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[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
孙慧文
对劳资契约剩余占有的不均是初次分配中劳动者报酬水平较低的重要表现。不完全劳资契约条件下,对剩余权利的占有带来剩余收益。劳动者获取契约剩余收益的多寡取决于占有剩余权利的多少,而剩余权利的配置取决于劳资双方谈判能力的高低。既定的劳动供求关系下,劳资双方谈判能力的高低主要受制于一定的制度环境,它和制度偏好成正比。本文主要从制度偏好对谈判能力和劳资契约剩余分配的作用机制入手,阐明我国劳动者讨价还价能力较低、契约剩余份额较少的主要原因,为提高初次分配中劳动者报酬水平提供新的思路。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
孙慧文
劳动收入份额持续下降已经成为我国经济转型中的"卡尔多非典型事实",要素投入、有偏技术进步、产业结构、全球化等因素对我国劳动收入份额的持续下降做了充分的解释,然而劳资两要素间谈判能力的大小对劳动者报酬以及劳动收入份额的影响却没有得到足够重视。事实上,初次分配中契约剩余份额的多寡是影响劳动报酬水平的主要因素。不完全劳资契约框架内,契约剩余的分享主要取决于对剩余权利的占有,并最终取决于要素谈判能力的强弱。在既定的要素禀赋结构中,要素谈判能力的高低主要受制于一定的制度环境,它和一定的制度偏向成正比。要提高劳动者的契约剩余份额、增强劳动者的谈判能力,关键是要树立偏向劳动的价值取向、建立系列偏向劳动的制度...
[期刊] 企业经济
[作者]
张正国
融资契约是现代财务契约理论研究的主要内容,包括债务契约和股权契约。关于融资契约与财权配置关系的研究,现有许多文献在一定程度上忽略了债务契约结构和股权契约结构内部财权配置情况的分析。本文基于剩余控制权的角度,在探讨了债务契约和股权契约剩余控制权配置状况和特征的基础上,着重考察了债务契约结构和股权契约结构内部剩余控制权配置情况。
关键词：
债务契约 股权契约 剩余控制权
[期刊] 财会通讯
[作者]
商思争
本文基于企业和会计的不完备契约理论论证了企业会计是利益相关者对自己经济利益进行管理的系统，即利益相关者对其经济利益进行管理的会计，简称＂管理的会计＂，管理的会计是利益相关者协议形成的不完备的契约，是对企业这种利益相关者契约的反映和控制系统；＂管理者的会计＂不是契约，是剩余控制权拥有者履行剩余控制权的重要方式，是对管理的会计这个不完备契约的弥补。附带论证了财务会计是＂管理的会计＂的一种特例，责任会计属于＂管理的会计＂的重要构成部分。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
任广乾 李建标 王鹏程
偏好机制作为规制道德风险行为的基础制度安排,受到了信贷契约所处竞争态势的影响,两者共同决定了信贷契约的治理效率。本文采用比较制度实验方法,研究了对称市场、买方竞争和卖方竞争三种信贷市场中偏好机制的治理效率,对比分析了三种竞争状态下的市场绩效和收益分布,研究结果表明:买方竞争强化了偏好机制的治理效能,卖方竞争削弱了偏好机制的治理效能;信贷契约治理效率随时间逐渐降低,对称市场的签约比率下降最快,卖方竞争市场的守约比率下降最快;买方竞争市场的平均绩效最高,卖方竞争市场的最低;买方竞争市场的投资者占有了较大比例的交易剩余;卖方竞争市场的企业家占有了较大比例的交易剩余。
[期刊] 改革
[作者]
任太增
与其他国家相比,我国的劳动份额处于较低水平。劳动份额偏低是劳动者缺乏讨价还价能力的表现,而此种能力取决于一系列制度因素:劳动力市场结构,工人的选择权和第三方力量,工资的历史传统和有关最低工资的规定。我国的制度环境具有明显的资方偏向同时,由资方偏向的制度环境造成的劳动份额过低的格局只有通过改变制度环境来实现。
关键词：
劳动份额 讨价还价 制度环境
[期刊] 财会月刊
[作者]
易平良
企业契约包括会计契约与使用会计契约的两类经济契约（要素交易契约和管理契约），其中会计契约是一组关于会计信息生产及其成果的契约。两类经济契约的履行就是企业生产经营的过程，会计契约的履行就是会计确认、计量和报告的过程，会计契约与企业经济契约的互动和耦合关系揭示了会计信息失真的实质。两类经济契约和会计契约的不完全性导致了会计剩余控制权——企业对会计信息生产的决策权。会计职业判断就是行使会计剩余控制权的一种会计行为：会计信息生产者基于契约有用性目标，为如实反映两类经济契约的签订和履行做出会计决策。生产出高质量的会计信息有赖于企业内外部的一系列制度安排，治理会计信息失真问题的核心是治理会计职业判断问题。
[期刊] 财经科学
[作者]
刘帅光
理解契约执行效率改善对工资增长和劳动报酬份额下降并存的影响机制，对于改善收入分配、提振内需有极其重要的意义。本文将不完全契约理论引入动态一般均衡模型，并发现契约执行效率通过影响要素价格而提升劳动边际产出，从而提高工资水平，契约执行效率提升还通过产业结构效应导致劳动报酬份额下降。此外，本文还使用１９９８—２００７年中国工业企业数据库和１９９７—２００９年中国省际面板数据，考察契约执行效率对工资和劳动报酬份额影响的经验证据，并得到与理论模型一致的实证结果。
关键词：
契约执行效率 工资 劳动报酬份额
[期刊] 商业时代
[作者]
李攀艺 尹君
作为社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,劳动关系的稳定与和谐,关系到整个社会的稳定。传统经济学以"理性经济人"的假设为基础,在一定程度上强化了劳动关系中的矛盾和冲突,不能作为和谐劳动关系构建的理论基础。本文将建立在行为经济学基础上的公平偏好引入劳动关系,并研究其如何影响劳动关系。研究结果表明,员工的公平偏好可以显著提高其与企业之间心理契约的稳定性,进而促进劳动关系的和谐。并通过经验性分析揭示了公平偏好改善劳动关系的微观传导机理,为构建和谐劳动关系提供了理论借鉴,以期对今后的相关研究有所助益。
关键词：
公平偏好 心理契约 和谐劳动关系
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
许建明
学术界和政策界都把合作社看作是企业。就性质而言，合作社不是企业契约，而是社会契约。合作社的企业契约范式导致合作社原则之间在逻辑上的不兼容。文章认为，合作社是以提供公共品为中心任务的康德式社会契约，并以此来理解合作社核心原则和联合问题。在这个理论框架里，合作社的三个核心原则在逻辑上解决个体联合所带来的总体福利函数存在性问题以及如何分摊公共品成本问题。何瓦斯剩余分配制的实质是，在动态一般均衡路径上，合作社公共品的成本分摊与社员从公共品的受益是相匹配的。
[期刊] 经济问题
[作者]
张宪
劳动契约是典型的不完全契约,一般认为自利的工人仅仅只会做出最低程度的努力水平,而近年来的实验与行为经济学发现工人的选择并不完全符合自利的假设,工人的努力程度还会受到其公平偏好的影响,由于工人的选择直接影响到企业的获利状况,故企业在制定工资水平时应该考虑工人对公平的诉求。
关键词：
公平工资 不完全契约 利润 激励
[期刊] 高等教育研究
[作者]
周光礼 彭静雯
教师聘任制下教师与高校之间劳动关系市场化的特征日益凸显:教师任用制度由"计划调配"转向"合同聘用",教师工资制度由"刚性工资"转向"弹性工资",社会保障及福利制度由"国家保障"转向"社会化运作"。高校与教师之间的劳动关系已由身份管理下的行政关系转变为平等的以契约为中介的劳动关系。在这一过程中,由于法律制度供给不足,劳动关系市场化的形式与其实际运作存在很大偏差,严重影响了聘任制的顺利实施。
关键词：
高校教师聘任制 劳动制度 劳动关系
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
任广乾
劳方和资方的议价能力决定了劳动契约的属性,而劳资双方的风险态度则是影响各自议价能力的重要因素。本文利用比较制度实验的方法,分析不同风险态度的委托人在面对信任契约、奖励契约和惩罚契约时的选择倾向,不同风险态度的代理人实际努力水平的差异,以及风险态度对双方收益的影响。研究结果表明:除对信任契约和奖励契约下的委托人行为没有显著影响外,风险态度对委托人的契约选择行为、代理人的实际努力水平以及他们的总收益都存在着显著的影响。这一研究结论为劳动契约设计的激励相容提供了行为基础。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
祝爱武 周晓红
本文认为,实现农业剩余劳动力向非农产业转移,是实现二元经济向一元经济转变的重要途径之一。当前,农业剩余劳动力向非农产业的转移日趋活跃,区域、城乡劳动力转移将形成主流与逆向支流相辅相成、同时并存的双向转移模式,劳动力转移的主体将主要是受教育水平较高且素质较高的劳动力。而伴随着农业剩余劳动力的转移,也须对土地要素进行相应调整。文章提出,农地制度改革过程中,必须充分考虑经济发展的基础,稳定家庭承包制度,建立土地流转制度,严格土地管理制度。
关键词：
农地改革 农业剩余劳动力 转移
[期刊] 经济问题探索
[作者]
秦元芳 吴昊
目前我国农村剩余劳动力的转移受制于多重因素,但最为关键的是制度层面的因素,根本原因是制度性制约。本文主要阐述通过制度改革与创新,为农村剩余劳动力的有序转移提供制度保障,以推动农村剩余劳动力的有序转移。
关键词：
剩余劳动力 有序转移 制度改革 制度创新
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