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[期刊] 经济经纬
[作者]
刘宏 孙德宝
海尔通过“营销管理三步曲”的实施 ,形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境 ,这种企业文化环境充分体现了海尔独特的价值观———追求卓越 :卓越的产品、卓越的服务、卓越的效益。这种追求卓越的价值观成为海尔人的共识和奋发向上、争创一流的内在动力 ,也决定了海尔人所追求的方向、宗旨和目标
关键词：
海尔 营销管理 人本管理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
谭建华
科技进步和知识经济的兴起是人本企业制度的社会基础。人本企业制度理论推动了现代企业的人本管理。现阶段我国企业的人本管理应在巩固传统的科学管理的基础上 ,造就以人为本的企业氛围 ;抓紧人力资源的开发 ;推行员工持股制度。
关键词：
人本制度 人本管理 员工持股
[期刊] 价格月刊
[作者]
段长征
在知识经济的社会里,以人为本的管理理念显得越来越重要。企业的竞争是人才的竞争,全面理解人本管理的内涵、核心内容,建立以人为本的管理机制,是时代的要求,也是企业成功的关键。人本管理理念运用于现代企业管理制度可以使企业注入长效活力,全面提高企业的竞争力。
关键词：
现代企业制度 人本管理 机制
[期刊] 图书情报工作
[作者]
黎金凤
人本管理不是一句口号,它在图书馆得以实现必须要有合适的土壤和一定的背景,构建图书馆制度文化是人本管理得以实施的基础与保障。构建图书馆制度文化对实现图书馆人本管理起着关键作用,把握好构建图书馆制度文化的原则与方法,人本管理才能在图书馆顺利实施。
关键词：
图书馆 制度文化 人本管理
[期刊] 图书馆
[作者]
欧兆虎 王朗
建立和完善图书馆制度,是现代图书馆建设的一项重要内容。在图书馆制度中应渗透“以人为本”的理念,即“以读者为本”,“以图书馆人为本”来建立和完善图书馆有关制度,为图书馆工作的开展、科学管理的进行和服务目标的实现提供强有力的保证。
关键词：
科学管理 图书馆制度 人本思想
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
章卫兵
[期刊] 财经问题研究
[作者]
杨桂森
本文主要探讨人本管理理论与中国传统文化的缺憾，认为中国传统文化喧教的无主体性、保守性，衍生出制度的不透明性与现代社会人本管理理念格格不入，因此必须注意我国现代文化中理性、民主、科学精神等因子的注入和培植，从文化的建设中树立人本管理的理念，并从制度的建制中加以保证。唯有如此，人本管理的话语才得以明确
关键词：
人本管理,传统文化,文化语境
[期刊] 企业管理
[作者]
闵燕
没有制度的文化是乏力的,没有文化的制度是空洞的。将文化融入制度,是企业从科学管理向文化管理升级的必经过程,其主要任务是提高制度的可操作性和对企业愿景目标的匹配性,从而助推企业管理水平有效提升。一、文化融入制度翻开企业管理的发展历史,先后经历了经验管理阶段、科学管理阶段,正向第三个阶段——文化管理阶段发展。经验管理,即凭个人经验、以个人意志、靠个人权威管理企业,其特点是"随意性",管理随个人或少部分人意志转移。科学管理,即
关键词：
经验管理 科学管理 文化管理 制度管理
[期刊] 企业管理
[作者]
闵燕
没有制度的文化是乏力的,没有文化的制度是空洞的。将文化融入制度,是企业从科学管理向文化管理升级的必经过程,其主要任务是提高制度的可操作性和对企业愿景目标的匹配性,从而助推企业管理水平有效提升。一、文化融入制度翻开企业管理的发展历史,先后经历了经验管理阶段、科学管理阶段,正向第三个阶段——文化管理阶段发展。经验管理,即凭个人经验、以个人意志、靠个人权威管理企业,其特点是"随意性",管理随个人或少部分人意志转移。科学管理,即
关键词：
经验管理 科学管理 文化管理 制度管理
[期刊] 经济体制改革
[作者]
王云中 王石红
按贡献分配原则并不改变和否定按劳分配制度成立的条件和根本特征 ,与按劳分配制度具有兼容性。但按贡献分配原则和按劳分配制度反映的关系和要求不同。在公有制经济范围内 ,按贡献分配反映的是多元所有的生产要素共同创造财富平等参与收入分配的关系 ,按劳分配反映的是企业劳动者对公有产权的平等占有并按自己的劳动贡献参与收入分配以实现这种占有关系。因此 ,两者之间不能简单地替代。为了实现两者的结合和统一 ,必须实行两个层次的分配机制 :第一层次的分配 ,将劳动者提供的劳动要素 ,与其他生产要素平等地 ,按照其对于创造财富的贡献分得一个收入份额。第二层次的分配 ,按照劳动者的劳动贡献 ,分得一部分公有产权收益。...
关键词：
按贡献分配原则 按劳分配制度 结合
[期刊] 管理世界
[作者]
邹樵 丁冬
本文通过对企业文化与制度的关系的分析,在阐述制度与企业文化互相作用推动企业健康发展的基础上,提出了企业制度建设的制定依据以及应遵循的原则。
关键词：
企业文化 制度建设 制定依据 遵循原则
[期刊] 高等教育研究
[作者]
赵敏
教师聘任制所蕴含的人本管理思想,提供了教师聘任制与人本管理思想相结合的事实依据,人性理论和人力资源管理理论则为两者的结合提供了理论基础。正确地理解和诠释聘任制的内涵,恰当地运用激励理论,综合利用思想教育方法、行政方法、经济方法与法律方法的优势,建立和完善与之配套的法律制度,是教师聘任制与人本管理思想相结合的途径和保障。
[期刊] 经济管理
[作者]
王建民
80/20效率法则(the 80/20 principle),又称为帕累托法则、帕累托定律、最省力法则或不平衡原则。早在19世纪末,帕累托研究英国人的收入分配问题时发现,大部分财富流向小部分人一边。还发现某一部分人口占总人口的比例,与这一部分人所拥有的财富的份额,具有比较确定的不平衡的数量关系。而且,进一步研
[期刊] 华东经济管理
[作者]
谢凌玲
传统人力资源管理理论认为企业的目标是利润的最大化,而制度主义理论则认为,组织并非完全具备经济理性,企业的人力资源管理实践同时还受制度因素的影响。文章首先将人力资源管理实践进行概念界定和分类,然后在制度主义视野下探讨转轨时期我国国有企业与非国有企业人力资源管理实践的选择,以期更全面地解释传统管理学所不能解释的人力资源管理实践。
关键词：
制度主义 人力资源管理实践 国有企业
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