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[期刊] 统计与决策
[作者]
何红娟 高记
文章以157家企业的问卷调查数据为研究样本,通过建立回归方程分析,检验管理者感知的制度压力对企业履行社会责任行为的影响。研究结果显示:规制压力、规范压力以及认知压力均对企业社会责任行为产生正向影响;并且认知压力在规制压力、规范压力与企业社会责任行为之间起中介作用。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
耿雪姣
本文基于2015-2022年的面板数据，以物流上市企业为研究对象，将“融资约束”作为中介变量，实证分析社会责任承担对物流上市企业经营绩效的影响，研究结果如下：社会责任承担与物流公司的经营绩效有明显的正向关系，物流公司主动承担社会责任能有效地提高公司的经营业绩，并且有助于树立好的企业形象，积累好的企业声誉，这样才能更容易地吸引到利益相关者的支持，从而提高公司的经营绩效。其中，融资约束发挥了中介效应。企业运用社会责任行为，向外界传递了一个积极的信号，那就是公司经营良好，责任感强，这样，就可以为投资者、债权人等提供更多的资金，以更低的成本投入到公司的资金中，以缓解公司的资金紧张局面。不同产权类型的物流公司，其社会责任承担对公司经营绩效的影响差异不大；同时，在高污染产业与其它产业之间的差别也很小。
[期刊] 经济科学
[作者]
胡育蓉 朱恩涛 龚金泉
本文梳理了宏观货币政策调控对微观企业风险承担的影响机制并进一步分析了货币政策对风险承担的非对称效应。基于我国上市公司1998-2012年数据的实证研究结果表明:货币政策立场转向紧缩,企业风险承担会显著下降,且紧缩性数量型和价格型操作工具对企业风险承担都具有负向调整效果;企业非对称效应明显存在,非国有企业、中小企业以及耐用品生产企业的政策反应更为敏感;产业间非对称效应表现为货币政策立场转为紧缩时产业间企业风险承担的反应方向和深度各异,其中信息技术业、批发和零售业以及传播与文化产业风险承担下降幅度相当并在所有产业中下降幅度最大;农林牧渔业、制造业、建筑业、交通运输仓储业、房地产业和社会服务业下降幅...
关键词：
货币政策 企业风险承担 非对称效应
[期刊] 生态经济
[作者]
严星 张毅
以往文献对财务绩效和环境绩效之间的关系研究较充分，但很少关注企业风险承担水平对环境绩效的影响。以2011—2017年高能耗上市公司为研究对象，分别采用投影寻踪模型和方向距离函数计算企业的综合风险承担水平和环境绩效，再用Tobit回归模型实证风险承担水平与环境绩效的关系。结果显示，风险承担水平负向影响了企业环境绩效，且决定风险承担水平的最重要因素是行业竞争的激烈程度；企业规模对风险承担水平与环境绩效之间的关系有显著的调节作用，风险承担水平一定的情况下，规模越大的企业环境绩效越好；企业所有制未能调节风险承担水平与环境绩效之间的关系。最后，从风险角度提出了改善企业环境绩效的建议。
[期刊] 生态经济
[作者]
严星 张毅
以往文献对财务绩效和环境绩效之间的关系研究较充分，但很少关注企业风险承担水平对环境绩效的影响。以2011—2017年高能耗上市公司为研究对象，分别采用投影寻踪模型和方向距离函数计算企业的综合风险承担水平和环境绩效，再用Tobit回归模型实证风险承担水平与环境绩效的关系。结果显示，风险承担水平负向影响了企业环境绩效，且决定风险承担水平的最重要因素是行业竞争的激烈程度；企业规模对风险承担水平与环境绩效之间的关系有显著的调节作用，风险承担水平一定的情况下，规模越大的企业环境绩效越好；企业所有制未能调节风险承担水平与环境绩效之间的关系。最后，从风险角度提出了改善企业环境绩效的建议。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
杨帆征 徐璐辉
数字化转型程度关联企业风险承担水平的变化具有其内在规律性。笔者基于企业委托代理理论和内部控制理论，以2010—2020年中国A股非金融行业和非信息产业上市公司的相关有效数据，运用固定效应模型实证检验了企业数字化转型程度与企业风险承担水平之间的关联及其变化。检验结果证实：企业数字化转型程度与企业风险承担水平之间的关联性曲线呈正U型，即企业数字化转型的初始阶段，其风险承担水平随着企业数字化转型程度的提高而降低，而当企业数字化转型达到一定阶段后，企业风险承担水平开始伴随企业数字化转型程度的提高而提高；数字化转型程度对企业风险承担水平的影响通过关键变量——企业内部控制质量发挥中介效应完成；数字化转型程度对企业风险承担水平的影响在不同情境下具有显著的异质性。本研究基于企业内部控制质量中介效应的实证检验，揭示了数字化转型程度对企业风险承担水平的影响机制，研究结论丰富了企业管理创新和企业风险防范相关领域的现有文献，有助于为政府推行数字经济以及企业实施数字化转型提供理论依据。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
陈益云 林晚发
利益相关者理论的提出使得企业社会责任受到越来越多的关注。与以往研究股票市场不同的是,本文利用2010-2015年交易所上市公司发债数据为研究样本,实证检验了企业社会责任与发债主体信用评级。结果发现:企业承担社会责任能够显著提高其发行主体的信用评级,即承担社会责任越多,企业发债时信用评级就会越高,而且企业社会责任与信用评级之间的关系没有受到股权性质的影响。经过一系列稳健性检验后,上述结论仍然成立。所以,加强企业社会责任报告的鉴证与规范信用评级方法将显着十分重要。
关键词：
企业社会责任 主体信用评级 股权性质
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
陈益云 林晚发
利益相关者理论的提出使得企业社会责任受到越来越多的关注。与以往研究股票市场不同的是,本文利用2010-2015年交易所上市公司发债数据为研究样本,实证检验了企业社会责任与发债主体信用评级。结果发现:企业承担社会责任能够显著提高其发行主体的信用评级,即承担社会责任越多,企业发债时信用评级就会越高,而且企业社会责任与信用评级之间的关系没有受到股权性质的影响。经过一系列稳健性检验后,上述结论仍然成立。所以,加强企业社会责任报告的鉴证与规范信用评级方法将显着十分重要。
关键词：
企业社会责任 主体信用评级 股权性质
[期刊] 统计与决策
[作者]
冯丽丽 廖海霞 宋绍清
文章以2009年度A股非金融类沪市上市公司为研究对象,研究了高质量内部控制对企业社会责任履行的影响。结果表明:高质量内部控制能够有效促进企业社会责任的履行,并且也能有效促进企业对货币资本利益相关者和人力资本利益相关者责任的履行;国有产权性质的公司中,内部控制能有效促进企业对供应商的责任,对其他利益相关者的责任影响不显著;非国有产权性质的公司中,内部控制与企业社会责任的履行影响显著正相关,并且也与对货币资本利益相关者和人力资本利益相关者的责任显著正相关。
关键词：
内部控制 内部控制指数 企业社会责任
[期刊] 南方金融
[作者]
甄丽明
本文从委托代理的角度研究了管理层薪酬、风险承担与企业研发行为之间的作用机制。研究发现:长期薪酬占总薪酬比重与研发投入呈U型关系;实际薪酬与预期绩效之间的差距也影响管理层的风险承担能力。当实际薪酬低于预期薪酬时,管理层面临"损失",从而有动力为达到预定目标而开展"问题式研发";而实际薪酬高于预期时,管理层满足于现状并希望控制风险,研发动机不强。为此,企业应合理设置管理薪酬体系。
[期刊] 武汉金融
[作者]
陈芳 冯权伟 吴春玮
以数字技术赋能金融服务，增加对出口企业的有效金融供给，既是推进贸易强国建设的应有之义，也是践行外贸高质量发展的应尽之责。本文匹配2011—2016年我国上市公司数据和中国海关数据库数据，从微观层面上探讨数字金融对出口企业风险承担的影响。研究发现：数字金融能够提升出口企业风险承担水平，且呈现出显著的“结构性”驱动特征；数字金融通过缓解出口企业融资约束程度、加大出口企业研发投入、推动出口企业数字化转型以及激励出口企业多元化发展四条路径，提升出口企业风险承担水平；且对处于成熟期和衰退期的出口企业以及制造业出口企业，作用更为显著。进一步研究发现，相对于弱银企关系的出口企业，数字金融对于强银企关系的出口企业风险承担的提升作用更大。此外，金融监管强化了数字金融的正向促进作用。因此，推进数字金融发展、引导出口企业实施多元化战略及完善金融监管体系，有助于提升出口企业风险承担水平。
关键词：
数字金融 风险承担 出口企业 金融监管
[期刊] 会计研究
[作者]
朱焱 王玉丹
卖空机制的引入加剧了上市企业财富缩水和声誉损失的风险。动态博弈的视角下,企业有动机通过调整企业社会责任战略来应对卖空机制带来的风险。本文以2008-2017年沪深A股非金融类企业为样本,采用双重差分法检验了中国融券卖空机制对企业社会责任的影响。研究发现:(1)试点企业在卖空压力下既可能基于价值保护动机减少社会责任活动,又可能基于负面事件预防动机增加社会责任活动,而后者占据主导作用。(2)试点企业在卖空压力下会如何调整社会责任投资取决于代理成本的大小,故其本质是代理冲突的产物。(3)试点企业在卖空机制影响下增加社会责任活动的行为降低了股价对负面信息的反应速度,进而削弱了卖空机制的治理效应。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
樊培栋
对于中小企业究竟要不要承担社会责任这一问题,理论界和实务界一直有支持和反对两种见解。本文从认识企业社会责任的要义入手,分析论证了当前我国中小企业承担企业社会责任的必要性与正当性,最后在立足我国国情的基础上提出了当前落实中小企业承担社会责任的具体操作方案。
关键词：
中小企业 社会责任 利益相关者
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
徐芳 王静
在管理实践中发现，敬业度高的员工愿意全身心地在企业中发挥个人的最大价值，对组织绩效会产生积极的正向影响。在员工敬业度高的企业，员工发自内心地认同和恪守公司价值观。因此，如何提升人才敬业度成为管理者日益关注的领域。本文提出组织因素中的企业社会责任履行状况可能会影响人才敬业度的假设。而后实证研究的结果表明：企业社会责任履行状况与人才敬业度呈正相关关系。最后，本文结合典型企业的案例，针对企业如何从四个维度——员工维度、顾客维度、环境维度和社区维度来切实、有效地履行社会责任，进而提升人才敬业度和组织绩效给出一系列管理建议。
关键词：
企业社会责任 雇主形象 人才敬业度
[期刊] 商业经济研究
[作者]
王琳琳 许志杰
履行社会责任是企业实现高质量发展的必由之路。本文利用我国2008-2020年上市流通企业的年度数据，得出以下研究结论：市场对企业行为产生反应，资本市场投资者通过提升股票流动性表示对流通企业承担社会责任的认可；社会责任承担对流通企业获得市场认可的影响存在递增效应，当企业更多承担社会责任时，获得的市场认可也越显著。本文进一步讨论了两职合一和产权性质对两者关系的异质作用，结果显示：由流通企业承担社会责任引发的市场认可不存在基于两职合一和产权性质的异质性。本文以流通企业的数据研究表明，市场积极看待企业承担社会责任的行为，承担社会责任是赢得市场认可的有效方式。
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