- 年份
- 2024(6240)
- 2023(7958)
- 2022(6334)
- 2021(5746)
- 2020(4920)
- 2019(11023)
- 2018(10823)
- 2017(20736)
- 2016(11167)
- 2015(12537)
- 2014(12309)
- 2013(12407)
- 2012(11248)
- 2011(9821)
- 2010(10201)
- 2009(9781)
- 2008(10242)
- 2007(9406)
- 2006(8392)
- 2005(7831)
- 学科
- 业(71721)
- 企(68850)
- 企业(68850)
- 管理(55042)
- 济(53825)
- 经济(53764)
- 业经(25146)
- 方法(21847)
- 财(20729)
- 农(19424)
- 务(17541)
- 财务(17531)
- 财务管理(17520)
- 企业财务(16583)
- 技术(15233)
- 农业(14859)
- 数学(14128)
- 数学方法(14050)
- 和(13397)
- 策(12791)
- 划(12470)
- 企业经济(12100)
- 理论(11957)
- 中国(11786)
- 经营(11649)
- 制(11603)
- 技术管理(10250)
- 体(9689)
- 决策(9305)
- 计划(8805)
- 机构
- 学院(171057)
- 大学(162318)
- 管理(73874)
- 济(72576)
- 经济(71319)
- 理学(62926)
- 理学院(62411)
- 管理学(61769)
- 管理学院(61465)
- 研究(49926)
- 中国(41729)
- 京(34311)
- 财(34267)
- 科学(29710)
- 农(29382)
- 江(27589)
- 财经(26987)
- 所(25207)
- 经(24383)
- 业大(23892)
- 农业(23216)
- 中心(22915)
- 研究所(22516)
- 州(21787)
- 商学(21686)
- 商学院(21491)
- 北京(21183)
- 经济学(20650)
- 经济管理(19823)
- 财经大学(19518)
- 基金
- 项目(108641)
- 科学(87622)
- 研究(81744)
- 基金(79059)
- 家(67436)
- 国家(66763)
- 科学基金(59826)
- 社会(53183)
- 社会科(50494)
- 社会科学(50476)
- 省(44749)
- 基金项目(42005)
- 自然(38262)
- 自然科(37287)
- 自然科学(37277)
- 自然科学基金(36694)
- 教育(36046)
- 划(35313)
- 编号(33987)
- 资助(31193)
- 业(30123)
- 创(26236)
- 成果(25565)
- 重点(23802)
- 发(23785)
- 部(23480)
- 创新(23441)
- 课题(22242)
- 制(22131)
- 国家社会(21878)
共检索到258459条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 改革与战略
[作者]
杨海儒
在信息经济社会,企业生存和持续竞争的源泉在于核心竞争力。核心竞争力是通过组织内部一系列互补的技能和知识的结合,使组织一项或者多项业务达到竞争领域的领先水平。人力资源是核心竞争力的重要源泉。企业应该根据自身的生命阶段来选择适合自身发展的人力资源实践,以切实发挥人力资源的企业核心竞争力源泉的作用。
关键词：
核心竞争力 企业发展阶段 人力资源实践
[期刊] 经济问题探索
[作者]
唐胜利
在市场经济中 ,企业要想生存与发展 ,都要在人的作用下 ,不断适应市场变化 ,选择恰当的企业发展战略 ,积累、保持并运用组织和知识资本优势 ,增强企业的核心竞争能力 ,对人力资源管理有更高的要求。本文围绕核心竞争力下的人力资源管理创新进行归纳 ,提出自己的一些观点。
关键词：
核心竞争力 人力资源管理 知本
[期刊] 管理世界
[作者]
曹晓峰
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈洪艳
人力资源管理在提升企业核心竞争力中占有重要位置。而当前我国企业在人力资源管理过程中存在诸多问题 ,制约了企业核心竞争力的提升。本文从选人、用人、育人和留人等四个方面分析了我国企业在人力资源管理中存在的问题 ,并根据我国实际情况提出了解决这些问题的方法
关键词：
人力资源管理 提升 核心竞争力
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
程卿
企业核心竞争力对企业的长期可持续发展具有不可估量的战略意义,培养企业核心竞争力应该从作为知识和技能“承载者”的人力资源入手,来保持企业持久不衰的竞争优势。文章论述了人力资源的开发是形成和提高企业核心竞争力的基础和关键之所在,通过对典型国家企业依靠人力资源的开发与管理形成和提高企业核心竞争力的特点的比较研究,提出我国如何通过人力资源开发与管理提高企业核心竞争力问题的相关建议。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
姚永华
人才是企业竞争的核心,机制是企业运行的活力。以人为本,持续创新,是企业发展的永恒主题。只有重视人才,为人才预留发展空间,实行人才的职业生涯和企业的发展同步,才能双赢。
关键词：
人力资源 核心竞争力
[期刊] 企业管理
[作者]
曾昌良
纵观企业的发展历史,世界上所有"基业常青"的企业都有一个共同点,即把企业永葆青春的着重点放在"人"这个支撑点上,也就是把人力资源当作企业资源配置的第一要素。作者从企业人力资源总监的实际需求出发,结合众多世界500强企业的经典教材和典型案例,为人力资源总监量身打造了这本《世界500强人力资源总监管理日志》,
[期刊] 经济管理
[作者]
胡睿
随着经济全球化和我国加入WTO,国家之间竞争主要体现在企业之间的竞争上,而企业的竞争主要是企业核心竞争力的展现。如何组织和提升企业核心竞争力是政府和企业的关注所在。
[期刊] 财会通讯
[作者]
夏彩云 朱冬
中小企业能否在竞争中获胜,主要取决于中小企业的核心竞争力,企业核心竞争力是中小企业发展的根本保证。而作为知识和技能"承载者"的人力资源则代表了企业所拥有的专门知识、技术和能力的总和,是企业核心竞争力的根本和核心。本文对我国中小企业在人力资源管理方面存在的困难和问题进行了分析,提出了解决的对策,以期为提高我国中小企业的核心竞争力提供参考。
关键词：
中小企业 核心竞争力 人力资源管理
[期刊] 企业经济
[作者]
郝朝晖
人力资源是企业的第一资源,是形成企业核心竞争力的基础。当前,我国中小企业对人力资源重视不够,管理混乱,制约了企业的发展。中小企业要在激烈的竞争中生存和发展,必须高度重视人力资源管理,建立健全人力资源管理的制度,提升人力资源管理水平,以此提高中小企业的竞争能力。
关键词：
中小企业 人力资源管理 竞争力
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
龚承刚 李燕萍
在知识经济时代,人力资源已成为企业的战略性资源。在"入世"后,我国企业正面临激烈的国际市场竞争,由于人力资源开发与管理具有的复杂性和不确定性以及由此形成的竞争优势难以模仿等,使得人力资源开发已成为企业获取竞争力的重要途径,人力资源竞争力成为企业生存与发展的关键。有效地测度企业的人力资源竞争力,能够为企业经营决策者提供人力资源开发战略的选择依据。本文从定量的角度给出了一套测度企业人力资源竞争力的指标体系。
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘炳南 樊技飞 王道鹏
进入知识经济时代,智力资本成为企业的第一要素,企业间的竞争变成了人才的竞争。但是,建筑企业仍沿用着传统的人事管理,它的种种弊端直接影响了企业经营活动的效率和竞争能力。文章以建筑企业为出发点,分析其人力资源管理的现状,在此基础上着重论述了如何在建筑企业建立、实行有效的现代企业人力资源开发与管理,不断培养人才,从而使企业获得长足发展。
关键词：
建筑企业 人力资源管理 竞争力
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
吴少华
企业生存和持续发展靠的是企业的核心能力,而人力资源却是这种核心能力的核心。本文从分析我国现代人力资源管理的现状、问题及其成因入手,介绍了人力资源管理将会出现的新的四大趋势,进而从制度层面、文化层面、管理层面、发展层面、创新层面、技术层面的互动,阐明了人力资源管理和企业竞争力的互动关系。
关键词：
人力资源管理 企业竞争力 核心能力
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
赵曙明
本文从战略人力资源管理一致性和灵活性的角度探讨了企业集团人力资源管理的特性,并针对人力资源管理与持续竞争优势的问题提出了人力资源以差异性、不可模仿性、不可替代性为主要特征的稀缺人力资源概念。进而论证了稀缺人力资源是核心竞争力源泉的理念。
关键词：
人力资源 核心竞争力 稀缺性
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
冯丹丹
企业文化以核心价值理念为根本,影响并决定企业员工的态度和行为,为企业发展提供持续不断的力量源泉。本文通过介绍企业文化的内涵、特征属性和功能以及基于企业文化的核心竞争力,探讨企业文化与核心竞争力的关系,进而提出打造优良企业文化,增强企业核心竞争力的观点。
关键词：
企业文化 核心竞争力 培育
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
