境下二代涉入对家族企业创新投入的影响进行实证研究。研究结果表明:二代涉入会抑制家族企业的创新投入,发生二代涉入的家族企业会更重视约束型社会情感财富,而该类社会情感财富会导致家族企业对创新投入持保守态度;制度环境对二代涉入与家族企业创新投入之间的关系具有正向调节效应,从而会缓和二代涉入对家族企业创新投入的抑制作用;政治关联对二代涉入与家族企业创新投入之间的关系具有负向调节效应,从而会加剧二代涉入对家族企业创新投入的抑制作用。据此,本文建议:发生二代涉入的家族企业不能为了加强对企业的控制而排斥引入外部优良人才或外部投资者,创始人应该注重二代成员对家族企业归属感等的培养,提升二代成员对延伸型社会情感财富的保护意愿;政府和家族企业必须共同努力推进市场化改革,藉此完善家族企业赖以生存的制度环境;家族企业应当尽量避免政治寻租等行为对创新的抑制作用。

关键词：二代涉入创新投入社会情感财富制度环境政治关联

家族二代涉入如何提升企业价值——基于中国上市家族企业的经验研究

[期刊] 南方经济 [作者] 梁强刘嘉琦周莉徐二明

现有文献从不同理论视角解释了家族企业内部治理、家族成员的所有权和管理权配置以及家族成员特征等对企业价值的影响,忽视了处于传承阶段的家族二代涉入问题及其对企业的作用。本文从所有权和管理权涉入两个方面分析家族二代涉入对家族企业价值的影响机制,通过对616家上市家族企业的实证研究结果发现:家族二代所有权涉入程度凸显了家族财富的传承意愿,对资本市场的价值反映具有积极意义。同时,管理权涉入的调节作用表明,家族二代的管理权配置是对家族所有权继任行为形成的"一致性承诺",使二代家族所有权涉入和管理权涉入形成较好的效率配置形式,强化了家族企业持续经营的长期战略导向。本文的研究结论对于家族传承方面的研究提供了理...

关键词：所有权涉入管理权涉入家族二代企业价值

制度环境、两权分离与家族企业现金股利行为——基于2007-2012年中国家族上市公司的经验证据

[期刊] 当代财经 [作者] 张俭石本仁

基于代理理论和法与金融理论,研究了实际控制人控制权及现金流权分离对家族企业现金股利分红意愿及分红水平的影响,并进一步检验了在不同的制度环境下,上述影响的差异性。研究结果表明:实际控制人的控制权与现金流权分离度越大,企业现金分红意愿越低,两权分离度与分红意愿及分红水平呈显著负相关,且在不同的制度环境下,两权分离度对企业股利政策影响存在显著差异。在制度环境越差的地区,这种负相关关系更为显著,而良好的制度环境能够抑制实际控制人这种低分红倾向,在一定程度上反映了外部良好的制度环境能够作为中小投资者利益保护的重要替代性机制。

关键词：制度环境两权分离现金股利代理理论

二代涉入与家族企业投资效率

[期刊] 中南财经政法大学学报 [作者] 严若森赵亚莉

本文以2012～2019年中国沪深两市A股上市家族企业为研究样本，探讨了二代涉入对家族企业投资效率的影响。研究发现，二代涉入会提高家族企业投资效率，并且这种影响在父辈家族主义观念较浓厚、二代能力禀赋较强的家族企业中更为显著。机制检验表明，代理成本和企业信息透明度在二代涉入对家族企业投资效率的影响中起到部分中介效应。进一步研究发现，处于二代参与管理阶段和接收管理阶段的家族企业的投资效率会更高。进一步研究还发现，父辈家族主义观念越强，二代参与管理对企业投资效率的促进作用更大；二代能力禀赋越强，二代接收管理对企业投资效率的促进作用更大。本文为代际传承背景下二代如何影响家族企业投资效率等提供了经验证据和管理启示。

关键词：家族企业二代涉入家族主义观念能力禀赋投资效率

家族认同与企业战略变革——来自中国家族上市公司的经验证据

[期刊] 当代财经 [作者] 杜善重李卓

战略变革是企业维持自身持续竞争优势的重要手段,对于以基业长青为目标的家族企业具有重要意义。以中国A股家族上市公司为样本,基于身份认同理论,探索了高管家族认同对企业战略变革的影响并关注了制度效率的调节效应。实证检验结果表明:家族认同能够有效地促使家族企业实施战略变革,对于处在制度效率较高地区的家族企业,家族认同对战略变革的积极效应更显著。机制检验结果表明,家族认同主要从意愿(风险承担和代际传承)与能力(合法性和融资约束)两方面推动战略变革的实施。拓展性分析发现,在董事长与总经理学历差距较大、年龄差距较小、性别相同的情境下,家族认同对战略变革的积极影响更显著。研究结论从家族认同的视角分析家族企业战略变革的决策动机、情境机制和影响路径,拓展了家族企业战略变革的相关研究。

关键词：家族认同战略变革制度效率

控制权配置、代理冲突与审计供求——来自中国家族上市公司的经验证据

[期刊] 审计研究 [作者] 陈德球叶陈刚李楠

本文分别从控制权与现金流权分离度、家族董事席位超额控制和家族CEO等三个维度分解家族控制权配置模式,考察控制权配置对审计师需求和供给效应的影响。研究发现,在审计师的供给方面,超额审计费用随着代理冲突的提高而增强,与两权分离度、家族董事席位超额控制程正相关,与家族CEO负相关。在审计师的需求方面,"四大"审计师需求与两权分离度和家族CEO负相关,与家族董事席位超额控制程度正相关。研究结论表明,在不同的代理冲突下,审计师需求和供给效应的差异性特征反映了家族企业控制人在发送可承诺信号和攫取公司资源之间的利益权衡选择。

关键词：控制权配置代理冲突审计供给审计需求

全流通纠正终极控制者利益取向的有效性——来自中国家族上市公司的证据

[期刊] 经济研究 [作者] 廖理张学勇

本文利用中国家族上市公司股权分置改革前后的季度时间数据,实证研究股份全流通纠正终极控制者利益取向的有效性,进而对股改的公司治理效果做出判断。股权分置带来的弊端是持有非流通股的公司控制者利益取向与公司市场价值的背离,产生严重的代理成本并阻碍我国资本市场的健康发展。全流通之后股权定价基础的一致,是否带来了终极控制者利益取向有所回归于上市公司价值?本文的研究表明:股权分置改革的确导致了大部分家族终极控制权的下降,不过一些家族终极控制者通过收购股权、定向增发等形式来巩固对上市公司的控制权;股改之后家族终极控制者掏空上市公司的程度呈显著下降;进一步研究发现,股改之后家族终极控制者的掏空动机发生了显著改善...

关键词：股权分置改革金字塔式股权结构过度负债双重差分

家族企业二代接管经营困境的理论与实证研究——来自中国上市家族企业的经验数据

[期刊] 华东经济管理 [作者] 万伦来汪琴陈浴新

文章基于沪深A股上市家族企业的经验数据,运用倾向得分匹配法研究考察家族企业二代接管三年内管理成本、获取社会关系资本的成本以及经营绩效的变动趋势,并与同期发生高层领导权变换的上市非家族民营企业进行了对比分析。研究结果显示:家族企业二代接管3年内,企业管理成本呈现先升后降的趋势,为获取社会关系资本付出的成本平均增加85.87%,经营绩效平均下降48.89%;进而,通过对比同期发生高层领导权变更的上市非家族民营企业经营状况,揭示家族企业二代接管的亲缘利他行为本质。

关键词：家族企业非家族民营企业二代接管经营困境倾向得分匹配法

家族企业二代接管经营困境的理论与实证研究——来自中国上市家族企业的经验数据

[期刊] 华东经济管理 [作者] 万伦来汪琴陈浴新

关键词：家族企业非家族民营企业二代接管经营困境倾向得分匹配法

企业传承:职业经理人或企业家后代——来自中国家族上市公司的证据

[期刊] 中南财经政法大学学报 [作者] 顾振华沈瑶

本文利用２００３～２０１４年中国家族上市公司的数据，通过ＰＳＭ－ＤＩＤ方法分析家族企业接班人的性质、企业创始人的政治关联以及公司内部制度与公司业绩之间的经验关系，结果表明：首先，当家族企业创始人有政治关联时，职业经理人的入主会提高企业业绩，反之，职业经理人通过＂隧道行为＂转移公司资源的可能性会增加；其次，企业家后代入主企业后，企业业绩会有所下滑，但当企业创始人仍在公司留职时，下滑程度将减弱；最后，除了完善内部制度，为了权力平稳交接，公司会增加政治关联的有关开支。

关键词：家族企业职业经理人企业家后代政治关联隧道行为

亲缘关系与双元创新——来自中国家族上市公司的经验证据

[期刊] 经济与管理研究 [作者] 杜善重李卓

本文以2011—2015年中国上市家族公司为样本,根据组织双元理论和社会情感财富理论探讨家族企业中的CEO亲缘关系对双元创新的影响,并研究冗余资源对亲缘关系与双元创新之间关系的调节效应,在此基础上进一步探讨亲缘关系的远近对双元创新的影响。结果显示:(1)亲缘关系与探索式创新呈显著正相关关系,亲缘关系与开发式创新呈显著负相关关系;(2)冗余资源对亲缘关系与探索式创新之间的正相关关系没有显著影响,但冗余资源强化了亲缘关系与开发式创新之间的负相关关系;(3)对于选择家族成员担任CEO的家族企业来说,亲缘关系越近,家族企业开展探索式创新活动的力度越弱,而亲缘关系的远近对于开发式创新没有显著影响。

关键词：亲缘关系双元创新家族企业冗余资源亲缘系数

团队稳定性与企业创新——来自中国家族上市公司的经验证据

[期刊] 科技进步与对策 [作者] 汤莉杜善重

创新对于以"基业长青"为目标的家族企业意义重大。以2011-2015年中国上市家族企业作为样本,运用社会情感财富理论和企业行为理论,分析了团队稳定性与企业创新之间的关系,并探讨了期望差距与制度效率对两者关系的调节作用。结果表明:团队稳定性与企业创新之间呈正相关关系;期望落差对团队稳定性与企业创新之间的关系没有显著影响,而期望顺差会削弱团队稳定性与企业创新之间的正向关系;制度效率会削弱团队稳定性与企业创新之间的正向关系。进一步研究发现,家族涉入水平不会对团队稳定性与企业创新之间的关系产生显著影响。以团队作为切入点研究家族企业创新问题,不仅丰富了现有研究视角,还为家族企业开展创新活动提供了一定的理论依据。

关键词：家族企业团队稳定性企业创新期望差距制度效率

债务融资和掠夺——来自中国家族上市公司的证据

[期刊] 经济学(季刊) [作者] 冯旭南

以295家公司为样本,本文重点探讨我国家族上市公司债务融资的动机。结果发现,无论是用短期债务融资还是长期债务融资来衡量,银行借款行为都反映了家族终极控制人的掠夺动机。具体表现为:终极控制权和所有权的分离程度越大,负债融资的比例越高;在治理环境不完善的地区,这一特征尤其明显。这说明上市公司进行银行融资的目的不是为了发挥债务的治理效应,而是为了增加其可以控制的资源,为终极控制人的掏空行为提供便利。本文的分析有提醒金融监管当局防范金融风险的政策含义。

关键词：家族公司代理问题债务融资公司治理

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