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[期刊] 技术经济
[作者]
于飞 刘明霞
利用新制度主义理论、注意力基础观和企业社会责任相关理论,研究了外部制度因素对企业履行社会责任的影响,采用有中介的调节效应模型探讨了高层管理者的注意力和价值观在其中的作用机制,并利用来自161家上市公司的问卷调查数据和企业文本分析结果进行实证分析,从外部制度合法性的视角提出了企业承担社会责任的驱动机制,并从企业高管者注意力和价值观的视角揭示了企业社会责任行为形成的具体路径。结果显示:制度压力能够直接对企业社会责任行为产生显著的正向影响,但是制度压力的3个维度对企业社会责任的影响存在显著差异;制度压力通过企业
[期刊] 企业经济
[作者]
冯臻 苏勇 涂颖清
由于企业高层管理者所处的组织结构地位,决定了他们对于企业行为实施具有重要作用。在对待影响到企业中长期利益的企业社会责任问题上,企业高层管理者负有不可推诿的责任,企业社会责任行为本质反映了高层管理者对于该问题的认识和处理意见。本文将从高层管理者视角出发,构建企业社会责任行为的理论测量模型,并进一步加以验证。
关键词：
企业社会责任 高层管理者 测量
[期刊] 经济评论
[作者]
万攀兵
在近期新型冠状病毒肺炎疫情席卷全国的背景下,基层党组织俨然已成为我国抗击疫情的坚强战斗堡垒。本文基于民营企业抽样调查数据,从企业社会责任视角出发,考察了基层党组织制度的社会治理作用,并区分了不同企业社会责任层次下基层党组织作用的差异。同时,本文也进一步识别和分析了基层党组织作用的机制及其异质性。研究发现:1)设立在民营企业内部的基层党组织有助于推动企业参与社会治理并承担更多社会责任。2)基层党组织对民营企业承当较低层次的职工关怀和环境保护方面的社会责任的促进作用,要大于其对民营企业承担更高层次的公益发展方面的社会责任的促进作用。3)基层党组织主要通过发挥监督和引领作用来推动民营企业承担更多社会责任。4)基层党组织有效推动了政府干预程度较高地区和非改制的民营企业承担更多公益发展方面的社会责任。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
薛天山
文章通过对1024家民营企业的调查,考察了企业管理者的社会责任态度及其影响因素。研究结果表明,社会责任态度是由多个维度共同构成的复杂的行为倾向系统,大体而言可分为价值取向、利益取向、防御取向和抵制取向四种。企业管理者的社会责任态度主要受其认知水平、政府的关注度、非政府组织的推动和法律环境的完善度所影响。
[期刊] 浙江金融
[作者]
杜啸添 胡伦祯
以往文献较多从企业特质角度出发研究企业履行社会责任的内在机理,本文从管理者特质角度出发,构建了中介效应模型,检验了管理者过度自信对企业社会责任的影响以及该影响与企业绩效的关系。实证结果表明,企业绩效的间接效应显著,表现为遮掩效应,即管理者过度自信通过提高企业绩效对企业社会责任的间接促进作用,削弱了管理者过度自信对企业社会责任的直接抑制作用。
[期刊] 会计之友
[作者]
吴德军 郑凌虹
管理者对企业的决策制定及其效果具有重要影响,在企业社会责任领域亦为如此。文章将管理者特征从生理、心理和社会三个角度进行分类,在此基础上对管理者特征对企业社会责任绩效影响的国外研究成果进行了归纳分析,并从上市公司管理者甄选与激励、社会责任信息披露、管理者与企业社会责任绩效的后续研究等角度提出了几点思考。
[期刊] 经济管理
[作者]
祁怀锦 刘艳霞
本文以我国A股上市公司2008—2015年数据为样本,研究发现,全样本下管理者自信程度与企业社会责任水平之间呈负相关关系;在自信不足和适度自信样本中,管理者自信程度与企业社会责任水平之间呈负相关关系,且相比适度自信样本,自信不足样本中管理者自信对企业社会责任行为的影响更大;在过度自信样本中,管理者自信程度与企业社会责任水平之间呈正相关关系。进一步检验发现,全样本下管理者自信对企业社会责任行为的影响存在区间效应。然后,采用双重差分模型研究融资融券对企业社会责任行为的影响,发现在引入融资融券制度后,与控制组样本相比,处理组中的融资融券标的样本降低了企业社会责任水平;同时,将管理者自信程度与企业社会责任水平之间的关系置于融资融券背景下研究,发现管理者自信程度与企业社会责任水平之间的负相关关系仅存在于非融资融券样本中。这些结果说明,融资融券呈现出了一定的公司外部治理效应,为我国加强企业监管和深化金融体制改革提供了理论参考。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
李彬 谷慧敏 高伟
本文以制度理论为视角,通过对404家旅游企业高管的调研,对制度压力(规制、规范和认知)作为影响企业社会责任的重要前因变量开展了实证研究。结果表明,不同的制度压力对企业的社会责任影响程度不尽相同,规范压力最大,认知压力次之,规制压力影响的统计结果不显著。政治关联在制度压力和企业社会责任之间起部分中介作用,规范压力和认知压力越大,越容易导致企业政治关联行为,而规制压力正相反。最后,从中国情境下企业行为的制度前因和"关系"文化以及政治关联与企业社会责任关系等方面进行了讨论。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李冬伟 万娜
基于制度基础观，细分制度压力构成要素，从理论上深入分析制度压力构成要素对企业社会责任行为的影响机理，研究表明制度压力对企业社会责任的正向影响，制度压力构成要素中的规制压力、规范压力、认知压力直接影响企业社会责任，规制压力、规范压力还通过认知压力最终影响企业社会责任的结论。
关键词：
制度基础观 制度压力 认知压力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周含 刘津言
本文研究社会网络对企业女性中高层管理者职业成功的影响,发现网络异质性对企业女性中高层管理者职业成功有正向影响,网络规模和关系强度则有部分正向影响,网络密度对企业女性中高层管理者职业成功有负向影响。同时,宜人性在社会网络对企业女性中高层管理者职业成功的影响中起到了部分调节作用。
关键词：
社会网络 宜人性 女性管理者 职业成功
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
蔡宁 沈奇泰松 潘松挺
从文献梳理来看,以往有关社会责任动机的研究主要关注企业社会绩效与企业经济绩效的关系,但结论并不统一。文章从新制度主义的视角,提出了政府规制、非营利组织参与、境外机构投资者关注、组织间模仿等企业外部制度压力对企业社会绩效影响的机理与假设,并进行了问卷调查和实证检验。研究发现:政府规制、非营利组织参与和组织间模仿对企业社会绩效有显著正向影响:各种制度压力对企业社会绩效的不同维度有不同程度的影响。
[期刊] 经济经纬
[作者]
汪忠 曾德明 李平
企业经营成败的关键在于企业高层管理者的核心作用,了解影响企业高层管理者成长的相关因素具有重要意义。影响企业高层管理者成长的相关因素与公司治理关系密切。
[期刊] 会计之友
[作者]
姜凌 刘辉辉 王龙梅
文章基于经济高质量发展背景探讨外部制度压力影响下高层管理承诺对创新绩效的影响机制。通过调查问卷收集高新技术企业样本数据，以偏最小二乘法（PLS-SEM）进行实证检验。研究发现：高层管理承诺对科技创新绩效有显著正向影响；模仿压力对高层管理承诺与科技创新绩效的影响起正向调节作用；当强制压力和模仿压力都高时，高层管理承诺对科技创新绩效的正向影响较弱；当强制压力高模仿压力低，或者强制压力低模仿压力高时，高层管理承诺对创新绩效的正向影响更强。分析发现复杂环境下高层管理对推动科技创新发展的作用更能得到发挥，而当创新环境的复杂性较低时高层管理发挥的作用有限。研究表明外部制度压力在企业创新绩效形成中有重要影响。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
熊斌 葛玉辉 陈真英
高层管理团队与中层管理者作为企业战略管理主体,对企业战略制定、执行及企业绩效起着不可替代的主要作用。在梳理国内外有关高层管理团队、中层管理者与战略管理之间关系的文献基础上,分析了现有研究的不足,把既有的高层管理团队、中层管理者沿各自层面的研究方向拓展到高层管理团队与中层管理者的互动研究上来,并对高层管理团队与中层管理者互动的未来研究进行了展望,以期能为相关理论研究者提供借鉴。
[期刊] 会计之友
[作者]
董淑兰
选取国资委下属266家上市公司2011—2014年的数据作为样本,关注制度环境在企业社会责任与其绩效关系中的调节作用。研究结果表明:企业履行社会责任有利于提高其绩效,同时制度环境越好的地区,企业绩效也越好。在进一步检验中发现,企业所处地区的制度环境在企业社会责任与其绩效之间的正向关系中发挥显著的正向调节作用,即企业所在地区的制度环境越好,企业社会责任对于企业绩效的正向影响越显著。据此,也进一步证明,国资国企改革应尽快转变政府职能,加快实现去行政化与市场化改革,促进经济社会的市场化进程,优化企业生存的制度环
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