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[期刊] 图书情报知识
[作者]
程亚男
制度是不可少的。从制度文化的角度来认识制度,制度是内化为员工内心活的、潜在的规则。管理是一种文化的过程,是从制度到文化,文化渗透于制度,再上升为组织文化的交互过程。制度与文化的渗透并融合,体现着管理从以约束人为中心的“物化”管理向以人为中心的“人性化”管理的转变。
关键词：
制度 文化 管理
[期刊] 图书情报工作
[作者]
黎金凤
人本管理不是一句口号,它在图书馆得以实现必须要有合适的土壤和一定的背景,构建图书馆制度文化是人本管理得以实施的基础与保障。构建图书馆制度文化对实现图书馆人本管理起着关键作用,把握好构建图书馆制度文化的原则与方法,人本管理才能在图书馆顺利实施。
关键词：
图书馆 制度文化 人本管理
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
程亚男
图书馆组织文化表现在三个方面,即物质环境、内部人际关系、价值观念和思维方式。图书馆组织文化要从共同目标、职业精神和职业道德着手设计。图书馆组织文化的培育是一个长期奋斗的过程。参考文献3。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
张凤娥 易淋
通过对图书馆制度管理功能及其局限性的分析,论述了高校图书馆实施文化管理的必要性与艰巨性,提出制度与文化并重是高校图书馆现代管理理想模式的观点。
关键词：
高校图书馆 制度管理 文化管理
[期刊] 图书馆
[作者]
李作化 孙振领 刘建平
作为女性密集行业,图书馆管理文化需要充分考虑女性馆员的目标、信念、哲学伦理及价值观。从女性学研究看,女性馆员与男性馆员一样有着共同参与图书馆管理文化构建的权利。文章从女性文化、女性心理、女性教育以及女性社会资本角度探索女性学与图书馆管理文化建构的互动,为图书馆管理文化研究提供了借鉴作用。
关键词：
女性学 图书馆 管理文化 社会资本
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
许开凤
分析了我国图书馆事业发展进程中存在的主要问题,指出其问题的症结是图书馆制度文化的缺失,进而论述了图书馆制度文化及其正式、非正式制度文化,图书馆制度文化的功能作用。
关键词：
图书馆制度文化 图书馆制度 图书馆文化
[期刊] 图书馆
[作者]
王宗可
本文从微观生成的角度 ,结合实际分析了图书馆制度文化系统中的各要素 ,论述了图书馆制度文化是图书馆文化的有机构成这一论点
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
刘涛
公共图书馆制度研究为认识公共图书馆提供了新的理论范式。文章通过引入制度分析框架分析当前公共图书馆制度研究的内容和理论渊源，对公共图书馆制度研究秉持＂国家与社会＂的基本预设和＂解放政治＂的话语特征进行检视。从＂制度与生活＂的视角推动公共图书馆制度研究，并以民生取向的政治话语、知识信息公平保障的组织场域和公民身份理论来推动公共图书馆制度研究。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
刘光容 王真
图书馆联盟是当今图书馆在现代社会中的生存模式。本文分析了图书馆联盟的扁平化、学习型、虚拟型、网络型与动态型等组织结构,提出了图书馆联盟的竞争、协调、决策、激励、奖惩及产业经营等管理制度。
关键词：
图书馆联盟 组织结构 管理制度
[期刊] 图书馆
[作者]
刘喜申
图书馆管理中的契约制度包括制度契约即制度的制定和道德标准、价值观念 ,以及非制度契约 ,如目标责任制、人员聘任制等。在市场经济体制下 ,在图书馆管理中 ,凡是能够建立契约关系的 ,都应当建立契约关系。用契约制度来实现图书馆管理是大势所趋
关键词：
图书馆 管理 契约 市场经济
[期刊] 图书馆建设
[作者]
张伟
阅读推广管理制度是由图书馆内部制定的，通过对阅读推广活动中各种内部资源要素进行规划和设置，以此来约束和调整阅读推广管理活动中各种行为方式和关系的各项规则、标准、程序等的总称，具有规范性、标准化和可操作性强等特点。不论从实践还是从理论层面考察，国内外公共图书馆关于阅读推广的管理制度建设都极其薄弱。我国公共图书馆应该从活动的人力资源管理、经费管理、物资管理、安全管理、宣传与营销、总结与评估等多方面构建阅读推广管理制度体系。
关键词：
公共图书馆 阅读推广 管理制度 建设
[期刊] 图书馆建设
[作者]
桑晓东
在科学管理与人本管理比较的基础上,提出了图书馆应当坚持科学管理与人本管理、科学精神与人文精神相统一;并简要分析了现行图书馆规章制度的缺失及其修订完善所应遵循的基本原则。
关键词：
图书馆管理 人本主义 科学管理
[期刊] 图书情报知识
[作者]
陈红梅
本文在对图书馆核心价值探讨的基础上,从建立和完善体现核心价值的法律制度、能培养有核心竞争力的从业者的教育制度、以中国图书馆学会为中心的行业管理组织体制、图书馆职业资格证书制度以及图书馆评估机制这几方面,对图书馆基于核心价值的行业制度化管理提出了自己的看法。
关键词：
图书馆 核心价值 行业管理 制度化管理
[期刊] 图书馆建设
[作者]
尚艳秋
人力资源是图书馆"人、财、物、文献"等有形资源中最重要的发展资源,这要求图书馆人力资源建设在外延扩张的同时更要实现内涵的优化。为适应分工细化和专业化发展的需要,图书馆建立主副岗管理制度可以较好地保证关键岗位专业人才的复用。以专业人才队伍的冗余机制保证图书馆人力资源系统运行的可用性,能有效地满足图书馆日常服务、工作创新、应对变化及追求新目标和新战略的需要。
关键词：
图书馆管理 人力资源建设 主副岗管理制度
[期刊] 图书情报知识
[作者]
龚蛟腾
图书馆是公共知识中心在某一特定发展阶段的表现形态。公共知识中心实际上代表着平等、高效的公共知识管理制度。公民文化权利的保护、社会关系的调整、WTO义务的履行以及学习型社会的创建 ,迫切需要一套行之有效的公共知识管理制度。目前 ,制定公共知识保障法 ,构建公共知识共享与保障体系 ,以确保公共知识的平等获取与合理使用 ,是完善公共知识管理制度的关键。
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