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[期刊] 商业时代
[作者]
陈小萍
我国自20世纪80年代后期借鉴世界银行提出的"三支柱"养老保险体系,对传统的养老方式进行改革,逐步构建起多层次的养老保险体系。在第一支柱的发展过程中,制度"碎片化"问题严重,同时还存在着制度的覆盖率偏低、养老保险统筹层次偏低、个人账户空帐运行和贬值风险等问题。本文通过分析第一支柱发展过程中存在问题及其原因,提出由省级统筹逐步过渡到全国统筹、逐步做实个人账户、对资金进行优化管理与运作等对策建议。
关键词：
制度“碎片化” 养老保险 第一支柱
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
李奇玥 李蕊
为有效应对数字经济带来的税收挑战,经济合作与发展组织(OECD)于2020年10月形成《第一支柱蓝图报告》(Report on the Pillar One Blueprint,简称“支柱一”)和《第二支柱蓝图报告》(Reportonthe Pillar Two Blueprint,简称“支柱二”),分别对新联结度和跨国企业利润分配规则,以及全球最低有效税率等主要内容与实施计划进行了详细的阐述,
[期刊] 经济研究参考
[作者]
张彦丽 康芸烨
受智利改革成就、世界银行建议和国内经济危机等影响，1997年墨西哥养老金制度结构性改革，将公共养老金制度由现收现付制待遇确定型转向完全基金制缴费确定型个人账户制。墨西哥此次改革与拉美其他国家相比有着显著不同的特点。但改革实施后，逐渐暴露出道德风险、代际公平、财政风险、可持续性和管理不善等问题，改革效果甚微，财务危机严重。2007年，墨西哥再次进行养老金制度改革，基本形成三支柱的现行养老保险体系。这两次养老金改革在实现一定经济目标的同时，也导致老年贫困和收入不平等等问题。通过剖析墨西哥养老金制度改革，我们应该重新审视养老金制度的性质和定位；认识到养老金制度改革必须考虑非正规就业及其带来的劳动力市场结构性变化；重视缴费型养老金与非缴费型最低保障养老金的匹配，认识到养老金改革应结合本国人口、经济和社会发展等基本国情，制度的管理质量和效率事关改革成效、管理与运行成本以及重视文化的作用。
关键词：
墨西哥 养老金制度 结构性改革
[期刊] 经济研究参考
[作者]
贾利军 冯卓 杨静
中国已进入人口老龄化国家行列,而居民日益增长的养老保障需求与现行养老保险制度的不匹配可能会在未来数年内对我国经济发展造成严重影响。国务院最新出台的保险业"新国十条"凸显了政府对养老保险制度的重视和决心,结合欧洲各国在养老保险制度方面的经验教训,可以为我国养老保险制度向多支柱体系发展提供经验和借鉴,为我国养老保险制度健康、持续发展提供动力。
关键词：
人口老龄化 养老保险制度 多支柱体系
[期刊] 经济师
[作者]
王文玫 彭丽 邹凌空
我国于2000年进入老龄化社会,近年来,人口老龄化程度不断加深,同时人们的生活水平不断提高,老年人对于物质文化等的需要日益加强,养老金已经成为老年人生活保障的重要组成部分。河北省作为我国人口大省,其老龄化程度高于全国水平。文章通过对河北省社保保险基金养老保险部分收支情况的分析,结合美国和日本在养老金模式上的先进经验及我国试点地区的经验及问题总结,有针对性地提出河北省应从建立多元化投资产品、发挥财税政策激励作用、完善第三方监管制度三个层次完善河北省第三支柱养老保险。
关键词：
养老保险 三支柱模式 建议
[期刊] 城市发展研究
[作者]
陈成文 陈舒
加快城市养老服务体系建设,是在"未富先老"的经济社会背景下,有效化解城市家庭照顾功能弱化与社会沉重的养老负担之间矛盾的必然要求。然而,当前我国城市养老服务体系建设正面临着严重的"碎片化"困境,主要表现为城市养老服务体系仍处于一种体制的混沌性、供需的偏差性、机制的阻滞性状态。要尽快走出"碎片化"的实践困境,推进城市养老服务体系建设,就必须扩展公益性空间。这就要求,着力突破制度瓶颈,科学进行制度安排,实现机制创新:一是加快养老服务体制改革,推动政府购买养老服务发展;二是提高养老服务专业化水平,增强养老服务的供
[期刊] 银行家
[作者]
娄飞鹏
2021年《政府工作报告》提出"规范发展第三支柱养老保险"。"十四五"规划和2035年远景纲要提出"发展多层次、多支柱养老保险体系,规范发展第三支柱养老保险"。我国于2000年进入老龄化社会,不仅进入老龄化社会的速度较快,而且在此之后人口老龄化水平快速提高,未来人口老龄化水平长期处于高位,面临人口老龄化的"高原"而非"高峰"。
[期刊] 西南金融
[作者]
唐金成 周思颖
人口深度老龄化背景下，保险科技为解决我国第三支柱养老保险发展缓慢问题提供了新思路与新方式，对其创新发展意义重大。本文分析了我国第三支柱养老保险的发展现状；探讨了保险科技提升其各项管理能力、完善全程基础设施建设、促进产品和服务创新升级、减少信息不对称等推动第三支柱养老保险创新发展的路径；分析了其可能面临产品和服务创新难、相关数据获取难、有效监管难、复合型人才缺乏的挑战；并借鉴保险科技赋能其他险种及行业的经验，最后从强化顶层设计、完善产品体系、深度挖掘养老行业数据、实施动态化和科学化的风险管理、引进和培养复合型人才方面，提出推动我国第三支柱养老保险实现创新发展的政策建议。
[期刊] 改革与战略
[作者]
张明丽 王亚萍 张闪闪
目前,我国养老保险制度碎片化的状况比较严重。文章分析了我国养老保险制度碎片化的现状,发现其造成了公平和效率的严重失衡,并且产生了影响社会的稳定和发展的弊端。文章借鉴英、法、美等西方国家在社保整合方面所采取的管理体制改革和养老金制度改革等整合社会养老保险制度的措施,总结经验和教训,为我国的碎片化养老保险制度改革提供思路,以期促进我国养老保险事业的健康发展和制度的不断完善。
关键词：
碎片化 养老保险 经验教训
[期刊] 经济研究参考
[作者]
李辰
自社会保障制度诞生以来，以缴费确定型为财务模式的账户养老金一般广泛存在于养老金体系的第三支柱中，少数情况下也存在于第二支柱。智利于1981年建立了个人账户完全覆盖第一支柱的养老金制度，成为全球养老金改革的先驱试验。在智利前后两轮养老金制度改革发展进程中，经历了从完全市场化到逐渐回归政府责任的过程。本文首先梳理账户养老金政府责任的学理基础，进而回顾智利养老金改革历程，剖析“智利模式”将个人账户完全覆盖第一支柱养老金的弊病，继而思考我国第一支柱城镇职工养老保险个人账户的政府责任定位，厘清第一支柱养老金未来发展的应然取向，以期提升我国第一支柱养老金的整体制度效能。
[期刊] 经济问题
[作者]
裴敏
实践表明，多层次多支柱养老保险体系能够实现人口老龄化背景下的养老保险制度可持续发展，但我国当前养老保险三支柱的不平衡使养老保险体系可持续发展的压力倍增。基于多层次多支柱养老保险体系的改革动力和约束条件，分别从政府、企业和个人三个层面探究其动力机制与实现路径，提出实现基本养老保险全国统筹、发展集合年金计划、规范发展个人养老保险等建议，旨在发展多层次多支柱养老保险体系，推进我国养老保险制度发展的可持续性。
关键词：
人口老龄化 养老保险 企业年金
[期刊] 西部论坛
[作者]
冼青华
国外关于多支柱养老保险体系的理论研究,主要集中在运行机制与基金管理和金融市场条件、一些国家的成功经验与教训、多支柱模式在不同国家的适用性等方面;国内的研究则主要是对有关制度的经济学分析、多支柱模式的实践与可行性、各支柱的协调发展以及针对某些特殊群体或者某一支柱的分析。国外的研究成果丰硕,尤其是关于多支柱模式适应性的研究成果,为我国的改革实践和理论研究提供了有益的参考;同时我国相关研究应在研究范围和研究方法上不断拓展和创新。
[期刊] 西南金融
[作者]
马振涛
即将步入深度老龄化社会之际，我国长期依赖第一支柱养老模式、养老金替代率低的状况愈发不可持续。商业保险参与三支柱养老体系建设相比其他金融行业，具有长寿风险管控、康养服务提供以及资产久期匹配契合度高的优势；养老金融是保险服务国家社会保障体系建设，实现高质量发展的重要领域，但目前商业保险参与养老产品、服务创新进展不理想，市场上具有强养老属性的保险产品有限；税延养老险试点吸引力不足；住房反向抵押养老保险探索参与度不高；专属商业养老保险探索尚未被认可；专业养老保险公司偏离养老主业，正开始纠偏过程；在生态建设上，“保险机构+养老社区”互动形成了三种模式，但尚难实现稳定盈利。研究在分析原因基础上，提出五方面建议：一是明确自身定位，在三支柱养老体系构建中体现专业化、差异化价值；二是利用保险风险管理领域的长期经验积累，推动养老产品开发；三是发挥保险跨周期资产配置和长周期价值防御优势,确保稳健投资；四是立足“保险+”理念构建养老生态圈，巩固平台打造优势；五是规划引领、循序渐进，做好风险识别，避免盲目投入。
[期刊] 金融与经济
[作者]
毕少斌 张昭君
本文着眼于当前我国养老保险制度长期存在的"一支独大"状况,多维探究养老保险三大支柱失衡的内外因素,创新性的利用因子分析法来研究协调发展问题。通过提炼出潜在影响因子,以2017年31个省际数据为样本,衡量了31个省际养老保险发展的协调水平,并应用于区域分析。研究数据表明经济因子、政策支持因子、养老需求因子和结构性因子对于"三大支柱"的平衡性影响显著,进而提出加强养老产品宣传与创新、优化税收政策、控制第一支柱规模等建议来促进养老保险的协调发展。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐升华 周文霞
封闭单一人力资源管理职能体系逐渐被开放协同的、以组织业务发展战略为导向的开放生态型人力资源三支柱管理体系迭代。构建科学、高效、能够驱动组织业务可持续发展的人力资源管理三支柱体系已经成为理论界和实践界共同的探索目标。文章从界定组织业务发展战略导向、科学构建人力资源三支柱体系的现实背景和理论出发,以期为提升人力资本价值、增强组织业务发展优势提供借鉴和指引。
关键词：
人力资源三支柱 HRBP COE SSC
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