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[期刊] 华东经济管理
[作者]
李尚勇
在我国国民收入初次分配中,实行了劳动力低成本政策,劳动分配率偏低。这既牺牲了劳动者的合法权益,直接造成了“收入差距悬殊”的现实;又导致低水平竞争和落后生产方式盛行。文章主张将“效率优先,兼顾公平”的原则贯彻到国民收入初次分配中去,既要解决初次分配中劳动者利益受损的问题,又要从初次分配环节先行减少过大的收入差距,为再分配最后解决公平问题创造条件。
[期刊] 中国劳动
[作者]
张慎霞 周国宝 张术环
初次分配公平是一个动态的过程，包括起点公平、过程公平、结果公平三个环节。从结果公平的角度讲，初次分配公平的直接表现是劳动报酬占比高。收入分配问题离不开基本分配制度，尽管学界对于按劳分配的范围、其主体地位的体现等问题存有争议，但是，贯彻按劳分配的主体地位是实现初次分配公平的前提和基础。为此，必须探索按劳分配的有效实现形式。从贯彻按劳分配主体地位的视角探讨初次分配公平问题，一方面，要优化宏观收入分配格局，通过提高劳动报酬在初次分配中的比重，从而提高居民收入占国民收入的比重；另一方面，要优化劳动收入的内部结构，缩小各类劳动者之间的劳动收入差距。
关键词：
按劳分配 主体地位 初次分配 公平
[期刊] 经济问题
[作者]
王琦 梅建军
确立初次分配公平原则需要在理论上明确:企业是平等的生产要素的集合,集合于企业的各生产要素处于平等的地位,拥有平等的参与收入分配的权利;生产要素的贡献是生产要素参与收入分配的依据,科学确定各生产要素的贡献才能确保其获得公平的报酬;社会主义制度下的劳动与资本关系是平等的合作关系,而不是不平等的隶属关系,二者拥有平等的企业剩余索取权;初次分配公平是基于效率原则基础上的公平。
关键词：
初次分配 公平原则 理论基础
[期刊] 当代财经
[作者]
梅竹林 孟湘慧
破除“三铁”(铁饭碗、铁工资、铁交椅),切实贯彻按劳分配原则,全面转换企业内部经营机制,是“八五”期间深化改革,搞活企业的一个关键问题。“三铁”同按劳分配是对立的,不破除“三铁”,就不能彻底贯彻按劳分配原则;要贯彻按劳分配原则,就必须破
[期刊] 华东经济管理
[作者]
邓明荣
近几年来,随着教育管理体制改革的不断深化,国家允许高等学校在完成国家下达的培养人才和科研项目任务的前提下,开展社会有偿服务,即所谓“创收”。而且,这部分“创收”从总的来看,还有不断增加的趋势。因此,这一部分收入如何进行分配是个新问题,有研究探讨的必要。高等学校的基本任务,是为社会培养高级专门人才,不是“创收”。学校不同于企业,企业是经营性组织,靠自己通过商品生产或流通获取经营或服务收入,然后用这些收入的一部分对职工进行工资、奖金和
[期刊] 当代财经
[作者]
吕江林
按照马克思主义原理,按劳分配是社会主义社会的主体分配原则,对公有制企业更是这样。但在我国社会主义实践中,按劳分配始终未能令人满意地得到贯彻。分析其原因,进而探索合理途径,使按劳分配作为公有制企业的主体分配原则或方式,得以有效地贯彻实行,是经济理论工作者责无旁贷的任务。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
姚学鑫 李爱卿 庞金安
[期刊] 企业管理
[作者]
蔡丹红
问题尽管"市场导向"几乎成了企业管理者的口头禅,但在实际运营管理中,人们却往往仍然不得要领。请问,究竟应该怎样才能真正地贯彻市场导向原则?市场营销传入中国已有几十年,今天好像企业人谁都明白了市场营销的基本理论,但是从我咨询服务
[期刊] 中国审计
[作者]
于京焕
政府投资历来是占用国家和地方财政资金的重点领域,其工程建设资金量大、线长、点多,监督比较困难,成为腐败行为的相对高发区。如何通过加强审计监督,从源头上预防和遏制政府投资项目建设中的腐败现象,是审计机关亟待解
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
姚钟炎 杨琴
国民待遇原则作为WTO的一个基本原则 ,贯穿于乌拉圭回合一揽子协议中 ,在有关外资引进的协议中自然也不例外。文章从我国有关外资的法律体系现状着手 ,全面分析了我国现今外资立法中超国民待遇和低于国民待遇的有关规定、表现及其危害 ,最后从适应入世需要、贯彻国民待遇原则的角度出发 ,提出了重构我国外资法的设想
[期刊] 国际金融研究
[作者]
施明义
参照国际惯例科学贯彻现代商业银行经营原则中国金融学院教授施明义以国际惯例（ＩｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌＣｕｓｔｏｍｓａｎｄＰｒａｃｔｉｃｅ）看法，商业银行（ＣｏｍｍｅｒｃｉａｌＢａｎｋ）是既古老而又在不断发展的现代金融企业。因为它是随着商品经济和货币信...
[期刊] 农村金融研究
[作者]
桑海龙 姚建勋 窦广函
信贷风险管理必须以贯彻“三性”原则为中心内容桑海龙，姚建勋，窦广函在产品经济时期，信贷资金营运的基本原则是计划性。物资保证性，偿还性；它对计划经济发挥了积极的作用。党的十一届三中全会后，在我国由计划经济向市场经济转变的过程中，专业银行逐步确立了利润最...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐玉生 沈伟明 蔡永民
为了保证党管人才原则的贯彻落实并推动社会经济的发展,江苏省无锡市以制度创新突破人才竞争、流动、分配等方面的瓶颈,形成了以用人制度、流动制度、评价制度、分配制度、保障制度等为主要内容的人才管理体系,并在建设人才新高地方面进行了有益的探索。
关键词：
党管人才 制度创新 人才建设
[期刊] 技术经济
[作者]
廉纲生
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