- 年份
- 2024(5106)
- 2023(7197)
- 2022(6186)
- 2021(5624)
- 2020(5040)
- 2019(11776)
- 2018(11522)
- 2017(22232)
- 2016(12479)
- 2015(14353)
- 2014(14590)
- 2013(14770)
- 2012(14168)
- 2011(12577)
- 2010(13370)
- 2009(12567)
- 2008(12550)
- 2007(11441)
- 2006(9758)
- 2005(8987)
- 学科
- 济(52101)
- 经济(52051)
- 管理(35277)
- 业(32664)
- 方法(26759)
- 企(26586)
- 企业(26586)
- 数学(22948)
- 数学方法(22757)
- 财(15113)
- 学(13666)
- 农(13621)
- 中国(13382)
- 审计(12199)
- 制(9874)
- 务(9835)
- 财务(9817)
- 财务管理(9742)
- 业经(9665)
- 地方(9518)
- 贸(9468)
- 贸易(9450)
- 企业财务(9241)
- 易(9165)
- 农业(8999)
- 和(8437)
- 银(7711)
- 银行(7683)
- 理论(7633)
- 环境(7382)
- 机构
- 大学(185265)
- 学院(183666)
- 济(72155)
- 经济(70448)
- 管理(67527)
- 研究(61998)
- 理学(58012)
- 理学院(57297)
- 管理学(56231)
- 管理学院(55902)
- 中国(48233)
- 京(41036)
- 科学(40561)
- 农(36687)
- 财(35592)
- 所(33560)
- 业大(30284)
- 研究所(30120)
- 江(29729)
- 中心(29441)
- 农业(29261)
- 财经(28072)
- 经(25381)
- 北京(25241)
- 范(24268)
- 师范(23992)
- 州(23135)
- 经济学(22330)
- 院(21832)
- 省(21350)
- 基金
- 项目(119543)
- 科学(92604)
- 基金(86052)
- 研究(84244)
- 家(76236)
- 国家(75611)
- 科学基金(63308)
- 社会(51752)
- 社会科(48888)
- 社会科学(48864)
- 省(47121)
- 基金项目(45898)
- 自然(42487)
- 自然科(41378)
- 自然科学(41364)
- 自然科学基金(40628)
- 划(40210)
- 教育(39419)
- 资助(35423)
- 编号(34783)
- 成果(28782)
- 重点(27541)
- 部(26817)
- 发(25124)
- 创(24191)
- 课题(24039)
- 科研(23905)
- 计划(23120)
- 创新(22645)
- 教育部(22389)
共检索到278894条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘宏涛
有效的激励机制直接影响审计人员的审计质量和工作绩效,本文在区分社会基本价值观、审计人员个人工作价值观和企业价值观的基础上,分析了当前审计行业工作价值观管理存在的问题,并运用博弈理论建立了基于审计人员工作价值观的激励模型,通过模型分析给出了定量化的工作价值观激励策略,提出了实行基于工作价值观激励策略的几点建议。
关键词：
审计 工作价值观 激励 博弈
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
郭靖
工作价值观是影响员工工作满意度、组织承诺、职业生涯发展的重要因素,它与组织文化和员工招聘、激励密切相关。对中国人才素质测评网的大量数据进行统计分析表明,性别和学历是影响个体价值观形成的最主要因素。男性管理者的需求更多样化,更看重事业的发展和社会的承认,女性管理者更注重内心的感受并兼顾生活安排;学历较高的管理者对工作要求的回报更多,更注重工作本身的意义和内心满足,而学历较低的管理者则希望能够有较好的工作条件。
关键词：
工作价值观 管理者 性别 学历
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
曹霞 张誉丹 瞿皎姣 王玉娟 刘翔宇
揭示平台就业者工作价值观的潜在类别特征，有助于弥补现有工作价值观相关研究的不足。对来自不同平台及行业的平台就业者发放调查问卷，共回收得到300份有效问卷，基于此，采用潜在剖面分析法，探究平台就业者工作价值观的潜在类别结构，及其是否在员工创造力和工作激情两个结果变量上存在显著差异。结果显示：平台就业者的工作价值观具有3个潜在剖面，即传统型、中立型和现代型；不同类别的工作价值观群体对个体创造力和工作激情的影响存在显著差异，并且现代型工作价值观群体的创造力水平和工作激情水平更高。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵修文 刘显红 姜雅玫
本文通过搜集主流媒体中不同群体对团队工作价值观的评论和报道,运用扎根理论进行分析,构建团队工作价值观结构体系,建立"团队工作价值观—团队行为—团队绩效"理论模型,诠释团队工作价值观通过团队行为的中介效应对团队绩效的影响过程。研究结果表明,团队建设因素、人际关系因素、自我实现因素和物质环境因素共同组成了团队工作价值观;受团队工作价值观的影响,团队成员与上下级和同级的协调、合作和沟通行为表现出高低不同质量水平的组合,进而产生不同的团队关系绩效和任务绩效。根据研究结果和启示,给团队管理者提出了有效建议。
[期刊] 经济管理
[作者]
任华亮 杨东涛 李群
本研究旨在考察工作价值观对工作投入的影响以及工作监督对两者关系的调节效应。本研究采用问卷调查法,通过对12个城市22家企业的245名员工进行调查,对模型进行了验证。研究结果表明,舒适与安全型工作价值观对工作投入具有显著的负向影响;能力与成长型工作价值观和地位与独立型工作价值观对工作投入具有显著的正向影响。另外,工作监督对工作价值观和工作投入之间具有显著的调节效应,其中,工作监督负向调节了舒适与安全型工作价值观、地位与独立型工作价值观和工作投入之间的关系,正向调节了能力与成长型工作价值观和工作投入之间的关系。本研究进一步丰富了工作投入理论,对企业的管理实践具有重要的指导意义。
关键词：
工作价值观 工作投入 工作监督
[期刊] 经济管理
[作者]
李燕萍 侯烜方
本文运用扎根理论,通过搜集分析不同群体对新生代员工工作价值观的评论,建立了新生代员工工作价值观结构体系,构建了新生代员工"工作价值观—工作偏好—工作行为"理论模型,诠释了新生代员工工作价值观通过工作偏好的中介效应对工作行为影响的过程。结果表明,自我情感、物质环境、人际关系、革新特征四因素共同构建了新生代员工的工作价值观结构;受工作价值观的影响,新生代员工有清晰的个体工作偏好,其工作偏好的满足与否又导致了他们职场中积极在职行为或消极离职行为的表现。本文最后给组织管理者提出了具有现实指导意义的建议。
[期刊] 中国劳动
[作者]
卫云 许芳
近年来，组织文化与员工创新行为的关系研究备受关注。基于计划行为理论，本研究提出组织文化、工作价值观与员工创新行为关系的理论模型。并运用ＳＰＳＳ １６．０和ＡＭＯＳ １７．０软件对２４８份数据进行分析，得出结论：宗族型文化、创新型文化、市场型文化与员工目的性工作价值观、工具性工作价值观和员工创新行为显著正相关，层级型文化与员工目的性工作价值观、工具性工作价值观和员工创新行为显著负相关；员工工作价值观在组织文化对员工创新行为的影响中起部分中介作用。据此，提出相应的管理建议，以促进员工的创新行为。
关键词：
组织文化 工作价值观 员工创新行为
[期刊] 软科学
[作者]
尤佳 孙遇春 雷辉
利用来自国内各行业866个员工的样本,用多元协方差分析对中国职场关于工作价值观的代际差异及新生代内部差异进行了分析。结果表明:中国职场的休闲价值观、外在价值观及内在价值观随代际发展稳步上升,新生代显著高于文革代,且新生代内部90后显著高于80后;在社会价值观和利他价值观上,新生代与文革代无显著差异,新生代内部也无显著差异;并由此提出了管理策略。
[期刊] 民族教育研究
[作者]
侯慧清 安定明 张凯
相关研究表明，西部民族地区的大学生因民族、宗教信仰及生活区域等方面的不同，在工作价值观上存在差异，继而影响其就业取向。针对此现象，本文使用新生代工作价值观量表，对青海省３所高校在校大学生进行了问卷调查。调查结果显示，藏汉大学生在工作价值观的５个维度上存在差异，尤其在工作价值观的功利导向和内在偏好两个维度上差异明显。
关键词：
藏汉大学生 工作价值观 比较研究
[期刊] 软科学
[作者]
栾贞增 杨东涛 詹小慧
从代际视角出发,检验了工作价值观的代际差异,以及代对工作价值观和建言行为关系的调节作用。结果发现:80后比60后更重视能力与成长;能力与成长、地位与独立对建言行为有显著正向影响;安全与舒适只对促进性建言有显著负向影响;不同代际群体间工作价值观对建言行为的影响没有显著差异。
[期刊] 农业经济问题
[作者]
王玉峰 陈宗慧 郭瑞英
随着新生代农民工源源不断进入劳动力市场，农民工工作价值观的代际差异问题给相关企业的人力资源管理带来严峻挑战。本文对长三角和深圳等地农民工代际差异问题进行问卷调查和实证分析显示，不同年龄段的农民工工作价值观存在显著差异，除了利他主义维度外，年龄对农民工工作价值观的成就感、舒适性、地位、安全性有显著负向影响，对自主性有显著正向影响；不同学历层次的农民工工作价值观存在显著差异，除了利他主义外，学历对农民工的成就感、舒适性、地位、安全性和自主性都有显著的正向影响；不同工龄段的农民工工作价值观存在显著差异，除了地位和利他主义两个维度外，工龄与农民工的成就感、安全性显著负相关，而与舒适性、自主性显著正相关．．．
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姚辉 梁嘉祺
新生代员工的离职问题是人力资源管理者面临的巨大挑战之一,管理实践和理论研究的共同观点将此问题聚焦在工作价值观方面。本研究参考了已有文献中工作价值观的构成要素,并对企业的人力资源管理者进行了访谈,编制了新生代员工的工作价值观和留职意愿问卷。通过问卷调查和数据分析发现,新生代员工的工作价值观包括工作氛围、自我实现、薪酬福利三个维度,这三个维度对员工留职意愿的影响力依次降低。
关键词：
新生代员工 工作价值观 留职意愿
[期刊] 软科学
[作者]
栾贞增 杨东涛 詹小慧
从代际视角出发,检验了工作价值观的代际差异,以及代对工作价值观和建言行为关系的调节作用。结果发现:80后比60后更重视能力与成长;能力与成长、地位与独立对建言行为有显著正向影响;安全与舒适只对促进性建言有显著负向影响;不同代际群体间工作价值观对建言行为的影响没有显著差异。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
