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[期刊] 中国劳动
[作者]
王臣 何宇涛
自2008年金融危机以来,国内钢铁行业形势每况愈下,产能供大于求、产品同质化、劳动生产率低等问题长期得不到有效解决。包钢借鉴台湾中钢经验,开展工业工程实践,提升生产现场人力资源管理水平,在提升员工有限工作时间的价值贡献方面做了一些尝试。
[期刊] 职教论坛
[作者]
谷朝众
高校人力资源管理工作要把促进教师把个人目标和学校的组织目标有效结合起来,实现学校与教师的共同成长。要通过柔性人力资源管理和改善人力资源管理各职能板块来实现。
关键词：
高校 人力资源管理
[期刊] 经济研究参考
[作者]
曹万鹏 李建波
公共部门人力资源管理水平的提高有利于完善并提高公共服务水平,本文基于地税系统人力资源管理的现状,从加强税务文化建设,树立共同愿景;激发个体创造性张力,健全激励机制;克服官僚等级制思想,改善心智模式;提高队伍综合素质,加强团队学习等方面提出提升地税系统人力资源管理水平的对策建议。
关键词：
地税系统 人力资源管理 税收文化
[期刊] 商业经济研究
[作者]
芦丽莉
加强人力资源管理是推动商贸流通业发展的关键,我国商贸流通企业在人力资源管理上存在忽视战略规划、忽视个人价值和员工心理需求及人才培养机制缺失等问题,贡献度模型测算结果显示,还存在人力资源结构失衡的问题。有鉴于此,本文提出从多个方面提升商贸流通业人力资源管理水平,优化人力资源结构,从根本上推动商贸流通业的发展。
关键词：
人力资源 商贸流通 人力资源结构 失衡
[期刊] 商业经济研究
[作者]
芦丽莉
加强人力资源管理是推动商贸流通业发展的关键,我国商贸流通企业在人力资源管理上存在忽视战略规划、忽视个人价值和员工心理需求及人才培养机制缺失等问题,贡献度模型测算结果显示,还存在人力资源结构失衡的问题。有鉴于此,本文提出从多个方面提升商贸流通业人力资源管理水平,优化人力资源结构,从根本上推动商贸流通业的发展。
关键词：
人力资源 商贸流通 人力资源结构 失衡
[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)
[作者]
秦伟平 王灿
《中华人民共和国劳动合同法》的颁布,对企业而言是挑战也是机遇。《劳动合同法》从保护劳动者权益的角度出发,对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求;同时也促使企业人力资源管理工作转变理念。企业的发展模式,应由以低劳动成本为基本竞争手段转变为以构建和谐劳动关系、提高企业创新能力为基本竞争手段,从而成功实现《劳动合同法》在企业管理工作中的软着陆。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周青
《劳动合同法的》实施对企业人力资源管理模式及劳动关系调整的影响是深远的一,定程度上反映了人力资源管理的新趋势。为适应新的外部管理环境,一些企业在创新管理策略和管理技能等方面进行了积极探索和尝。试我们希望,更多的企业能够转变用人观念,从完善管理体系、深化制度建设、细化管理流程中提升人力资源管理水平,实现企业利益与员工利益的协同发展,更加希望热心人士撰写这方面的好文章,与读者朋友交流。
[期刊] 管理现代化
[作者]
靳志宏
一、优化现场管理的内容与要求现场管理混乱是当前企业,尤其是中小型企业,普遍存在的突出问题。为此,国务院在《“八五”企业管理现代化纲要》中特别提到了要加强现场管理。指出加强现场管理是实现优质、低耗、高效、均衡、安全、文明生产的重要保证,并在人、机、料、法、环各方面提出了一系列具体要求。因此,优化现场管理是当前乃至整个“八五”期间企业管理的一项重要任务,是实现企业管理现代化的必要条件。优化现场管理是指按系统的观点,视企业的现场管理为一个整体,在一定时期、一定条件
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
张国初 张一凡 陈平 欧阳武
面对21世纪的挑战,世界经济全球化、贸易自由化进程加快,各国经济的合作和交往越来越频繁,国际间的竞争越来越激烈。我们生活在这样一个全面竞争的时代,既是机遇,又是挑战。在这个时代中,各国和各种经济集团都应调整和改善所有那些影响
[期刊] 国际经济合作
[作者]
孙道贺
2001年我国对外承包工程全年完成营业额只有89亿美元,新签合同额130亿美元,到2010年全年完成营业额922亿美元,新签合同额1344亿美元。这十年间,我国对外承包工程完成营业额平均增长率为26.3%,对外承包工程的发展可谓创造了奇迹。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
顾亦鸣 龚礼雄
本文通过对传统人事管理与现代人力资源管理的比较,重新定位人事管理部门的角色,以实现人事管理向人力资源管理转型。
关键词：
人力资源管理部门 战略伙伴 效益中心
[期刊] 商业研究
[作者]
李俊卿
内部员工满意是企业向外提供优质产品和完美服务的前提,市场导向的内部营销是提升企业内部员工满意度的有效方法,有助于企业获取超额回报和持续竞争力。为了将内部营销思想引入人力资源管理,要对内部营销理论进行分析,制定出现代企业进一步加强人力资源管理的一些措施。
关键词：
内部营销 员工满意 人力资源管理
[期刊] 国际经济合作
[作者]
柯丽菲 柯利佳
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘文涛 张群 陈子毅
不当的人力资源管理机制会阻碍企业的发展。利用约束理论,可以透过企业人事管理的不良表象,把握问题实质并合理解决,使企业从人力资源的开发和管理中获取效益。
关键词：
约束理论 人力资源管理 效益
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