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[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王启亮 虞红霞
文章首先探讨了企业文化对利益相关者导向与企业绩效关系的影响。然后,以福建省内企业为研究样本,运用结构方程模型(SEM)对利益相关者导向是否以及如何通过企业文化影响企业的绩效进行实证研究。结果发现,利益相关者导向对企业绩效没有显著的直接影响,但是利益相关者导向可以通过企业文化外部适应性和内部一致性行为活动对企业绩效产生显著的间接影响。
关键词：
利益相关者导向 企业文化 企业绩效
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
彭维 邵琦俊
越来越多的研究表明,优秀的企业文化是企业取得好的业绩的基石,关于企业文化如何影响企业绩效的研究也日益受到关注。由于当今的企业管理正在从“利益相关者影响”迈向“利益相关者”参与,因此本文引入利益相关者这个中间传导机制,来分析企业文化对企业绩效的影响。
关键词：
企业文化 利益相关者 企业绩效
[期刊] 会计之友(中旬刊)
[作者]
韩涛 王立公 王道顺 王建华
现代企业是多边契约关系的总和,股东、债权人、经营者及其他职工等,都是企业利益相关者,都有他们各自的利益诉求。大量理论和实践证明,除了投资者利益必须得到保障外,其他利益相关者的利益也应得到保护和合理满足,才有利于实现企业价值最大化,投资者的财富才能增加。
关键词：
利益相关者 绩效评价 价值
[期刊] 经济经纬
[作者]
王启亮 傅鸿震
笔者从企业文化的视角,构建了利益相关者导向影响企业绩效的作用机制,并采用163家企业的调查数据进行实证检验。研究结果发现,利益相关者导向对企业绩效没有显著的直接影响,但却可以通过企业文化间接提高企业的绩效水平。
[期刊] 中国软科学
[作者]
温素彬 李慧 焦然
企业文化作为企业的灵魂存在于企业生产经营决策的全过程中。企业文化对财务绩效的影响一直是学术界和理论界关注的热点问题。本文以利益相关者理论和认知心理学为基础,从多元资本共生的视角,分析了企业文化对财务绩效的影响机理以及利益相关者认知在其中所起的调节作用,并用我国沪深上市的500强的部分企业为样本进行了实证检验。研究结果发现:(1)企业文化对资产收益率(ROA)和净资产收益率(ROE)具有显著的正向影响作用;(2)利益相关者认知在企业文化对财务绩效的正向影响关系中具有显著的调节作用。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
寇小萱
企业对股东、员工、供应商、社区公众及政府社会责任的履行,与企业绩效正相关,即有助于提高企业绩效,对消费者的社会责任的履行,与企业绩效短期内负相关,但从长期来看,则有助于企业发展。总的来说,企业较好地履行社会责任,有利于企业的发展。拥有良好的企业价值观和社会效益、注重无形资产、获得社会认同、低碳绿色环保、保护利益相关者等,将成为企业未来发展的重点。我国应进一步健全与社会责任相关的法律法规,建立完善的社会责任信息披露制度,引导和鼓励上市公司履行社会责任并进行恰当的披露,使企业得以长期健康发展。
关键词：
企业社会责任 企业绩效 利益相关者
[期刊] 中国软科学
[作者]
张勉 李海
本文提出了一个反映环境不确定性、企业文化强度、企业学习强度和企业绩效关系的过程模型。采用来自企业层面的数据,应用结构等式模型对本文的过程模型进行了实证检验。研究发现:过程模型得到了验证。其中环境不确定性和企业文化强度、企业学习强度显著正相关,企业学习强度、企业文化强度对企业绩效均有显著的正向作用,其中企业学习强度的正向作用更大。
关键词：
企业学习 企业文化 企业绩效
[期刊] 经济学动态
[作者]
曾德明 陈立勇
一、利益相关者的界定在如何界定利益相关者的问题上,学者们存在着较大的分歧,总体来看有广义与狭义之分(Winder,1992)。广义的概念能够为企业管理者提供一个全面的利益相关者分析框架;而狭义的概念则指出哪些利益相关者对企业具有直接影响。广义的利益相关者。Alkhafaii(1989)将利益相关者定义为"企业对其负有责任的群体"。Thomp-son、Wartick & Smith(1991)认为利益相关者"是那些
[期刊] 统计与决策
[作者]
孙剑 薛惠锋 寇晓东
文章通过来自长三角地区高新技术企业的数据,应用统计分析软件来分析企业文化与企业绩效的相关性,得出企业文化的灵活性特性和关注外部性特性对企业绩效具有显著性影响。
关键词：
企业文化 企业绩效 相关分析
[期刊] 经济问题
[作者]
嵇国平 阚云艳 苏志雄 胡杨成
现有研究主要考虑企业软实力对企业绩效的直接影响,鲜有研究探索此种影响过程中的中介变量问题。为此,以企业与利益相关者关系为中介变量,构建了企业软实力与企业绩效关联的理论模型;并利用363份问卷调查数据,通过结构方程模型检验了模型的效用。实证结果表明,企业软实力对企业绩效、企业与利益相关者关系均具有直接显著的正向影响,企业与利益相关者关系可明显影响到企业绩效的提升,且在企业软实力与企业绩效之间扮演了桥梁作用。
[期刊] 经济问题
[作者]
嵇国平 阚云艳 苏志雄 胡杨成
现有研究主要考虑企业软实力对企业绩效的直接影响,鲜有研究探索此种影响过程中的中介变量问题。为此,以企业与利益相关者关系为中介变量,构建了企业软实力与企业绩效关联的理论模型;并利用363份问卷调查数据,通过结构方程模型检验了模型的效用。实证结果表明,企业软实力对企业绩效、企业与利益相关者关系均具有直接显著的正向影响,企业与利益相关者关系可明显影响到企业绩效的提升,且在企业软实力与企业绩效之间扮演了桥梁作用。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李慧 唐晓莹
基于对利益相关者导向、绿色创新及企业绩效的理论分析,构建了以绿色创新为中介变量的利益相关者导向与企业绩效关系模型。通过问卷调查,以陕西省建筑企业为样本,利用结构方程(SEM),实证分析利益相关者导向与企业绩效的关系及绿色创新在利益相关者导向与企业绩效关系间的中介作用。结果表明,利益相关者导向对企业绩效的直接作用不显著,但是利益相关者导向对绿色创新、绿色创新对企业绩效均有显著的直接影响,绿色创新在利益相关者导向与企业绩效的关系中起完全中介作用。
[期刊] 会计研究
[作者]
陆庆平
企业拥有众多的利益主体,企业管理目标应该与企业利益主体有关,各个利益主体的目标都可以折衷为企业长期稳定发展和企业总价值的不断增长。企业的经营绩效应以最大限度地实现各利益主体的目标为已任, 企业绩效评价以企业价值最大化为核心符合现代企业管理方向。
关键词：
利益相关者 企业价值最大化 绩效评价
[期刊] 技术经济
[作者]
郑文力
在对文化、区域文化、企业文化等相关概念进行追根溯源探究的基础上,从宏观层面将福建文化划分为福州文化、闽南文化、莆仙文化与闽西文化四个区域子文化,探索如何构建与区域文化特点相匹配的产业群;从中观层面探究企业技术创新背景,思考如何塑造与不同技术状态相匹配的企业文化;从微观层面剖析企业寿命周期不同阶段的特点,寻求与初创期、成长期、成熟期、衰退期特质相吻合的企业文化。最后,对处于瞬息万变中的企业如何进行文化创新提出对策。
关键词：
区域文化 企业文化 技术创新 生命周期
[期刊] 中国软科学
[作者]
张旸 张旭 董大海
市场导向通常被视为一种组织文化。但有学者指出目前针对市场导向的两个主要量表却并没有从文化角度给出测量。本文从组织文化角度验证市场导向和组织绩效的关系,并证明所有制类型、行业类型和组织规模对该关系的调节作用。
关键词：
组织文化 市场导向 组织绩效
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