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[期刊] 经济管理
[作者]
王鑫 张再生
针对高管胜任素质研究缺乏对外部制度情境分析的现状,本文从制度理论和高阶理论出发,以中国经济转轨、制度变迁时期各地区制度建设的不平衡为基础,探讨当企业所处的制度情境不同时,其所需高管胜任素质的差异。本文以上市公司发布的招聘广告作为研究对象,从人才需求的角度出发,采用文本分析法,通过统计研究发现:(1)相对于市场协调制度下的企业,行政协调制度下的高管需要具备更良好的教育背景、更高的社会责任感;(2)相对于行政协调制度下的企业高管,市场协调制度下的企业需要其高管具有更强的开拓创新意识和更优良的政治素质。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
房国忠 赵军平 张曦元
本文以长春市高校应届毕业生和长春市人才市场求职者的问卷调查为依据,分析了目前高校应届毕业生和社会求职者两大类求职人员对平面招聘广告内容的重视程度,总结了平面招聘广告应当涉及的主要内容及其重要性,为企业招聘提供参考。
关键词：
求职者 平面招聘广告 内容 重要性
[期刊] 科技管理研究
[作者]
刘崇瑞 王洪杰 王聪 孙宝云
研究以510条企业招聘广告为样本,运用内容分析法从企业视角分析我国就业市场对网络安全人才的任职要求。研究结果表明,我国企业对网络安全人才的任职要求可归纳为基本资历要求、知识要求、技能要求及职业素养要求4大类。研究结果为我国网络安全人才培养模式改革和网络安全专业学生自我素质提升提供一种思路。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
贾东琴 檀博
高校图书馆面临着挑战与变革,其发布的招聘广告能够充分显示其对于发展环境的认识和对于人才的需求。目前国外高校图书馆对于传统岗位需求仍占主导地位,但伴随着新的技能需求;部分高校选择设立新的岗位迎接挑战,主要体现在对于学生的素养及终身学习能力的培养;对教师的科研活动参与度深化;对资源管理中新型工具和研究方法的发现与掌握。我国高校图书馆可加以借鉴,积极增设新型岗位推进图书馆转型,并在图书馆学人才教育中注重融合与创新。
关键词：
学术图书馆 招聘广告 岗位职责
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
潘香笑 丁敬达
[目的/意义]通过对招聘广告进行分析,了解企业信息咨询职业的核心技能需求。[方法/过程]采用内容分析方法,建立类目体系,对招聘广告进行编码,从而得出频次较高的核心职业技能需求。[结果/结论]企业信息咨询职业的核心技能为掌握相关工具软件,具有较强的数据分析和报告撰写能力,良好的谈判技巧和公开陈述能力,能够独立完成工作、承受工作压力及接受出差等;并对情报学的专业教育提出了相关思考和建议。
关键词：
企业 信息咨询 职业技能 专业教育
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
潘香笑 丁敬达
[目的/意义]通过对招聘广告进行分析,了解企业信息咨询职业的核心技能需求。[方法/过程]采用内容分析方法,建立类目体系,对招聘广告进行编码,从而得出频次较高的核心职业技能需求。[结果/结论]企业信息咨询职业的核心技能为掌握相关工具软件,具有较强的数据分析和报告撰写能力,良好的谈判技巧和公开陈述能力,能够独立完成工作、承受工作压力及接受出差等;并对情报学的专业教育提出了相关思考和建议。
关键词：
企业 信息咨询 职业技能 专业教育
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
王梅 程玲 解晶
通过对前程无忧网站1.2万条招聘广告的内容分析,将劳动力市场对硕士研究生可雇佣能力的需求归纳为专业能力、学历要求、学习能力、实践能力、沟通能力、性格、团队合作能力、管理能力、人际交往能力以及个人情况等十个一级指标。分析指出,劳动力市场对硕士生提出了复合性的可雇佣能力需求,不同职能类别岗位对硕士生可雇佣能力的需求不同。基于此,对建立"培养—就业"的可持续发展机制提出了建议。
[期刊] 企业经济
[作者]
邓之宏 钟利红
本文在前期研究结果基础上,基于招聘网站发布的1035条电子商务岗位招聘广告的内容,对我国企业电子商务技术类、商务类和综合管理类三种岗位人才所需要的核心技能进行了方差分析。结果表明,电子商务技术类、商务类和综合管理类等不同岗位类型对技术维度和商务维度核心技能需求存在总体显著差异,对综合维度核心技能需求无显著差异。对于技术维度核心技能需求而言,综合管理类岗位需求最弱,而技术类和商务类岗位需求相当;对于商务维度核心技能需求而言,技术类岗位需求最弱,商务类和综合管理类岗位需求相当。最后对培养高校电子商务人才提出了相关的对策建议。
关键词：
电子商务 岗位 技能 招聘广告 内容分析
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘颖 吴国权 杨东
文章通过对招聘广告的文本分析的研究,讨论个人特性(如年龄、学历等)对人力资源经理胜任能力的影响。结果为学历、专业背景、经验、专业知识这四个方面对人力资源经理胜任力有显著影响。而年龄与性别对人力资源经理胜任力无显著影响。
关键词：
人力资源经理 个人特性 胜任力 影响因素
[期刊] 财会月刊
[作者]
王伟
基于前程无忧网2448条招聘广告,借助文本分析和相关度计算,揭示我国金融科技人才需求特征及主要职位与任职要求的内在关系。研究发现:金融科技人才需求方主要是从事金融/投资/证券行业的民营中小型科技企业,提供的职位以经理和工程师为主,月薪在10000元左右,岗位职责主要与产品、客户、项目有关;本科及以上学历、计算机及金融专业背景、3年及以上工作经验是主要的资历门槛,沟通能力、团队精神、学习能力、抗压能力、责任心是招聘企业较为看重的道德素养,金融、计算机知识经验以及办公软件、文案等技能操作也受到招聘企业的关注;金融专业背景、计算机知识经验分别是经理、工程师最重要的任职要求,金融知识经验、计算机知识经验、抗压能力分别是产品经理、开发工程师、销售经理的特需要求。
关键词：
金融科技 人才需求 招聘广告 文本分析法
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
丁洁兰 刘清 刘媛媛 邓兰兰
以招聘广告为研究样本,用计量的方法分析了企业对情报学人才的需求情况,重点采用内容分析法从宏观和微观两个层次揭示企业对情报学人才专业技能的需求,并在此基础上分别探讨了情报学教育的定位以及现有情报学课程设置等问题。
关键词：
情报学教育 人才 专业技能 企业需求
[期刊] 图书馆建设
[作者]
董舞艺
图书馆员的版权素养是伴随版权制度和版权文化形成和发展起来并在新的信息环境下有特殊内涵的一种综合性的职业技能。通过对美国近5年图书馆职业招聘广告的调研分析可以发现:对人才知识结构的需求多元化、对人才层次的需求高端化、对人才需求更加注重实用性是图书馆职业对版权人才需求的新特点。因此,我们需要重新思考图书馆学教育中版权教育的定位和内容,强调版权教育在图书馆学教育中的专业化,从而提升图书馆职业的专业化水平。
关键词：
版权素养 图书馆员 图书馆学教育
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邓显勇
构建员工素质模型是企业招聘员工的关键,本文在员工招聘和人才测评实践操作基础上,结合国外学者素质模型理论和国内人力资源管理同行在能力模型方面的探索,以智力商数、情绪商数和“团队商数”为主体,辅以个性化素质、知识技能素质、“保健性”素质等内容,建立了一套简洁有效的员工招聘素质模型——“3Q”素质模型。
关键词：
招聘 素质 智商 情商 团队
[期刊] 华东经济管理
[作者]
岳龙华 郭晓龙
校园招聘作为一种重要的外部招聘渠道,一直是许多知名企业吸纳优质人力资源的首选途径。文章通过文献回顾和对2011年中国百强企业校园招聘信息的收集统计,以人力资源管理专业人员通用素质模型为理论框架,采用样本分析、ABC排列等方法设计出百强企业对于人力资源管理专业学生的素质评价模型。该模型分为目标与行动、帮助与服务、自我概念、认知、个性化素质5大素质族群,共17个素质要项。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何辉 黄月
本文采用内容分析法,研究了20个样本企业6个月间在新浪微博平台所发布的所有招聘微博内容及传播状况。结果显示,招聘微博内容可以分为八类,招聘微博因行业不同、时段不同存在显著的内容发布偏好,不同类别的微博内容传播效果差异显著,最后对企业微博招聘的实践活动提出建议。
关键词：
招聘微博 传播效果 内容分析法
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