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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
祝昊泉 唐裕华
本文在回顾现有人才政策执行效果的基础上,通过对海外高层次华人科技人才来华发展意愿的调查,分析促进海外人才引进的政策要素,以及决定海外人才引进政策成效的背景因素,提出发有效引进海外华人科技人才的政策建议。
关键词：
海外华人 科技人才 引进 政策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
石凯 胡伟
人才资源业已取代物力资源而成为全球第一争夺对象,享有“世界公民”美誉的海外科技人才更是各国争夺的焦点。本文运用比较研究方法,从海外科技人才接收国、输出国(中国)以及海外科技人才个体等三个层面分析了科技人才回流动因与规律,在此基础上提出了我国引进海外科技人才的策略建议。
关键词：
海外科技人才回流 动因 规律 策略
[期刊] 技术经济
[作者]
张兰霞 宋嘉艺 王莹
在明确海外科技人才引进政策实施的4个目的(引得进、留得住、用得好和流得动)以及海外科技人才引进政策的6个维度(招聘、使用、培养、激励、考核和退出)的基础上,采用QFD方法评价海外科技人才引进政策的实施效果,并以辽宁省为例进行了具体评价。最后,依据评价结果,对辽宁省的海外科技人才引进政策提出了有针对性的改进建议。
[期刊] 技术经济
[作者]
张兰霞 宋嘉艺 王莹
在明确海外科技人才引进政策实施的4个目的(引得进、留得住、用得好和流得动)以及海外科技人才引进政策的6个维度(招聘、使用、培养、激励、考核和退出)的基础上,采用QFD方法评价海外科技人才引进政策的实施效果,并以辽宁省为例进行了具体评价。最后,依据评价结果,对辽宁省的海外科技人才引进政策提出了有针对性的改进建议。
[期刊] 技术经济
[作者]
张兰霞 宋嘉艺 王莹
在明确海外科技人才引进政策实施的4个目的(引得进、留得住、用得好和流得动)以及海外科技人才引进政策的6个维度(招聘、使用、培养、激励、考核和退出)的基础上,采用QFD方法评价海外科技人才引进政策的实施效果,并以辽宁省为例进行了具体评价。最后,依据评价结果,对辽宁省的海外科技人才引进政策提出了有针对性的改进建议。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
杜红亮 任昱仰
我国的海外科技人才政策体系经历了从零散到系统的发展过程。本文系统地梳理新中国成立以来中国海外科技人才政策的历史演变脉络,并将其划分为五个阶段,继而概括了各个阶段的政策的主要特点,最后对政策演变历史给我们的启示进行了归纳总结。
[期刊] 中国软科学
[作者]
孙健 纪建悦 王丹
海外科技人才作为一支特殊的人才队伍越来越受到各国的重视,成为国际人才争夺的一个焦点,然而我国人才回流的现状却不容乐观,人才流失现象十分严重。国内外许多学者对各国海外科技人才回流的原因及引进策略进行了较为深入的研究,本文通过构建海外科技人才回流动因的数量模型,着重对海外科技人才回流的规律进行了研究,并在此基础上提出了目前我国在吸引人才回流方面应该采取的措施。
关键词：
海外科技人才 人才回流 模型
[期刊] 科技管理研究
[作者]
梁田 杨志萍 史继强
为探索如何最大限度地发挥战略规划的效用,通过分析国外科技基础设施战略规划在编制目的、范围和过程方面所表现出的特点与不足之处,对我国重大科技基础设施战略规划的制定提出思考和建议。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
郁秋亚
近年来,随着我国经济的高速发展和"人才强国"战略的深入实施,海外高层次人才的引进工作愈加受到重视。2008年,为引进能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和创新创业的领军人才回到国内发展事业,国家启动"千人计划",之后,省市级地方政府的地方"千人计划"也逐渐兴起。各级政府有关部门统筹资源、
[期刊] 调研世界
[作者]
李慷 黄辰 邓大胜
为分析省级科技人才政策对科技人才集聚的空间影响机制,本文以31个省(区、市)2005—2018年政府工作报告和相关统计数据构成的面板数据为支撑,构建了空间计量分析模型。模型结果表明,在地理相邻和地理距离空间权重下,省级科技人才集聚呈现空间特征,省级出台的以人才激励、科研管理、人才服务、自主研发为主的人才政策对省内科技人才集聚起到了正向促进作用,政府对人才和科技关注度增大也具有正向调节作用;人才激励、人才服务政策的区域间溢出效应显著为负,即本地人才激励政策、服务政策强度越大越不利于周边省(区、市)科技人才集聚;科研管理政策区域间溢出效应不显著,自主研发政策区域间溢出效应显著为正;整体而言,邻近省级科技人才政策水平对本地区人才集聚的吸引作用大于抑制作用。研究结论对于提高省级科技人才政策效用具有重要的理论和实践意义。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
赵丽
经济全球化使得科技人力资源比以往更自由地流动,不再受到国家的限制和约束。掌握前沿知识、高端技术的科技人才是提高科技创新能力的核心因素,成为国家技术进步和经济发展的重要推动力,这使得各国对科技人才的争夺更为激烈,在世界范围内掀起一股人才争夺的"世界大战"。具有"人才收割机"之称的美国,一直处于高层次人才竞争浪潮的顶峰。在2008年经济危机爆发之前,美国连续几年保持全球最有竞争力的经济大国地位。世界
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
田永坡 蔡学军 周姣
高科技人才政策是各国人才竞争战略中的核心部分。本文阐述世界各国高科技人才引进政策的主要经验,提出了我国加强高科技人才培养和引进的相关政策建议。
关键词：
高科技人才 移民 科技立法 激励
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
牛红兵,刘桂菊,杨永峰,黄彤根
1 国内外人才竞争的现状人力资源是知识经济时代的首要资源,人才的竞争已完全国际化。现在世界范围内的经济竞争、综合国力的竞争,实质是人才的竞争。谁拥有高素质的人才,谁就会在竞争中处于优势地位。为此,各国相继出台了各式各样的吸引人才政策。欧美正在修改移民法,加大科技人才的吸引,如美国基于科技人才特别是计算机人才的供需矛盾,于2000年又一次修改移民法,进一步放宽外国科技人
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张林祥 杨程富
人才、尤其是各类科技人才是“科教兴国”和“西部大开发”的关键 ,因而必须高度重视科技人才政策环境的建设。本文以四川省为例 ,认为目前科技人才政策环境方面存在的主要问题是认识不足、体制不顺、机制不新和立法滞后。为了尽快地解决这些问题 ,文章提出了如下重要对策建议 :( 1 )增强人才问题的紧迫感 ;( 2 )树立人才的观念 ;( 3 )在领导上落实责任主体 ;( 4)在管理上实现法制化 ;( 5)理顺宏观管理体制 ;( 6)将科技人才发展规划列入国民经济发展的总体规划 ;( 7)建立和完善科技人才的培养机制、用人机制和流动机制等
关键词：
科技人才 政策环境 建设
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
乌云其其格
本文就发达国家高科技人才培养和使用机制、吸引和留住人才的政策进行综述和分析,以期为当前我国高科技人才培养、吸引和使用政策的制定提供参考信息和依据。
关键词：
发达国家 高科技 人才政策
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